Str. 80 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo

Darbdavys gali atleisti darbuotoją tik įstatymų nustatytais atvejais. Bet už savo meną. 80 Darbo kodekso leidžia savo noru atleisti bet kuriuo metu, net jei sutarties sąlygas. Panagrinėkime, kas yra atleidimo procedūra ne darbuotojo iniciatyva, taip pat visas detales numatytos teisės aktuose.

Iš darbo sutarties samprata

Darbo sutartis nurodytą susitarimą raštu tarp vadovų ir pavaldinių, nustatant jų tarpusavio įsipareigojimus, taip pat teises. Pagal susitarimą, darbuotojas privalo atlikti tam tikrą darbą, kad proporcingas kvalifikaciją, o darbdavys privalo pateikti šį darbą, taip pat sudaryti sąlygas ir darbo užmokestį.

Rusijos darbo sutartis įpareigoja darbuotoją prisiimti atsakomybę už darbo atlikimo ir paklusti vidaus tvarkos taisyklių įmonėje. Šis veiksnys yra lemiamas sudarant sutartį, ir išskiria jį iš kitų susitarimų civilinės teisės.

teisėtų priežasčių

Atleidimas bus teisėtai teikia meną. 80 Darbo kodekso. Dabartinio darbdavio reakcija gali būti dviprasmiška, tačiau šis pagrindas yra labiausiai paplitusi tarp kitų, net jei atleidimas vyksta ne dėl darbuotojo noras.

Skirtingai nuo anksčiau nustatytų reikalavimų, dabartiniai teisės aktai nereikalauja darbuotojo konkrečias priežastis susitarimo nutraukimą. Dabar jis gali būti beveik bet kokia priežastis.

Dažniausios priežastys, kodėl darbuotojas gali palikti darbo vietą yra:

• išėjimo į pensiją;
• Priėmimas į bet švietimo įstaigoje;
• pažeidimas RF TC darbdavys;
• gyvenamoji pakeitimas;
• negalėjimas toliau dirbti dėl prastos sveikatos;
• bet kokių perspektyvų nebuvimas;
• naujiems darbams ir pan. n.

Str. 80 Darbo kodeksas nedraudžia darbuotojai per anksti nutraukti sutartį bet kokiomis aplinkybėmis, neatsižvelgiant į tai, ar terminuotą darbo sutartį ar neterminuota.

Būkite atsistatydinimo darbuotojas turi teisę, kai tai patogu, net kai dėl ligos ar atostogų. Pastaba priežastis - grynai asmeninis reikalas kiekvieno piliečio, galima pastebėti, ir gali tylėti apie tai. Bet jei norite palikti kiek įmanoma greičiau, priežastis vis dar reikia nustatyti. Priešingu atveju, darbas turės bendrųjų pagrindų.

Rašyti prašymą ir sutarties nutraukimo - tai teisėta teisė darbuotojui nepriežiūros, kad darbdavys neturi teisės. Pareiškimas laikomas įspėjimas, o ne liberalus. Kitaip tariant, darbuotojas sako, kad galva išeina į pensiją, o ne prašyti leidimo. Todėl atsisakyti priimti prašymą direktorius negali, sako darbo kodeksas. Str. 80 LC RD, savo ruožtu, teigia, kad dokumentas turi būti pateikiami raštu ir iš anksto, kitaip darbuotojas pažeidžia įstatymus.

sąlygos

Svarbiausia sąlyga dėl sutarties nutraukimo yra išankstinis įspėjimas darbdavys. Būtina, kad atlaikytų šias sąlygas:

• Paraiškoje turi būti pateikti raštu;
• laikytis nustatyto įspėjimo termino.

Bendrajame atveju, terminas turi būti ne trumpesnis nei dvi savaites, bet gali būti užkirstas kelias į praeitį. Koks turėtų būti iš anksto įspėti:

1. Norėdami įjungti darbdaviui rasti naują darbuotoją.
2. Duoti vyro laiko pagalvoti ir galbūt pakeisti sprendimą, kuris šiuo atveju sudarė peržiūrėti atleidimo. Šiuo atveju vergas gali iki atleidimo iš darbo, atsiimti paraišką ir toliau dirbti organizacijoje. Išimtis yra kai postas jau pakvietė naują darbuotoją ir neigia jam neįmanoma, nes iš įstatymo reikalavimus.

Pagal str. 80 Darbo kodekso, dviejų savaičių laikotarpis, suteikiant pranešimą apie nutraukimą gali būti pritaikyta tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Terminas gali būti:

• Tris dienas, jeigu darbo ar sezoniniai darbuotojo prigimtis yra lygtinai. Beje, tas pats pasakytina ir darbo sutartyje įrašytas į du mėnesius.
• Mėnuo, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, užima lyderio poziciją.

Specialios sąlygos atleidimo apibrėžiamos tiems piliečiams, kurie dirba už PI ar religinės organizacijos kategorijas. Čia įspėjimo laikotarpis nėra apibrėžta įstatymuose, kaip nurodyta atskirai sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju. Esant tam tikroms aplinkybėms, kurios nustatytų Darbo kodekso, terminai įspėjimo gali būti sumažintas, ir pats darbuotojas nustato rašyti prašymą, nurodant panaikinimo priežastis laiką.

Str. 80 Darbo kodekso Rusijos Federacijos su komentarais leidžia darbo sutarties iki nustatyto laiko nutraukimą, jei abi pusės atėjo į šį sprendimą, remdamasi savanoriškumo principu.

Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotoją iš anksto, o darbuotojas ir negali pažeisti darbo drausmę, ir palikti darbo vietoje anksčiau nei nurodyta ataskaitoje. Tokiu atveju, jis gali būti atleistas už bet kurią kitą straipsnį.

Pranešime darbdavio

Kaip minėta pirmiau, dauguma atleidimo prieš paraiškos rašymo, pagal str. 80 Darbo kodekso. Vadovas reakcijos gali būti dviprasmiškas, todėl ieškinys turėtų būti rengiami ir teisės normų pateikta.

Nustatytos formos raštu ne pareiškimą, tačiau jis visada prasideda žodžiais "Prašome ugnį mane ...". Jūs galite nurodyti konkrečią priežastį ar ne. Bet jis neveikia dvi savaites, jei pageidaujama, tai geriau jį nurodyti. Pareiškimo data tariant, jei atleidimo iš darbo formuluotė nėra užpildytas per dvi savaites.

paraiškos atmetimas gali būti pristatomos asmeniškai arba siunčiami paštu. Pirmuoju atveju tai geriau padaryti dokumento kopiją ir užtikrinti įgalioto asmens ženklą. Antruoju atveju - siųsti registruotą laišką su sąrašu. Tokios priemonės, pagal str. 80 Darbo kodekso, darbuotojas padės ateityje išvengti nemalonių situacijų, jei, pavyzdžiui, galvos atsisako jį atleisti dėl to, kad nė vienas teiginys nebuvo parašyta.

dokumentų rengimas

Kai paraiška yra parašyta ir pateikta personalo departamentas, likę dokumentai turėtų būti rengiami, atsižvelgiant į Darbo kodekso nuostatas, ypač į straipsnį. 80 Darbo kodekso. Savo noru išeiti apima dokumentų, tokių kaip rengimą:

• atleidimo iš darbo tvarka;
• forma darbas su atitinkamo įrašo atsistatydinimo;
• sertifikatas draudimo įmokų;
• pajamų ataskaita;
• sertifikatas metu dirba įmonėje.

Atleidimas iš darbo tvarka turi būti vykdomas pagal personalo departamento nustatytą modelį (statistika komiteto rezoliucija № 1 iš 05.01.04). Tam, kad nuoroda turi egzistuoti šaudymo straipsnį, ty n. 3 val. 1 valgomasis šaukštas. 77 TC RD, ir įtraukti informaciją iš darbuotojo pareiškimu. Šis dokumentas turi būti įgalioto asmens parašu ir atleisti.

Toliau, jums reikia padaryti, pagal str. 80 Darbo kodekso, į užimtumo įrašo forma įrašą. Tai atsižvelgiama į visą informaciją, iš nutarties, jau pasirašytą darbuotojui.

Įrašas

atleidimas iš darbo turi būti įrašytas į darbo knygos paskutinę dieną darbe darbuotojas.

Atsižvelgiant į meno nuostatas. 80 Darbo kodeksas, darbo jėga turi būti mokamos pagal iš darbo skaičius 69 ministerijos dekretu nuo 10.10.03 ir instrukcijas apie tai, vykdančių formų.

Pirmame stulpelyje yra dedamas po ankstesnio rekordinis skaičius, per antrąjį - atleidimo datą, kuri turi sutapti su nutraukimo susitarimo datos, trečioje skiltyje, remiantis str. 80 valandos. 3 Darbo kodekso, kuriame teigiama, kad atleidimo iš darbo ir informacijos apie įgalioto asmens priežastį, ketvirtoje skiltyje informacijos apie dokumento turėtų būti nurodyta ant kurių pagrindu buvo darbuotojo atleidimo iš darbo.

Kai darbuotojas gavo savo karjerą, jis turi pasirašyti laivo žurnalo formas darbo. Ši kompanija yra garantija, kad ateityje piliečio nepateikia jokių pretenzijų.

skaičiavimas

Pagal str. 80 punktas. 3 Darbo kodekso, darbo sutarties nutraukimas esant darbuotojo gali bet kuriuo metu iniciatyvos ir nenurodydama priežasčių. Taigi, darbuotojas turėtų apskaičiuoti remiantis bendru pagrindu. Pasibaigus visos veiklos nutraukimo remtis išmokas darbuotojams, kuriuos jis uždirbo darbo vietoje. Tai apima:

• atlyginimas už visą laikotarpį iki atleidimo iš darbo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kitos išmokos, kurios buvo numatytos darbo sutartyje.

Jei operacijos metu buvo naudojamas atostogas iš anksto, apskaita turi daryti perskaičiavimą, kad išduotas, kitaip tariant suma, laikyti pinigus iš jūsų paycheck. Apskaičiuojamas kaip darbo istoriją, išduotas paskutinę dieną rasti darbo vietoje darbuotojas. Kai kuriais atvejais, visi mokėjimai ir kompensacija gali būti skiriama kitą dieną po jo atleidimo, o ne vėliau.

Ar turiu dirbti

Testavimas atleidimo - gana subtilus klausimas. Viskas priklausys nuo konkrečios situacijos. Daugeliu atvejų, darbuotojas atlieka dvi savaites, kai darbdavys turi rasti naują asmenį į pareigas. Bet net ir šiuo atveju, darbo, nėra griežtas kriterijus. Pirma, abi šalys gali ateiti į bendrą sutarimą nutraukti darbo santykius dėl prašymo pateikimo dienos. Antra, jei darbuotojas jau rado naują darbą, ir jis yra priverstas dirbti, jis gali tiesiog eiti į ligoninę arba imtis atostogas. Šį kartą bus skaičiuojami kaip darbo, ir po to, kai darbuotojas gali pasiimti visus dokumentus ir mokėjimus.

Taigi, atsižvelgiant į meno nuostatas. 80 valandos. 3 darbo kodekso Rusijos Federacijos pilietis neprivalo dirbti dvi savaites, nors pats straipsnis suteikia darbdaviui teisę reikalauti iš darbuotojo darbo. Kaip gauti aplink praktikuojančių? Remiantis visa to paties įstatymo, atleidimo iš darbo pareiškimą, galite nurodyti konkrečią priežastį atleidimo vyksta (naują darbą, priėmimo į švietimo įstaigą, prievolės, išėjimo į pensiją, ligos ir pan. N.).

Dar viena priežastis palikti valia be darbo gali tarnauti kaip darbo teisės galvos, reglamentų ir vietos dokumentų reikalavimų pažeidimo, esamas įmonėje. Tai leidžia darbuotojui palikti kelias dienas ar net nuo prašymo pateikimo dienos.

Darbuotojas persigalvojo

Atsižvelgiant į padėtį 4 val. Šaukštai. 80 Darbo kodekso, darbuotojo iniciatyva atleidimo, jei darbdavys nesiėmė jokių priemonių tai padaryti, tada valgyti verčia išeiti į pensiją. Ir kaip vergas turi teisę atsistatydinti bet kuriuo metu, jis gali norėti, ir likti savo vietoje. Šis faktas darbdavys neturi teisės kištis.

Atšaukti atleidimo taikymas gali būti tiek kasybos metu ir paskutinę dieną. Vadovas gali atsisakyti darbuotoją tik tuo atveju, jei jo vieta jau buvo oficialiai pakviesti asmenys. Kitais atvejais, kliūtys, kad darbuotojas nebuvo.

Atšaukti savo atsistatydinimą, būtina rašyti kitą pareiškimą paneigti buvęs. Arba padaryti atitinkamą įrašą apie į personalo departamento dokumente.

Jei darbuotojas eina atostogų, ir tada palieka darbą, tada pakeisti sprendimą, jis gali tik iki oficialaus išleidimo prasidėjo.

Darbdavys neturi atleiskite

Ką daryti, jei ne bus atsistatydinimas buvo parašyta, naujas darbas laukia, o galva nenori ugnies? ar jos veiksmai yra teisėti?

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti - yra nustatyti pristatymo paraiškos laiką. Siekiant šio tikslo, tai yra parašyta keliais egzemplioriais, iš kurių vienas lieka personalo, o antrasis įgaliotas asmuo turi pateikti vizą, kad buvo priimtas dokumentas, kuris ją priimti, ir kada. Jei darbuotojas atsisako registruoti paraišką, turėtumėte išsiųsti jį registruotu laišku su aprašą organizacijos adresą. Tokiu atveju, jei darbdavys atsisako atmesti, tuo darbuotojo rankose bus du dokumentai: kvitas už laišką ir pranešimo gavimo dienos. Bet čia darbo, pradės su laišku organizacijos gavimo.

Jei paskutinė diena įgalioto asmens neišduoda darbo knygą ir atsiskaitymų lėšos, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą. Pirmuoju atveju, rašytinis pareiškimas teismui, kuris yra laikomas per mėnesį. Praėjus šiam laikui, darbo inspekcija priima nutartį, panaikinant pažeidimo. Daugeliu atvejų, darbuotojas turi tik grasino teisėta patikra į visus klausimus iš karto nuspręsta. Ne darbdavys negali bendrauti su šiomis įstaigomis. Antruoju atveju, paraiška gali būti paduota dėl to, kad darbuotojas būtų neįmanoma pradėti naują darbą, o taip pat prašo atlyginti už dokumentuose vėlavimo.