Lanksti operacija: abipusė nauda gali būti

Lanksti darbo grafikas daugiausia naudojamas kai darbuotojas gauti tam tikrą rezultatą. Tai yra gana gera priemonė, siekiant pagerinti darbo našumą, nes asmuo pasirenka patogų laiką jam. Lankstus darbo gerina darbuotojų motyvaciją, nes ji suvokia tam tikrą žingsnį dalis pranašesnė. Žmonės galvoja, kad jie pasitiki, mano, kad jie patikimi ir atsakingi. Tačiau, lankstus darbo grafikas netelpa visi. Jis negali būti naudojamas, kai reikia nustatyti darbuotojo buvimas, pavyzdžiui, valstybės tarnautojų, dirbančių su gyventojų.

Lankstus darbo - tai gebėjimas pašalinti prastovos. Galų gale, jei ji taikoma, kaip taisyklė, nereikia būti biure, sandėlyje, gamybos ir tuos laikotarpius, kai jis nėra būtinas. Kodėl, pavyzdžiui, bagažo tvarkytojai sėdėti ir laukti, kol vagonų su prekėmis greičiau?

Lanksčios darbo valandos gali turėti keletą veislių. Pirma, ji yra savaime darbuotojas pradžia ir pabaiga darbo dieną pietų pertraukos tam tikrų nustatytų ribų. Antra, tai yra pareiga būti darbe judriausių valandų, dažniausiai šis variantas yra rasti prekybos organizacijų paslaugų sektoriuje. Trečiasis tipas - grafikas, kurioje darbuotojas dirba tam tikromis dienomis ilgiau, nei tikėtasi, tačiau kitu metu, ne mažesnio intensyvumo užduotis tenka.

Ketvirtasis lygmuo - kai kartu biuro ir namų darbus. Lankstus grafikas (Maskva, Petras - miestas, kur ji yra populiariausia) yra vienas iš tinkamiausių būdų, kaip padidinti produktyvumą. Vietoj purtant ant metro ir autobusų, darbuotojas mokės daugiau dėmesio sprendžiant šią problemą, ir biurų bus rodomas tik tada, kai jums reikia savo asmeninį buvimą.

Darbas tokio režimo, nepriklausomai nuo jų rūšies reikalauja laikytis tam tikrų sąlygų. Pagrindinis - tai aukštos disciplina darbuotojų, gebėjimas savarankiškai platinti poilsio laikas ir darbo, nustatyti, kiek laiko reikia atlikti jiems paskirtas darbo krūvį. Be to, asmuo turi turėti savikontrolės ir saviorganizacijos įgūdžius, būti atsakingas. Bet šią priemonę naudoti veiksmingumas, ir labai priklauso nuo galvos, kuri, kaip manoma, būti lankstus. Jo pareiga - kelti problemą teisingai ir aiškiai, taip, kaip kontroliuoti jo vykdymą procesą, jis bus neįmanoma, ir jis mato tik galutinį rezultatą.

Be to, visi teisiniai klausimai turi būti sprendžiami. Su šios operacijos, būtina aiškiai apibrėžti laiko ribas ir darbo proceso pailsėti. Galų gale, mes neturime pamiršti, kad be teisių viršininkas pareigas ir atsakomybę darbuotojų - ypač situacijose, susijusiose su darbo apsaugos pažeidimą. Siekiant šio tikslo, išskyrus visų šio darbo vietos aktų ir sutarčių savybių apibūdinimu, tai būtina nustatyti laiko apskaitą. Formaliai jis turi būti, nes kitaip išspręsti bet ginčytina situacija bus objektyviai neįmanoma.