Kaip užpildyti darbo knygos pagal taisykles?

Darbas knyga, kaip žinote - tai pagrindinis dokumentas darbuotojui. Jame pateikiama informacija apie darbo stažo, taip pat į darbuotojų pasiekimus profesinėje srityje. Kaip užpildyti šį dokumentą yra reglamentuoja speciali instrukcija ir aiškiai turėtų būti atliktas. Kaip užpildyti darbo knygos, skaitykite toliau.

pagrindinės taisyklės

Darbo knyga turi būti likviduojama dėl darbuotojo, kuris dirba įmonėje ne mažiau kaip 5 dienas. Kai jo dizainas tapo tokius duomenis apie darbuotojo:

- vardas, pavardė ir gimimo data (įrašyta į pasą);

- profesija, išsilavinimas ir specialios (pagamintas pagal dokumento išsilavinimą, kvalifikaciją, ir tt).

Įrašai priimant į tarnybą, pervedimas ir atleidimą

Kaip užpildyti darbo knygą apie? Vėliau jis turi būti įrašytas gautų tuo vertimų aptarnavimas ir duomenų darbuotojo atleidimo iš darbo. Be to, kaip nuolatinei bazei, kuri buvo nutraukta darbo sutartis, ir informacijos apie naudingas darbuotojams. Informacija apie drausminės nuobaudos nebuvo pareikštas, su tokio drausminės nuobaudos, išskyrus, atleidimo iš darbo. Visi šie duomenys yra įrašomi į pavedimų pagrindu per savaitę nuo išdavimo datos. Tačiau, jei darbo sutarties nutraukimo įrašas apie tai turėtų būti mokama tą pačią dieną. Tai, iš tiesų, visa procedūra pildymo darbo knygas.

Jei asmuo dirba ne visą darbo laiką, šis faktas gali būti nustatytas į darbaknygę pagrindiniame paštu (jo prašymu). Atlikę kiekvienas įrašas darbuotojas turėtų būti susipažinę su juo asmeniškai pasirašytinai.

Dažni mistakes darbdaviai

Deja, ne visi personalo skyriaus darbuotojai yra linkę žinoti, kaip užpildyti darbo knygos pagal įstatymą. Net vienas neteisingas įrašas gali sukelti daug problemų.

1. Jei darbuotojo vardo vardas bus įrašytas klaidingai, užimtumo istorija bus negaliojantys.
2. Jei asmuo buvo, pavyzdžiui, vidurinį išsilavinimą, o vėliau jis baigė, naujos švietimo įrašymo tiesiog dedamas kitas be išbraukiant seną informaciją.
3. pildymo knygos data turi būti tvirtinamas ne vėliau kaip per vieną savaitę nuo darbuotojo priėmimas į darbą.
4. Antraštiniame lape dokumento turi būti pasirašytas asmens, atsakingo už informacijos įvedimui į knygą. Tiesa, ženklas aiškiai gana sunku. Kaip užpildyti darbo knygos šiuo atveju? Tai geriausia tik registruoti pavadinimą.
5. Skyriuje "Informacija apie popierių," būtina nurodyti konkretų darbą ir departamento (remiantis iš nuomos ar perdavimo tvarka).
6. Ketvirtas stulpelis rodo dokumentą remiantis buvo padaryta įrašymo. Tai reiškia, kad jums reikia nurodyti vardą, pavardę, datą ir numerį tvarką. Taip pat reikėtų pažymėti, kad ketvirtoje skiltyje sumažinimas neleidžiama. Žodis "tvarka", "protokolas", "šalinimas" parašytas tik pilna.
7. Jei darbo sutartis nutraukiama, svarbu nurodyti straipsnį ir dalį darbo kodekso kurioje laikoma atleidimo iš darbo.

Dabar, kad žinote, kaip teisingai užpildyti darbo knygos, jums tikrai bus išvengta problemų su darbuotojais, ir su kitomis institucijomis.