Kaip mokėjimai darbuotojui tuo pačiu sumažinant?

Dažnai darbuotojai palieka įmonę jo paties prašymu arba ryšium su padarytus pažeidimus jų įprastinę verslo skaičiaus. Bet kartais yra situacijų, kai reikia sumažinti darbuotojų, siekiant išlaikyti tą patį efektyvumą. Darbdavys yra nepelninga išduoti minėtą priežastį atleidimo pagal darbo straipsnius, nes jie priklauso didžiulis mokėjimus darbuotojams, o sumažinti. Nesąžiningi lyderiai ieškoti kitų būdų, kaip išspręsti šią problemą, kuri dažnai veda prie skandalų.

Mes laikomės taisyklių

Taigi, jei darbuotojas yra veiksnus asmuo, bet sukčiavimo bandymas ant valdymo dalies nepavyks, nes mokėjimo darbuotojui, kai sumažinimas yra atliekamas be nepavyks. Suprantama, kad atleidimo iš darbo procedūra turi būti pagrįsta ir vykdoma griežtai pagal planą nustato įstatymas. Jei įmonė priima sprendimus dėl organizacijos likvidavimo, taip pat jeigu techninės priežiūros atlikimas priimtino lygio reikalauja atleisti darbuotojų tam tikros kategorijos, valdymo, turi būti iš anksto pranešta apie šiuos planus visiems darbuotojams. Be to, nepakanka įdėti skelbimus Generalinės valdybos informacijos, jums reikia asmeniškai informuoti viena su užsakymais ar instrukcijose. Įrašyti šį faktą atskirame žurnale, kur dažytos visus darbuotojus. Be to, kiekvienas turi žinoti, kad institucijos negali paprasčiausiai atmesti sąžiningas darbuotojas, o ne galva privalo pasiūlyti postą atitinkantį išsilavinimą ir patirtį. Deja, dauguma žmonių nežino apie tokio darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnį buvimą. Ir įmonių ir įmonių savininkai nėra pasirengę pakloti papildomų pareigų, todėl begėdiškai nepaisyti minėtą principą.

Kas mokėjimai darbuotojui tuo pačiu sumažinant?

Taigi, direktorius informavo apie planuojamą mažinimą darbuotojų per du mėnesius. Dabar, darbuotojai žino, ko tikėtis, todėl gali būti suinteresuoti turimų laisvų vietų. Daugelis bendrovių siūlo dokumentais pareiškimą savo noru. Tai yra dėl to, nenoras patirti papildomas išlaidas, kiekvieno darbuotojo padėtį, kai atleidimas iš darbo yra laikomas sumažinti. Mokėjimai po paskelbimo pareigūno sprendimas turėtų būti atliekamas tris kartus. laikomasi mėnesius du atlyginimai iš tikrųjų dirbo ir trečioji dalis vadinama išeitinė išmoka. Jo dydis yra ne mažesnis už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Išeitinė išmoka, o mažinti: svarbūs niuansai

Kaip jau buvo minėta, darbuotojas turi galimybę rasti laisvą poziciją per du mėnesius. Kaip taisyklė, kvalifikuoti specialistai yra pasirengę imtis daug įmonių. Tokiu atveju, darbuotojas parašė pareiškimą, kad jis yra ne nuo ankstyvo nutraukus darbo santykius. Tačiau jis nepraranda teisės gauti išmokas darbuotojo susitraukimo metu. jis skaičiuojamas nuo likusių iki planuojamų atleidimų datą ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dienų skaičiaus. Jei darbuotojas buvo atleistas, o naujas darbas yra rasti, jūs turite būti tikri, kad užsiregistruoti valstybinės užimtumo tarnybos, per dvi savaites. Tada jis galės oficialiai reikalauti darbo užmokesčio mokėjimas už antrosios ir trečiosios mėnesio darbą.