Socialinė partnerystė darbo vietoje

Rusų socialinę partnerystę darbo jėgos srityje atsispindi "Darbo kodekso". Ypatingas dėmesys skiriamas į socialinį ir ekonominį šalies gyvenimą. Iš "Socialinės partnerystės" sąvoka reiškia santykius tarp sistemą valstybės, vietos valdžios institucijų, darbdavių ir darbuotojų. Iš straipsnio tikslas zakona- suderinti darbdavių ir darbuotojų interesus dėl darbo ir kitų santykių sureguliavimo. Darbdaviai ir darbuotojai yra šalys partnerystę pavadinimo įgaliotųjų atstovų iš nustatyta tvarka.

Pagal teisės aktus dėl darbo, socialinė sistema partnerystė turi kelis lygius:

1. Federaliniu lygmeniu. Jis aptaria reguliavimo santykių darbo srityje pagrindus.

2. Regioniniu lygmeniu. Jis naudojamas siekiant nustatyti reguliavimo federalinių subjektų tvarka pagal turima galia.

3. Teritorinis lygis turi įtakos miesto rajono teritorijoje poveikį.

4. Vietos lygmeniu. Šiame lygmenyje, yra reguliavimas tarpusavio santykių tarp darbdavių ir darbuotojų organizacijos.

5. Pramonės lygiu atlieka filialas kontrolę.

socialinės partnerystės principai intrasectoral ir apima šiuos klausimus:

• Lygios žingsniai tarp šalių;
• bendri interesai ir išlaikyti pagarbą tarp šalių;
• palūkanų dalyvauti sutartinių santykių abiejų pusių;
• Valstybės pagalba rengiant ir stiprinant demokratinės socialinės partnerystės;
• vadovauti ir kitų teisės norminių aktų šalių ir jų atstovų "Rusijos Federacijos teisės aktus";
• institucija į Šalių atstovams;
• laisvas pasirinkimas, kai kalbama klausimus, susijusius su darbo apimties;
• įsipareigojimas šalys savanoriškai;
• nuo įsipareigojimų vykdymo realybė;
• privalomas laikymasis "Kolektyvinė sutartis";
• organizuoti kontrolę laikantis susitarimų ir sutarčių komandoje;
• Nešiojimo, šalių ir jų atstovų atsakomybę už nesėkmę kolektyvinių susitarimų ir sutarčių atveju dėl savo kaltės.

Pasak "Darbo kodekso" darbuotojų atstovai yra profsąjungos. Socialinė partnerystė darbo srityje reiškia komisiją socialinės partnerystės institucijų vaidmenį. Komisija turėtų dirbti reguliuoti socialinių ir darbo santykių nuo lygio partnerių sistemos. Pasiekti susitarimą derėtis priešingus interesus, sudėtingų problemų tarp darbdavių ir darbuotojų pašalinimas - štai ką daro socialinę partnerystę darbe. Pagal Komisijos sprendimą balsuojant. Jei kyla ginčų tarp šalių institucijoms, sudaro nesutarimų. Jis įsikūrė pagal ginčų sprendimo tvarka.

Socialinė partnerystė darbo vietoje pasiekia savo tikslus per kolektyvines derybas, tarpusavio konsultacijų, dalyvavimo darbuotojų, taip pat atstovų naudoti valdymo srityje. Pramonės demokratija - partnerystės forma.

Pastaraisiais metais mūsų šalyje buvo pokyčiai politinio pobūdžio. Perkraustymo ekonomiką į rinkos ekonomiką pradėjo į socialinės partnerystės pakeitimus. Tai lėmė naujos rūšies teisės sutarčių ir taisyklių atsiradimo. Dokumentai, kad būtų galima pratęsti sutartinius reguliavimą darbo klausimais. Mūsų laikais, susitarimai yra ne tik organizavimo lygio, o taip pat su pagalba iš federacijos. Teisės aktas partnerystės, kuria siekiama nustatyti bendrus principus darbo reglamentą, buvo socialinis ir partnerystė. Jis padarė išvadą, tarp darbdavių ir darbuotojų atstovų įvairiuose lygiuose: teritorinės, federaliniu, regioniniu, sektorių.