Tęsti žmogaus. į paruošimo Patarimai

Kiekvienas savo gyvenime žmogus susiduria su susirasti darbą, ir pirmas dalykas, kurį jis darys - tai parašyti CV. Atrodytų, kad tai yra ne big deal: perkelti darbo vietą, pareigas, kontaktai palikti. Tačiau, nepaisant to, ieškovai sugeba sukurti CV, kad nemalonu net skaityti, bet ne todėl, kad būtų laikoma bet kokio darbo vietą. Šiame straipsnyje mes jums pasakys, kaip rašyti CV nuomos vadybininkas.

Bendra informacija. Koks turėtų būti paraiškos forma?

Prieš papasakoti apie teisinga registravimo ir pildymo darbą, reikėtų pažymėti, kad jums nereikėtų fantazuoti potencialiems darbdaviams. Pasistenkite būti labai sąžiningas ir ne nuslėpti informaciją. Tęsti HR manager, kaip ir visi kiti, turi būti pavadinimą, pareiškėjo vardas, jo kontaktiniai duomenys, kad darbuotojas galėtų būti susisiekta ir pakvietė į susitikimą arba nurodyti jokių duomenų (pageidautina, kad ten buvo keletas kontaktai: telefono numeris, adresas e-paštas, "Skype"). Antroji klausimyno dalis - ji nori dirbti, o būtent:

• Darbo pavadinimas (šiuo atveju vėl žmogaus).
• Noras už atlyginimą (nurodyti ši informacija gali būti pasirinktinai, taip pat nustatyti vietoj skaičių "pagal susitarimą").
• Pageidautina grafikas (penkių dienų darbo savaitę, po du, pavarų metodas ir tt).

Trečioji dalis vėl Žmogiškųjų išteklių vadovė Ji turėtų būti pateikta informacija apie išsilavinimą. Tai reiškia, kad jums reikia nurodyti mokyklą, kur jūs studijuoti po baigimo. Tai gali būti Kolegija, institutas, akademija. Ji yra privaloma, kad išvardinti mokymo metų, formą (dieninių / ne visą darbo dieną) dėstytojai ir pavadinimas specialybės gauti. Jei mokslas buvo keletas, tada pasirinkite visas.

Ketvirtoje dalyje HR CV jums reikia nurodyti seną darbo vietą. būtent:

• Pavadinimas įmonės, kurioje dirbate;
• Darbo laikotarpis;
• pareigos, kad jums atlikti.

Kai nurodote, ką jūs turėjote daryti ankstesnėse darbo vietų ir rašyti kiek įmanoma. Be to jums reikia padaryti, ypatingą dėmesį. Jei siunčiate CV į pareigas, iš anksto žinant, kokios reikalavimus, būti tikri, kad ją pasirinktumėte.

Pavyzdys atnaujinti HR vadybininkas. Pareigas ankstesnį darbą:

• įgyvendinimas įdarbinimas (interviu, studentai dirbti su universitetais, personalo rezervą);
• darbuotojų adaptacija;
• organizuojant ir vykdant mokymus;
• aptarnaujantis personalas dirba, dokumentus, personalo bylas ;
• mokymo organizavimas, bandymai darbuotojų;
• priemonių koordinavimas siekiant pagerinti darbuotojų įgūdžius;
• Darbo rinkos analizė, nagrinėjant AN darbuotojų skaičiui, ieškant naujų šaltinių personalo poreikį.

Penktoje dalyje turite nurodyti savo profesinius įgūdžius. Šiuo atveju:

• žinios apklausos metodai (galima juos išvardyti);
• žinios apie Rusijos teisės aktus;
• patirtis su personalo dokumentus;
• žinių personalo valdymo srityje.

Taip pat paminėti asmenines savybes: darbštumą, organizavimas, bendravimo įgūdžius, gebėjimą užmegzti kontaktą.