Drausminę atsakomybę: Darbo kodeksas, 192 straipsnis

Kiekvienas darbuotojas privalo vykdyti paskirtas jai pareigas, kurios nustatytų darbo sutarties ir darbo aprašyme. Priešingu atveju, jis gali būti vadinamas specialios rūšies teisinės atsakomybės, kuri vadinama disciplina.

apibrėžimas

Darbuotojo pareiga būti baudžiamas už pažeidimą organizacijos taisyklių nuostatai, darbo sutarties ar darbo aprašymą sąlygos - drausminė atsakomybė. Darbo kodeksas nurodo, kad pareikšti, kad priežastis tarnauti darbuotojų netinkamo elgesio, kuris įrodo, kad jis nepaiso jam patikėtą valdžią komisiją.

Pagrindiniai aspektai

Jei darbuotojas neatlieka savo pareigų, tokiu atveju yra drausminė atsakomybė. Darbo kodeksas numato, kad prašymas yra vienas iš trijų rūšių atkūrimo darbuotojas:

- pastaba;

- papeikimą;

- atleidimo.

Ši atsakomybės rūšis gali parodyti dalinis arba visiškas nesugebėjimas piliečio pareigas. Jis yra padalintas į du tipus:

- dažnas, kai asmuo pažeidžia Darbo kodekso nuostatas;

- specialus, jei nesilaikoma taisyklių, kurios nustatytų vadovybės ir įrašytų statuto, tačiau neprieštarauja Darbo kodekso.

tipų pažeidimus

Jų yra keletas:

- iš laikinųjų darbuotojų savo nuožiūra, pavyzdžiui, pravaikšta ir pavėlavimą paslaugų naudojimas;

- nepaklusnumas bendrovės, kuri apima nepakankamumas į įsakymus ir nurodymus vadovavimo;

- netinkamas veikimas organizacijos metodus;

- amoralus elgesys - ateina į darbą neblaivus, nesilaikymas darbo saugos taisyklių ir pan ...

Šiuo atveju valdytojas turi visus įgaliojimus samdyti asmenį į šią bausmę kaip drausminės atsakomybės forma. Darbo kodeksas numato, kad šiuo konkrečiu kolekcijos, kuri gali būti iš formos prašymą:

- pažymi,

- papeikimą;

- atleidimo.

Paskutinis iš šių trijų yra retai naudojami, kai galva negali išlaikyti asmuo Įmonė kad nepaiso darbo drausmę yra ne pirmas kartas. Todėl, todėl drausminės atsakomybės darbuotojui šiuo atveju - būtina priemonė siekiant užtikrinti, kad jis buvo elgiamasi su jų pareigomis atsakingai.

procedūra

Dėl nesilaikymo pareigybės aprašyme ir kituose atlikimo terminai organizacijoje ar vidaus taisykles ateina drausminę atsakomybę. Darbo kodeksas šiuo atveju nustatytas tik tris nuobaudas, kurios turi būti tinkamai taikomi, o ne pažeisti įstatymą.

Pavyzdys: pilietis buvo vėluoja į darbą tris valandas, teigdamas, kad ilgai stovėjo prie autobusų stotelės ir negalėjo laukti viešuoju transportu. Šiuo atveju, tai būtų ne gera priežastis, nes darbuotojų poilsio, net ir be asmeninio automobilio, priėjo prie organizavimo metu. Žmogiškųjų išteklių specialistas, nebuvimas vartotojui rasti darbuotoją daryti taip:

- parengti formos pareiškimą (jis turi būti pasirašytas kelių asmenų);

- supažindinti darbuotoją pasirašytinai su juo, tada užsirašykite jį;

- registruoti dokumentą.

Dokumentinių įrodymų apie pažeidimą darbo drausmės išduodamas taip:

- turi būti gauti iš tiesioginio viršininko asmens, kuris atėjo į organizacijos pabaigoje memorandume, ir padaryti jį aktas parengtas;

- registruoti duomenis į specialią formą ir priskirti dokumento numeris.

bausmės

KĮ RF 192 straipsnis numato taikymo darbuotojui, kuris sąžiningai atlikti savo pareigas, šias drausmines veiksmus:

- pastaba;

- papeikimą;

- atleidimas iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.

Šiuo atveju tik vadovas spręs dėl kokios bausmės už pažeidžiant taisykles taisykles galima priskirti juos prie piliečio. Atleidimas iš darbo taikoma tik išimtiniais atvejais.

Tokia drausminė nuobauda, nes pastaba gali būti taikoma piliečio, kuris nėra pakankamai profesionaliai atlikti savo pareigas, ypač jei šis faktas patvirtina kliento skundą.

Pavyzdys: Darbuotojas turėjo įdiegti Windows į buto langus lojalumo, bet dėl to, ką vėliau atėjo skirta laiką nesugebėjo užbaigti visus darbus per vieną dieną. Klientas buvo nepatenkinti ir pateikė skundą. Šiuo atveju pareikšti drausminės atsakomybės darbuotojui yra neišvengiama, nes tai yra jų neteisėti veiksmai kenkia organizacijos patikimumą.

Manoma, kad būti griežtesnės bausmės iš papeikimas. Paprastai ji yra taikoma tuo atveju, kai asmuo pakartotinai nepaiso savo pareigas, pavyzdžiui, sistemingai vėlu aparatūros susitikimo, neatitinka užsakymo valdymo, o ne visiškai baigti Jo darbą.

Paskutinis rūšies drausminės bausmės čia bus neteisėto atleidimo iš darbo darbuotojas, bet tik dėl objektyvių priežasčių, kurios turi būti patvirtintos atitinkamos akto.

Pavyzdys: pilietis neatėjo į darbą dėl to, kad serga, ir pranešė, kad į valdymą. Po išleidimo, jis nepateikė oficialaus patvirtinimo apie šį faktą galvą, rašytinį paaiškinimą iš jo ir nesivadovavo. Taigi, šis aktas buvo parengtas ir įsakymas dėl pareikšti drausminės atsakomybės už darbuotojų pravaikštų su vėlesniu nutraukus darbo sutartį, kuri šiuo atveju yra visiškai teisėta.

Pažeidus darbo taisyklių

Šiuo atveju nepaisyti sutarties ir aplaidaus vykdymo terminai bus pagrindinė priežastis, kad ateina drausminę atsakomybę valstybės tarnautojams. Kadangi laikantis paslaugų taisyklių taisykles - jų pirminės pareigos.

Drausminės atsakomybės valstybės tarnautojų yra skirti nuobaudas šių tipų:

- pastaba;

- papeikimą;

- įspėjimas apie nepilną reikalavimų;

- atleidimo iš;

- atleidimas iš darbo dėl tam tikrų priežasčių (nebuvimas darbe, A intoksikacijos valstybės atsiradimas, atskleidimas teisiškai saugomas paslaptis, sunaikinimo ar vagystės dokumentų ar kito turto).

Šiuo atveju, dėl netinkamo elgesio už teikiamų federalinių įstatymų, įvairių ministerijų ir departamentų aktų minėtų asmenų bausmė. Be to, drausminė atsakomybė pareigūnų - yra vienas iš valstybės prievartos priemonių, reikalingų užtikrinti, kad visos vyriausybės darbuotojai nepažeidė savo profesinius įsipareigojimus ir padidino intelektinių gebėjimų lygį.

Įranga

Ieškinio drausminės atsakomybės darbuotojui prisideda prie formavimo jis turi tam tikras ribas elgesio ir daugiau rimtas požiūris į darbą, nes kitaip jis tiesiog nustoja laikytis darbo sutarties sąlygas ir reglamentus organizacijos taisykles. Be to, asmuo pradeda efektyviau atlikti savo pareigas.

KĮ RF 192 straipsnis yra keletas tipų drausminės nuobaudos , kad darbdavys turi teisę kreiptis į suirzęs darbuotojų.

Bet vyriausiasis kurie nori nubausti kaltus darbuotojas turi laikytis kelių taisyklių:

- stebėjimas, papeikimas arba atleidimas iš darbo gali būti skiriami ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atradimo nusikaltimo dienos, atsižvelgiant į ligoninės, atostogų ar kitų nėra laiko rimtos priežasties, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius;

- kiekvienu atveju jis gali būti taikomas tik vienas veidas minėtų sankcijų;

- darbuotojas turi teisę kreiptis valdymo sprendimus;

- jeigu per vienerius metus nuo darbo asmuo neturi įsipareigoti pažeidimus, tai reiškia, kad nėra jokių papildomų nuobaudos.

užsakymas

Tokiu atveju, jei vadybininkas nusprendė kreiptis į savo pavaldiniui už nesugebėjimą atlikti tarnybines pareigas drausminių veiksmų yra būtina nustatyti raštu pavedimus. Tada informuoti darbuotoją jam ranka tris dienas.

Įsakymas dėl pareikšti drausminės atsakomybės yra išduodamas taip:

Organizacijos pavadinimas ______________

00.00.00 metais, ___________ miesto № ________

"Dėl _________"

Atsižvelgiant į tai, kad ___________ pareigūnas buvo pastebėtas darbe neblaivų valstybės, aš užsisakyti:

- griežtai reprimanded;

- atimti apdovanojimą balandžio mėnesį suma _______

Pagrindas: TTFS. 192,193 Darbo kodekso A Atmintinė vyresnysis specialistas pardavimų vadybininkas ________.

Direktorius _________ (parašas)

Įsakymu pažįstamas ___________ (stenograma)

pagrindai

Už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą darbuotojas teisės aktų nustatyta konkreti forma bausmės, pasireiškiantis dėl drausminių priemonių taikymo forma. Žinoma, ne kiekvienas vadybininkas taip nubausti kaltus vergas, bet kaip rodo praktika, šis metodas yra pats efektyviausias, nes žvilgsnis į palyginamosiomis vėlavimų, ne visiškai pagamintas ataskaitą ir projektą, ir taip toliau. N. Ar ne kiekvienas bosas.

Atsidavę darbuotojų pažeidimus darbo reglamentus yra laikomos kaip drausminės atsakomybės pagrindas. Be to, nesilaikymas sutarties sąlygų ir darbuotojų pareigybės aprašyme reiškia jo kaltės, kuri veda prie bausmių pastabų, papeikimas ar atleidimas formos buvimą.

Be to, vadovas neturėtų būti pamiršta, kad atkreipti darbuotojas atsiskaito už nusižengimus gali būti tik vieną mėnesį ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius.

Kokių priemonių yra geriau taikyti

Po darbuotojui jo neteisėti veiksmai pažeidė darbo tvarką organizacijoje, vyriausiasis gali taikyti drausminę nuobaudą. Darbo kodeksas numato už tai forma:

- pažymi,

- papeikimą;

- atleidimas iš darbo (kraštutinė).

Praktiškai, darbdaviai bando nubausti savo pavaldinius medžiagą, atimti apdovanojimą. Siekiant išvengti nereikalingų problemų su įstatymu, o ne padaryti iš asmens nusižengimams dokumentais, nes dėl aplaidumo gaires taip pat numato atsakomybę. Drausminis nusižengimas tiesiog nėra užfiksuotas raštu ir tvarka nėra padaryta.

Tuo atveju, kai pilietis, o budi padaro veiksmą, kuris paveikia ne tik darbdavio interesus, tačiau taip pat kitus asmenis ji gali būti taikomos bausmės traukos forma materialinės atsakomybės.

Pavyzdys: Darbuotojas buvo priimtas bendrovės vairuotojo ir transportavimas statybinių medžiagų į kitų rangovų padėtį. Kai jis sulaužė kelių eismo taisyklių ir sukelti nelaimingą atsitikimą, todėl labai pakenkė automobilį, o kitas vairuotojo darbdaviui. Šiuo atveju, darbuotojas patirs visišką atsakomybę.

CAO

Kas yra administracinė bausmė darbuotojas žino kiekvieną bosas, nes ši sąvoka įstatyme nėra numatyta. Nepaisant to, yra atsakomybė už labai galvos, ji yra įtraukta į str. 5.27 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso. Šiuo atveju administracinė nuobauda darbdaviui pareigūnu gali būti taikomas tik valdžios institucijoms.

jurisprudencija

Pilietis buvo drausmingas už tai, kad, kai atvyko netinkamu laiku dėl darbo, paaiškindamas, kad jis negalėjo laukti viešuoju transportu. Nuo pat pradžių buvo trys valandos pamainomis. Ryšium su šiuo faktu darbdavys nusprendė jį atmesti, nenorėdamas naudoti kitų drausminių veiksmų. Darbo kodeksas numato, kad sutarties su darbuotoju tik teisėtais tikslais nutraukimo. Darbuotojas buvo priverstas kreiptis į teismą.

Iš teismų medžiagų, kad vadovas net nebuvo patvirtino, nustatyta forma darbuotojo nebuvimą, ir neatsižvelgė su juo raštišką paaiškinimą.

Be to, nuo darbo Prireikė mažiau nei keturias valandas pradžioje, tai reiškia, kad dėl atleidimo už pravaikštas prie vyriausiasis piliečio pagrindo nebuvo paprasta. Taip pat neteisėtai vadovas surinkti iš darbuotojo įteikė bausmę už pavėluotą ataskaitą, kuri visiškai prieštarauja Darbo kodekso normas.

Į sprendimo teismas nurodė, kad administracinės ir drausminės atsakomybės labai nenuoseklumas tarpusavyje ir yra susiję su įvairių sričių teisės aktus. Todėl, vadovas neturi teisės skirti baudą darbuotojui. Be to, nutraukus darbo santykius su darbuotoju faktas buvo neteisėtas. Pilietis darbo atgal, su kompensacija.