Kai jie išeina motinystės atostogų Rusijoje, kokiu nėštumo laikotarpiu?

Būsimoms motinoms, kurie ir toliau dirbti nėštumo metu, su nerimu laukia ilgai lauktas dekretą Stiprėjantis iki gimdymo. Tačiau yra darbštūs darbuotojai, kurie nesiruošia išeiti atostogų. Dėl šios priežasties, yra taisyklės, nustatančios, kai jie eiti motinystės atostogų.

sąvoka

Daugelis vadovų baiminasi priežiūros darbuotojams pailsėti nėštumo. Tai sukelia grafiką visos komandos pokyčius, taip pat pokyčius, į personalo pareigų apimties. Todėl svarbu žinoti, kada eiti į motinystės atostogas Rusijoje, todėl, kad valdžios institucijos turėjo laiko pertvarkymo.

Rusijos motinystės atostogos yra vadinamas laikinas atleidimas iš paskutinių mėnesių vykdant vaiką ir jo gimimą. Taip pat per šį laikotarpį jis reiškia slaugytojų kūdikį ir ikimokyklinio amžiaus vaikus.

Užsidirbti pinigų, nes nėščių trūkumo vidutinių metinių pajamų, esant tam tikroms minimalų darbo užmokestį, kuris 2017 7500 rublių. Lėšos turi būti sumokėta vienkartinę sumą už atostogas. Jie, kaip socialinio draudimo dėl negalios.

Norėdami įdėti motinystės atostogų?

Apie negalią dėl nėštumo sakoma straipsnių 255, 256 LC RF. Šis laikotarpis yra laikomas šventė. Jo dotacijų moterys:

• oficialus vieta dirbti savivaldybių, bendrųjų pilietinių organizacijų;
• bedarbių registruota darbo biržoje;
• neįgaliesiems Studentai dieninio biurai.

Medžiaga mokėjimas bus draudimas. mokamos, kaip socialinio draudimo išmokos. Jo dydis yra 100% vidutinis darbo užmokestis už 2 metus iki darbo. Jei moteris yra iš draudimas, išmoka negali būti mažesnė nei vidutinė darbo užmokesčio už darbuotojų.

Bedarbiai Studentai dieną fakultetai yra mokama mažiau nei minimalus darbo užmokestis. Jei darbo stažas yra ne daugiau kaip šeši mėnesiai, pašalpa taip pat apskaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokestį.

Laikotarpis savaičių

Šalies politika apsaugo nėščiųjų teises ir naują žmogaus atsiradimą. Kiek savaičių eiti motinystės atostogų? tai dažnai priklauso nuo nėštumo, ir kiti veiksniai. Tačiau paprastai, taikomos šios taisyklės:

1. Daugelis moterų vykti atostogauti į 30 savaitę. Tada atostogų dienų skaičius bus lygus 140 dienų (70 iki gimimo ir 70 ir vėliau).
2. Kai jie išeina motinystės atostogų, jeigu daroma prielaida, kad dvyniai išvaizdą? Tada likusi tęsis iki 194 dienų, jis pradeda 7 mėnesius (28 savaites).
3. Tam tikru laikotarpiu iš motinystės atostogų, jei vaikas gimė per anksti? Tada įdėti 156 dienas pailsėti, ir ji prasideda nuo pristatymo dienos.
4. Kai jie išeina motinystės atostogų už ekologiškai nepalankioje padėtyje esančiuose regionuose viešnagės? Būsimoms motinoms turi teisę ne dirbti su 27 savaičių laikotarpį. Pailsėti ji stovi 160 dienas: 90 iš jų - iki pristatymo, ir 70 - po to.

Todėl yra griežtai laikotarpis, kuris truks dekretą. Jis nustatomas individualiai. Jei reikia, gydymas ar ligoninėje gali reikalauti papildomo laiko.

Apskaičiavimas išleidimo datos atostogų

Tiksliai nustatyti nėštumo laikotarpis yra sunku. Paprastai jis yra įrengtas po gydytojo vizito. Dauguma specialistų naudoti akušerijos metodą, nustatoma, kada jie išeina motinystės atostogų.

Skaičiavimai atliekami iš paskutinių kritinių dienų pradžios. Skaičius, kuris sudaro 30-osios savaitės praėjusio mėnesio bus diena išeiti pailsėti. Gydytojai pasinaudoti nustatant nėštumo laikotarpį su ultragarsu metodas.

registracija

Pagal Rusijos įstatymus, eiti motinystės atostogų į savaitę? Šis laikotarpis yra 30 savaičių. Nėščios darbuotojai turi gauti gydytojo medicininę pažymą, kad teisė į poilsį, nes pastoti ir gimdymo.

Prieš registruojant dokumentą būtina nustatyti apskaičiuojant nėštumo terminą metodą. Jei nėščia moteris nori greitai išeiti atostogų, pageidautina naudoti ultragarso informaciją. Nedarbingumo atostogos turi duoti darbdaviui pareiškimą. Tik dokumentais dekretas bus sumokėta.

Tai gali būti dėl motinystės atostogų anksčiau?

Daugelis būsimoms motinoms pasiruošęs palikti anksčiau dekretu. Tam, № 624-N. suteikia aiškią informaciją apie tai, kas, eiti motinystės atostogų per mėnesį. Bet likusieji gali būti naudojama paleisti, jei vartojate dekretą į kasmetines atostogas.

Jei jis jau naudojamas, turėsite laukti nuostatų laiku praktiką. Dažnai dėl sveikatos būklės reikalinga hospitalizacija nėščia. Tada kyla klausimas, kiek eiti motinystės atostogų, yra nesvarbios.

Jūs galite palikti vėliau?

Taip pat yra tos moterys, kurios dirba beveik sau gimdymo, kurie nepagailės savo sveikatą. Bet tai gali sukelti nemalonių pasekmių, kad jums reikia apsvarstyti būsimoms mamoms. Pagal minėtą kad teikia atmesti ligoninę. Tačiau tikimasi, kad ateityje gali būti naudojamas teisę į poilsį. Tada jis bus suteikta iš "neapdairumas", tai yra lapą, kad padėtų nurodyti 30 savaičių etapas datą.

Mokėjimo motinystės atostogų

Svarbu žinoti ne tik tai, kiek mėnesių eiti motinystės atostogų, bet taip pat, kaip jis yra mokamas. Kai skaičiavimas atsižvelgiama į poilsio, ilgis užimtumo, darbo užmokesčio laikotarpį.

darbo užmokesčio motinystės atostogų į šias sumas:

1. Motinystės atostogos. Vidutinis darbo užmokestis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.
2. Mokėjimai už ankstyvą registracijos sąskaitą. Jie įdėti nėštumą, kad iki 12 savaičių išduotus dokumentus.
3. Rankinis gimimo. Suma yra vienoda visiems. Pavyzdžiui, 2016 metais jis siekė 15 512,65 rublių.
4. Mokėjimai už vaikų priežiūrą. Prieš vykdant vaiko 1,5 metų amžiaus gali gauti kiekvieną mėnesį 40% vidutines pajamas.

Jeigu 2 vaikai Šeima naudinga apibendrinti, tačiau jų dydis turi būti ne didesnis nei vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už 2 metus iki dekreto. Kai kuriuose regionuose, ten yra minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio dydžio šeimoms, turintiems 3 vaikus, kol jauniausias nėra 3 metų programa. Todėl mokėjimas kiekvieną moteris gali būti skirtingi priklausomai nuo situacijos.

Darbas motinystės atostogų

Darbas atostogų įdėti tik dėl civilinės sutarties pagrindu. Tada pašalpa mokama ir jei apmokėjimą už darbą. Yra galimybė ne eiti atostogų šiek tiek laiko, jei darbdavys yra ne prieš jį. Tada ji bus prieinama mokėti, bet nauda bus išskaičiuota iš laiko dirbo, ir tada jis bus mažiau. Jūs negalite gauna atlyginimą ir naudą, tuo pačiu metu.

Jūs galite dirbti atostogų vaiko priežiūrai?

Jaunų motinų leidžiama dirbti atostogų su nauda, tačiau darbas turi būti:

• dalis-laikas;
• Dėl civilinio sutartį;
• namuose.

Darbo diena nebuvo patvirtinta įstatymu. Svarbu susitarti dėl problemos su darbdaviu, nes nėra jokių apribojimų.

iš dekreto

Nėščios moterys gali atsiplėšti nuo dekreto tokia motinystės atostogų. Bet tada jums reikia pasirinkti - naudoti naują ligoninę ir gauti naudos, arba bus sumokėta pašalpa vaiko priežiūros iki 1,5 metų. Tuo 2 mokėjimų negali būti.

Atleidimas iš dekreto

Darbdavys turi teisę į moterį dėl motinystės atleidimo palikti tik jei:

• likvidavimo juridinio asmens;
• nutraukimas SP.

Savanoriškai palieka darbą bet kuriuo metu. Tai galima pasinaudoti mokamas atostogas po dekreto, išplėsti savo atostogas.

Ar dekretą patirties?

Užimtumo istorija apima dekretą, bet ne visi:

• motinystės atostogos yra skaičiuojamos visiems;
• motinystės priežiūra - iki 1,5 metų.

Tačiau yra tam tikri apribojimai: palikite rūpintis vaiku gali būti ne daugiau nei 6 metus. Pasirodo, kad ji yra skirta 4 vaikai. Ir vėlesnių vaikų gimimo jis nebus įtrauktas į įrašą.

Atsisakymas atostogų: ką daryti?

Darbdavys neturi teisės atleisti nėščias darbuotojų. Jis privalo pateikti reikalaujama pagal įstatymus atostogas. Po nutraukimo jums reikia eiti į teismą, kuris tikrai bus apie būsimos motinos pusėje.

Bet jei moteris palieka savo, tada jis nebus mokėti išmokas darbuotojams. Jei darbdavys reikalauja, rašyti atleidimo prašymą dėl asmens noras pagrindu, būtina ją atsisakyti.

nėščių moterų teises

Pagal Darbo kodekso šiais privalumais įdėti būsimoms motinoms:

• perkelti į lengvesni darbe;
• nėra prielaida kelti krovinius daugiau nei 2,5 kg;
• draudimas naktinių pamainų, darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• sutrikimai;
• Draudimas atleisti iš darbo ir mažinimo;
• teikimas dekretą;
• kompensacija už nėštumo ir gimdymo.

Bet būsimoms motinoms turi ir pareigas, kurios taikomos visiems. Tai apima:

• Laiku pranešti apie dekreto institucijoms;
• taisyklių laikymasis ir įstatų;
• užkirsti kelią pravaikštas, jei nėra rimtos priežasties;
• atlikti bazinius muitus.

Ar nėščios moterys gauti darbą?

Daugelis moterų į įdomu, ar paneigti nėščioms moterims užimtumo padėtį? 64 straipsnis draudžiama, todėl darbdaviai reikia samdyti darbuotojus užpildyti laisvas vietas. Atšaukus būtina reikalauti pateikti rašytinį pagrindimą. Tada galite eiti į teismą. Paprastai tokiais atvejais, tai yra administracinė nuobauda. Be to, darbdavys bus įpareigotas imtis soiskatelnits, mokėti savo moralinius nuostolius.

Motinystės teisės apsaugoti 254 straipsnis, 255, 259, 261. Jie kalbėjo apie naudą, atleidimo, į dekretą trukmę. Jei remtis įstatymo normų, niekas negali apgauti.