Kas yra kriterijus? Tipai Kriterijai, skirti vertinti

vertinimo sistema gali pagerinti jos veiksmingumą. Tai taikoma tiek atskirų organizacijų ir visuomenės kaip visumos. Daugeliu atžvilgių veiklos vertinimas priklauso nuo asmens elgesį, tai yra atlikti. Ji gali būti tiek efektyvi ir neefektyvi, kuri atsispindi iš darbo sėkmės. Pavyzdžiui, prekybos veikla gali būti laikoma teigiamą rezultatą augimo pardavimų ir valdymo - koordinuoja ir organizuoja darbą visai komandai.

Kas yra į vertinimo kriterijus?

Tačiau siekiant įvertinti bet kurio darbuotojo veiklos kokybę, turite išsiaiškinti, kokiais kriterijais bus vertinami. Kas yra kriterijus? Į terminų kalba, tai yra veikla, kuri, anot ekspertų, yra "standartinis" rūšies savybė. Pasiekti tiek individo ir visos organizacijos šio standarto tikslas turi būti pasiektas.

Klasifikavimo kriterijai vertinimo

Kas yra kriterijus, mes sužinojome, ir dabar bando suprasti, jie grupuojami, dėl kokių priežasčių. Priklausomai nuo aprėpties labai specializuota ir verslo kriterijus išleidimo plotis. Jei pastarasis turi laikytis visų darbuotojų ar visuomenės nariai be išimties, kad ypatingos svarbos tik konkrečiam okupacijos ar konkrečioje darbo vietoje.

Apie vertinimo kriterijus subjekto atskirti kiekybinis ir kokybinis. Kas yra kiekybinis kriterijus? Jos didžiausia vertė yra aiški: už pasiektus rezultatus galima spręsti, laiką ir sumą, paskirtų užduočių. Kokybiniai kriterijai yra šiek tiek sudėtingesnis. Tai apima, visų pirma, iš darbo, kuris dažnai svarbesnė už kiekybę kokybės. Taip pat yra kokybės rodikliai apima individualias savybes darbuotojo nustatoma naudojant specifinius tyrimus, svarstyklės, klausimynus. Tarpasmeniniai įgūdžiai, iniciatyvumas, emocinis stabilumas bus svarbus sėkmingai pasiekti rezultatai.

Analizės kriterijai: vaizdas iš išorės

Dažnai sakoma, kad pati tiksliausia informacija teikia objektyvius vertinimo kriterijus. Jie egzistuoja beveik bet veiklos standartų, forma normų, vidutinis darbo našumas. Bet kartais pasiekti vertinamas subjektyviai. Kas yra tokio pobūdžio kriterijus? Tai vertinimas priemonė, remiantis autoritetingų nuomone "iš išorės". Pavyzdžiui, teisinga darbuotojų elgesys gali būti vertinamas naudojant subjektyvią nuomonę savo kolegoms ar tiesioginio valdymo.

Galiausiai, šie kriterijai skirstomi į paprastas ir integruotas. Naudojant tuos pačius pirmiau minėtus subjektyvius rodiklius gali suteikti informaciją apie bet kokio darbuotojo darbo kokybę, apie jo elgesį komandoje, konfliktų ar kitų savybių lygį. Šie kriterijai yra laikoma paprasta. Jei vienas rodiklis įtrauktas dėl įvairių pusių veiklą, galima kalbėti apie integruotą vertinimą. Kitaip tariant, neatsiejama kriterijus - paprastų rinkinys.