Pagrindas nutraukti darbo sutartis ir jų klasifikaciją

Visi pagrindo nutraukus darbo sutartį aiškiai reglamentuoja statutas, arba tiksliau, Darbo kodeksas Rusijos Federacijos. Nepaisant stabilios reguliavimo sistemą, kuri yra geras gidas darbuotojų ir darbdavių ginčai netinkamo darbo sutarties nutraukimas įvyksta.

Taigi, bendri pagrindo nutraukti darbo sutartį yra nurodyta pirmiau minėto reglamento 77 straipsnį. Tai apima:

- susitarimas arba apskritai šalių susitarimas;

- iš sutartinių santykių metu darbdavio prašymu nutraukimas;

- galutinis sutarties terminas ;

- iš sutartinių santykių prie darbuotojo prašymu nutraukti;

- perdavimas, su sutikimu arba darbuotojo prašymu jį į kitą padėtį arba į kitą darbo vietą;

- atsisakymas darbuotojui tęsti darbą, susijusį su įmonės reorganizavimo ;

- atsisakymas darbuotojui tęsti sutartinius santykius ryšium su nurodytais sutarties pasikeitusių materialinių sąlygų;

- darbuotojo negalimumą toliau dirbti, nes medicinos sąlygų arba dėl kitų pateisinamų priežasčių. Dėl medicininių priežasčių yra liga, kuri trukdo su darbo funkcijų įgyvendinimo ir / ar negalią. Kaip svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti savo veiklą, gali veikti pensiją, perkraustymas, už sergantį santykinio ar šeimos nariui ir kitiems rūpintis;

- atsisakymas priimti ryšium su besąlygišką perkėlimo į kitą darbą ar įteikimo vietos darbuotojo;

- susiję su pažeidimų sutartyje arba darbo teise. Jei darbuotojas privalo nutraukti darbo santykius per anksti dėl didelio pažeidimų, pagal įstatymus turi būti nustatyta sakė pažeidimo, kurį sušaukė specialią komisiją faktą.

Pastaba Jei yra aplinkybių, kurios trukdo kūrinio tąsa, taip pat tais atvejais, šiurkščius darbo teisės ar darbo sutarties (sutarčių), ji turi būti nutraukta nurodyta taikymo laikotarpį.

Be Darbo kodekso pagrindais nutraukus darbo sutartį atsispindi kitų federalinių įstatymų.

Skyriumi išdėstytų teisės aktai (pvz, prokuratūra, Policijos) nutraukus sutartį ar sutarties naudojamas šiek tiek kitoks, specializuotos terminai: "išsivadavimas iš darbo", "išlaisvinimas iš tam tikros padėties", "atsistatydinimas". Tokie terminai yra dėl to, kad apie santykius su tam tikrų kategorijų darbuotojų specifiką.

Be to, kartu su pirmiau sąvokų Rusijos teisės aktus yra straipsnis, kuris suteikia kitam nutraukimo, darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio Tipas - nuo darbo sutarties nutraukimo. Ši sąvoka taikoma, jei darbuotojas neateina į darbą fiksuotą datą, tokia sutartis yra lygiavertis ne sutarties sudarymo.

Visi aukščiau pagrindu nutraukti darbo sutartį gali būti suskirstyti į dvi grupes:

- veiksmai šalims dėl jų valios (pavyzdžiui, darbuotojas arba darbdavys, taip pat institucijos trečias sprendimas (teismo sprendimas dėl buvusio darbuotojo atkūrimo darbe);

- priežasčių, susijusių su tam tikrų įvykių (pripažinimo insane, darbuotojo mirties, sezoninio darbo pabaigoje).

Klasifikavimas pagal nutraukus darbo sutartį pagrindais.

Priklausomai nuo priežasčių, kodėl ten yra darbo santykių pabaigos, gali būti skirstomi į:

- nutraukimo (79 punktas, 83, 208, ir tt ...);

- Nutraukimas (prieš 78,80,81,280, 296, ir tt ...);

(83 str.) Išleidimas iš darbo -;

- atleidimo.

Taip pat nėra neįprasta skirtingų klasifikavimo pagrindai.

Priklausomai nuo dalyko sudėtį, gali būti skirstomi į:

- Neginčijama, kad gali būti taikoma visiems darbuotojams be išimties;

- papildomos priežastys, kurios taikomos tam tikrų kategorijų darbuotojams ir turi galią tik jai.