Senatvės išmokos

Darbo įstatymai apibrėžia sritis, kurioje darbdavys privalo padaryti išeitinę išmoką, jei padarė darbo sutarties nutraukimo sąrašą. Pavyzdžiui, tai gali būti išmoką dėl darbuotojų mažinimo ar darbuotojų skaičiaus įmonėje likvidavimo ir kitais panašiais atvejais. Darbo kodekse numatyti kitų tipų mokėjimus atleidimo iš darbo arba kolektyvinėje darbo sutartyje.

Kartais įmonės sutinka mokėti darbuotojui papildomą vienkartinę išeitinę paketą, tačiau jo dydis nustatomas susitarimo nutraukti darbo sutartį. Šis mokėjimo tipas nenumato privalomo darbo teisės, nei kolektyvinės ar sąraše darbo sutartį. Teismai laikosi nuomonės, kad susitarimas dėl sutarties nutraukimo susitarimas negali būti jos dalimi. Ji nereguliuoja santykių, susijusių su darbuotojo tiesioginių funkcijų įgyvendinimo. Šiuo atveju tai yra neįmanoma sumažinti pajamų mokesčio bazę kompensacijos sumos darbuotojui išeitinės. Tačiau kompanija turi galimybę sudaryti su darbuotoju papildomą susitarimą, kuriame bus numatytos iš atostogų apmokėjimo esant atleidimo nutraukti abipusiu šalių susitarimu sutartį.

Mokesčių institucijos ir Finansų ministerija, savo laiškuose davė paaiškinimą, kad kainuos forma mokėjimas išeitinė išmoka gali būti apskaitomos kaip sąnaudos, leidžianti sumažinti bazė pajamų mokesčio. Tokie mokėjimai atleidimo turi būti pateiktas darbo sutarties ar kolektyvinėje sutartyje arba papildomame susitarime prie sutarties. Šio susitarimo tekstas pateikiamas nuoroda, kad tai yra neatsiejama pagrindinio sutarties, kitaip Mokesčių inspekcija gali ginčyti registracijos išlaidas, susijusias su kompensacijos mokėjimu.

Apskaičiavimas išeitinių išmokų nėra itin sunku, nes ten yra tik reikia padauginti iš veiksnių pora: vidutinis darbo užmokestis per dieną su nepanaudotų dienų atostogų skaičiaus. Apskaičiuokite vidutinis darbo užmokestis per dieną yra įmanoma, jei mes naudojame informaciją apie faktinį išmokos už trijų dirbo mėnesius, ji privalo padalinti dienų, kurios buvo faktiškai dirbtų skaičių.

Dabar būtina spręsti, kad būtina apsvarstyti, kiek dienų? Verta prisiminti, kad kompensacija turėtų būti mokama, bet kuriuo atveju, tai yra, ji nepriklauso nuo to, kas inicijavo atleidimo. Tiems, kurie dirbo mažiau nei 15 dienų, nereikia nagrinėti ją, visiems kitiems - būtina. Užbaigti 28 dienų atostogas bus mokama tiems, kurie dirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių, ty kalendoriniai metai, jei mes manome, kartu su išleidimo. Jei tai mažiau laiko dirbo, ten turėtų būti apskaičiuojamas proporcingai atostogų metu, kad buvo parengta.

Mokamas darbo užmokestis atleidimas iš darbo

Nutraukus darbo sutartį atveju, kiekvienas darbuotojas turi teisę pasirinkti: gauti kompensaciją už atostogas ar buvo padaryta dėl jo. Jei darbuotojas Parenka buvo padaryta jam, jis bus mokamas atlyginimas, o jei jis pasirenka kompensaciją, be apmokamo darbo bus pridėti kitą mokėjimą ir apmokėjimo už nepanaudotas atostogas. Yra tam tikras rinkinys situacijas, kurios jau reglamentuoja įstatymai ir reglamentai, tai yra, dėl šių klausimų turėtų būti ne ginčas.

Darbuotojų, kurie nesinaudoja papildomų atostogų už darbo vienerius metus, kad piniginės kompensacijos mokėjimas buvo tikėtasi. Jei yra šventės per keletą metų jie turėtų būti kompensuojama. Atleidimo iš darbo darbuotojo atveju per probacijos laikotarpį arba tuo atveju, kai jis dirbo mažiau nei šešis mėnesius, jis turėtų būti suteikta kompensacija, kurios dydis yra proporcingas atostogų dienų skaičių.

Dabar jūs žinote, kas galėtų būti išeitinę išmoką.