Kuris remtis savo išeitinė mokėjimo prašymu?

Kaip turėtų būti skaičiuojamas ne darbuotojų atsistatydinimo savo? Mokamas darbo užmokestis, nepanaudotų atostogų už viršvalandžius, grafikų ir pan. D. išsamiau, mes paaiškinsime vėliau šiame straipsnyje.

Du būdai, kaip keisti savo noru darbdavį

Darbo kodeksas numato dvi straipsnių palieka darbą be neigiamų pasekmių darbuotojui:

1. Jo paties prašymu.
2. Atleidimas iš darbo abipusiu susitarimu.

Nustatytas pagal teisės aktus privaloma tvarka, tokiu būdu mokėjimai bus tas pats.

teisiniai skirtumai

Uždegimo abipusiu susitarimu daugeliu atvejų rodo, kad darbo vieta turi tam tikrą konfliktą tarp darbuotojo ir darbdavio. Taip pat kitais atvejais, kai darbuotojas turi palikti darbo vietą:

• pasirinkimas šviežių personalo naują direktorių;
• ekspertas nustojo atitikti reikalavimus;
• Pelningumas pasikeitė sąlygas;
• reorganizavimo ir dar daugiau.

Bet jei darbuotojas nesiruošia rašyti pareiškimą dėl jų pačių arba, kaip numatyta Darbo kodekse, nutraukti sutartį savo iniciatyva, tai siūlome atleidimo sutartį tarp šalių. Mokėjimai šiuo atveju yra šiek tiek skiriasi nuo kitų metodų sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad toks darbuotojas įdėti privalomus mokėjimus, kaip ir bet kurį kitą metodą atleidimo, tačiau ji suteikia papildomų privalumų.

Tai yra esminis skirtumas. Abipusis susitarimas, kaip taisyklė, papildyti bet "kompensacija" pagal buvusio darbdavio. Tai gali būti vienkartinė lygi metinės algos, gyvenime nuolaida produktams, pastovios akcijos pelno ir dar daugiau. Taigi buvęs darbuotojas, kad kompensaciją už savanoriškai nutraukti darbo sutartį.

Kai atmesdamas tą patį dėl jų pačių tai nėra numatyta, net jei darbuotojas yra psichologiškai spaudžiami ir priversti palikti organizaciją.

Teismų praktika darbo ginčų rodo, kad susigrąžinti beveik neįmanoma po abipusiu susitarimu. Bet atšaukti įsakymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojo, kaip įmanoma. Pakanka paminėti argumentus, įrodančius psichologinį spaudimą iš administracijos.

Svarbu žinoti, kas yra išeitinės išmokos jų pačių prašymu, kaip to reikalauja įstatymai ir terminai. Pavyzdžiui, norėdami nutraukti sutartį savo iniciatyva, darbuotojas gali gauti:

• darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kiti pervedimai, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus.

Kalbant apie savo noru atleisti: mokėjimo bus nedelsiant arba turi laukti?

Pagrindinis klausimas, kad dauguma volnuyuet darbuotojai - ar teisių į išmokas ilgai laukti? "Toleruoti" įstatymas nenumato. nauda išeitinė išmoka ir visi mokėjimai turi būti atleidimo dieną. Bet kas, jei dėl kokios nors priežasties darbuotojas yra išvykęs (nedarbingumo atostogos, atostogos)? Tokiu atveju visi mokėjimai turi būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną po gydymo.

Darbdavys nesitiki, ką daryti?

Reikėtų pažymėti, iš karto, kad galutinis atsiskaitymas pagal atleidimo dieną yra ne dovana iš bendrovės, bet pareiga.

Jei taip neatsitinka, reikia nedelsiant kreiptis arba į prokurorą ar į darbo inspekciją. Po to, kaip taisyklė, pinigai iš organizacijos visada. Ir patys vadovai mokėti didelių baudų už pažeidimą darbo įstatymus.

Kaip apskaičiuoti už nepanaudotas atostogas kompensaciją

Siekiant išsiaiškinti, kokios išmokėjimo bus aptarta, būtina žinoti taip:

• Darbo dienų skaičius nuo paskutinės metinės mokamos atostogos datos.
• Kiek dienų per metus darbuotojas turėtų būti atostogos (pvz, mokymo personalas turi apie du mėnesius).
• Vidutinis darbo užmokestis.

Be to, apskaičiuoti už nepanaudotas atostogas kompensaciją bus lengva.

pavyzdžiai skaičiavimo

Tarkime, darbuotojas turi teisę, atsižvelgiant į darbo sutarties, iki 30 kalendorinių dienų per metus sumokėtos. Vidutinis darbo užmokestis į jį - 20 tūkstančių rublių per mėnesį .. Tai yra maždaug 670 rublių per dieną. Padalinkite po 30 kalendorinių dienų skaičių.

Pasirodo, kad už kiekvieną 12 dienų darbo sąlyga vieną dieną mokamas atostogas. Darbuotojas dirbo 3 mėnesius, ty 91 dienų. Būtina padalinti skaičių 12 (nes darbuotojas uždirbo atostogų dienų).

Rezultatas padaugintas iš 670. Todėl, atsižvelgiant į 91 Pavyzdžiui praleido dieną remiasi papildomai mokama šiek tiek daugiau nei 5080 rublių už nepanaudotas kasmetines mokamas atostogas.

Šis skaičiavimo formulė yra sąlyga. Jis skiriamas siekiant geriau suprasti papildomą mokestį. Priklausomai nuo individualių darbo personalo savybių, apskaita gali būti taikomas kitas metodas. Bet kuriuo atveju, visi formules ir skaičiavimo žiniaraščiai nebūtinai reikia reikalauti iš Bendrovės.

Darbo kodeksas (DK): atmesti laikantis įstatymų

Svarbu žinoti, kad yra daug atvejų, kai darbuotojas atleidžiamas, "ant popieriaus", bet ne savo noru. Žinoma, visa tai santykinis, nes bet kuriuo atveju tai pagrindas yra vienas iš Darbo kodekso normų.

Tačiau pagal "straipsnyje" Daugelis žmonių nereiškia, darbuotojo iniciatyva atleidimo. Sinonimu čia yra žodis "išvaryti". Ir tam, kad išvengti neigiamo "straipsnius", būtina pateikti visus teisinius procedūras savo noru atleisti. Mokėjimai, žinoma, darbdavys privalo padaryti, bet kokiu atveju, nepriklausomai nuo priežasties, bet darbuotojas taip pat turi pareigų skaičių. Ir svarbiausia iš jų - prieš planuojamą atleidimą įspėti 2 savaites administravimą. Daugelis žmonių klaidingai vadina šį sulaikymo laikotarpį.

pagrindinis bruožas

Testavimas - privalomas vykdymas darbo pareigas tam tikram laikotarpiui. Darbo kodeksas šiuo atveju jis nėra skirtas. Tai pakankamai duoti rašytinį pranešimą, kad darbuotojas ketina išeiti iš darbo dvi savaites.

Jūs galite vykti atostogauti, laikinojo nedarbingumo atostogose, ir tt .. Šiuo atveju, nėra kasyba nepateikė. Tai buvo ne darbo kodekso (str. 32 taip pat įspėjimą), o ne naujame Darbo kodekse (80 straipsnis).

Bendra klaida, "protingiausias"

Kai kurie darbuotojai žino, kad nėra kasybos ten, ir iš to daro išvadą, kad tai yra įmanoma parašyti atsistatydinimo laišką ir bet kurią dieną nutraukti darbo santykius. Bet tai klaidinga nuomonė dažnai sukelia atleidimą iš darbo dėl pravaikštų, kad vėliau įdarbinimo poveikį darantys neigiamą.

Todėl labai svarbu žinoti, kada atleidimas, kurio mokėjimas yra nustatytos, ir kaip, kalbant apie teisės aktus, pakeisti darbdavį.

Savybės nedarbingumo atostogos išmokoms apskaičiuoti

Yra laikai, kai darbuotojas serga ilgą laiką. laikino nedarbingumo atostogų metu, jis nusprendžia palikti ir siunčia oficialų pranešimą. Galutinis atsiskaitymas darbo užmokesčio šiuo atveju daryti paskutinę dieną dvi savaites, nepaisant to, kad ji ateina esant ligoninėje metu.

Tiesiog užsisakyti ženklas atrodo, kad šio dokumento turinys negali būti asmuo pristatyti. Nors galite siųsti dokumentus arba pranešti registruotu laišku.

Atsižvelgiant į laikinojo nedarbingumo užmokesčio, jie skaičiuojami per 10 dienų nuo sertifikato iš medicinos įstaigos padavimo ir yra gaminami bendroje dieną perduodant darbo užmokestis darbuotojams.