Dirbti "Google": Kaip susirasti darbą savo įmonėje?

Darbas Google - daugelio darbo ieškančių svajonę. Gražios ir erdvūs biurai, jaukūs sofos, spalvų, švaros riaušių, tvarka - yra susitelkę kūrybinės minties didybę. Iš tiesų, "Google" pastatas yra nuostabi. Fantazija Stiklo miesteliu, kuris subūrė po vienu stogu superprofessionals pritraukia tiems, kurie nori dirbti šviesūs ir erdvūs biurai, kūrybinga aplinka. Viskas yra skirtas patogiai ir produktyviai veiklai. Iš būstinė JAV kompanija įsikūrusi Kalifornijoje, ir mažų biurų išsibarstę visame pasaulyje.

"Google" turi

"Google", - internetinė kompanija siekiama sukurti ir plėtoti lanksčias modulines sistemas. Šiandien, bendrovė valdo mln serverius, rankenos milijardus užklausų, taip pat naudotojų duomenis. "Google" vyriausiasis produktų - yra paieškos sistema. Be jos, yra pašto paslauga "Gmail", socialinis tinklas "Google+", interneto naršyklė "Google Chrome", "Picasa" programa, "Hangout". Kompanija sukūrė operacines sistemas, taip pat gerai žinomas mobiliųjų programų, pavyzdžiui, OK "Google". Į šios bendrovės darbas - sunku, bet patirtis yra neįkainojama už bet programuotojas ir inžinierius.

specifiškumas

"Google" ... Užimtumas - gyvybiškai susirūpinimą keliantis klausimas visiems, kurie nori dirbti šioje įmonėje. Šis procesas yra sudėtingas ir susideda iš trijų etapų:

• Pareiškėjas turi pateikti gyvenimo aprašymą. Jis įvertina personalo vadybininkas, ir nusprendžia, ar skambinti ir suplanuoti interviu yra būtina.
• Pirmasis interviu vyksta telefonu. Specialistas nustato nuotolinio prašytojo žinių, įgūdžių lygį. Pasak tokio pranešimo vadybininkas rezultatus pakvietė jį į pareigas, ar atsisakyti tolesnio etapą.
• Interviu biure. Pareiškėjas susitiko su kelių darbuotojų, kurie rengia pokalbius į pokalbį forma. Turėtume tikėtis bandymus ir klausimus.

Atminkite, kad darbo specifika "Google" ir paveikia interviu lygį. Nesijaudinkite, jei ekspertai sugriežtino su atsakymu.

santrauka

Jei "Google" atvėrė darbą, yra tikimybė, kad santrauka svarstys padidinti daug kartų. Korporacija vertiname įdomų ir kvalifikuotų darbuotojų, todėl dažnai pasiimti pareiškėjo pareigas pagal savo gebėjimus. Reikalavimai atnaujinti raštu korporacija "Google", nesiskiria. Ji turėtų būti gerai sudarytas, struktūra, įdomiai aprašyta, bet paprasta kalba. Idealus CV gaus darbą. "Google Play" - parduotuvė paraiškų, kurioje ji yra paprasta rasti jokios informacijos apie tai, kaip tinkamai atlikti tokį dokumentą. Laikykis rašyti paprastų taisyklių metu:

• Ši santrauka turėtų būti parašyta anglų kalba.
• Nurodykite mokymosi vieta, o vidutinė balus dėl diplomo.
• Parašyk apie savo pasiekimus (dalyvavimas ir pergales konkursuose, Sertifikatai, diplomai). Ši informacija turi būti susijusi su mokslo, inžinerijos ir kompiuterių technologijomis.
• Resume turėtų būti informacija apie mokslo darbų ir publikacijų.
• Papasakokite apie projektus, kuriuose dalyvavo ir plėtrai.
• Nurodykite pomėgius.
• trumpai parašyti apie save (orumas, ypač).

Ši santrauka turėtų visiškai rodyti ieškovo asmenybę, jo stipriąsias ir sugebėjimus. Tai portretas tai galvoje, ant gautas iš duomenimis, šiuo metu nuomos vadovams natūra. Norite padaryti teigiamą įspūdį? Būkite drąsūs, atviri, nedvejodami imtis iniciatyvos ir prisiimti atsakomybę.

Kaip susirasti darbą?

Daugelis žmonių gali būti suinteresuoti šį klausimą: "Kaip gauti darbą ?" Google " Padaryti gana sunku. Kai darbo ieškančių pasiruošti pokalbiui dėl darbo kelis mėnesius prieš X dieną Jie studijuoja teorinę discipliną, bendravimo įgūdžius, išmokti atrodyti ir kalbėti natūraliai, be emocijų. Tuo interviu "Google" ekspertai vertina kandidatą į keturis pagrindinius kriterijus: analitinius gebėjimus, bendravimo, patirties, programavimo įgūdžių.

Kiekvienas kriterijus yra vertinamas skalėje nuo 1,0 iki 4,0. Interviuotojas užduoti klausimus ir tik kontakto su pareiškėju ir priima sprendimą dėl priėmimo komisijoje dėl personalo atranka. Didelis vaidmuo teigiamo rezultato interviu vaidina klasifikavimo sistemą. Jei potencialus darbuotojas gauna 3,6 - manoma, puikus rezultatas. Galutinį sprendimą, ar priimti pareiškėjo poziciją, buvo atidėtas keletą savaičių. Darbuotojai patariama pasirengti pokalbiui, studijuoti mastelio ir atminties ribas ir radix perdirbimo problemas.

Kam reikia?

"Google" paslaugos darbas turi būti iniciatyvus, darbštūs ir kvalifikuoti specialistai. Bendrovė vertinami konstruktoriai, programinė įranga inžinieriai, projektuotojai, vadybininkai, plėtrą ir pardavimus. Švietimas, pažintinių gebėjimų, lygį intelektas, komunikabilumas, portfelis, darbo patirtis - visi vaidina svarbų vaidmenį užimtumo didelių korporacijų.

nepriklausomas

Tolima darbas Google - tai puiki galimybė tiems, kurie nori dirbti įmonės, bet negali fiziškai būti biurą dėl įvairių priežasčių. Siekiant rasti darbą į "Google", kuri nereikalauja tiesioginio kontakto su vadovybe ir darbuotojais biure, pareiškėjas turi turėti tam tikrų įgūdžių ir žinių. Interviu laisvai samdomas nesiskiria. Bendrovės specialistai kalbės su pareiškėju telefonu, paklausti techninius klausimus. Jie gali būti susiję su raštu kodą. Kartais nuotoliniam darbui kandidatas gali būti pakviestas į biurą pasikalbėti asmeniškai.

Asmeninis pokalbis atliko keturis - šešis Interviuotojas. Tai objektyviai ir nepriklausomai. Klausimai pateikiami nestandartinius, bet nuosekli sistema neegzistuoja. Sprendimas dėl nuomos vadovams ir inžinieriams imti ant interviu rezultatus.

atrankos kriterijai

Jei jus domina tai, kaip gauti "Google" darbą klausimą, apsvarstyti kandidatų, už tam tikrą padėtį kriterijus. Pavyzdžiui, pareiškėjai techninio valdymo specialiųjų poreikių. Tuo interviu įvertino asmenines ir profesines savybes kandidato:

• Jokių programavimo įgūdžių.
• Greitas besimokantysis.
• Lyderystė.
• savo jausmus.
• Intelektinės nuolankumas.

Interviu vyksta interviu formatu. Kandidatas užduoti klausimus penkis skirtingus darbuotojus apie valdymo ir inžinerijos padalinių. Kiekvienas iš jų įvertina pareiškėjo tikslą nepasitarę su kolegomis. Pagal galutinius rezultatus, turi būti nepriklausomą sprendimą.

privalumai

Dirbti "Google" - įdomi ir naudinga patirtis kūrybiniams profesionalams. Bendrovės darbuotojai turi akcijas ir premijų daug. Siekiant nukreipti gamybinę veiklą sukurti specialias darbo sąlygas, tačiau tai gali būti siejama su asmeninės naudos. Darbas darbuotojų yra įrengta pagal šiuolaikinius standartus. Būstinėje, jaukus namai: sofos, kėdės, skanus maistas ir nemokama. Sąlygos yra tokios, kad galite likti darbe vėlai, o ne skubėti namo.

Daugybė kavinių su laisvais ir įvairus meniu yra nuostabi įprasta darbuotojas. Pusryčiams galite valgyti kepta tunų ir gėrimais citrinų mėtų mineralinis vanduo pietums įsakė kario vištiena džiūvėsėliuose ir valgyti šokolado desertas. Vietos subalansuotas meniu (vaisiai, daržovės, grūdai), taip pat egzotiški patiekalai - visa tai galima lengvai palyginti su geriausia restorano valgio. Kiekvienas užgaida pareigūnas gurmanų čia vyks, ir net nemokamai!

Darbas Google - yra papildoma. Pavyzdžiui, yra specialios holai, kai darbuotojas gali atsipalaiduoti. Šalinimo įmonės darbuotojai žaidimų kambarys, masažiniai krėslai, biliardo kambarys, skalbykla, automobilių techninė priežiūra. Penktadienio vakarą darbuotojai gali praeiti per silpnas alkoholis stiklo. Malonus privalumas darbo - kietas draudimas, sveikatos stebėsena darbuotojai. darbuotojai dažnai padaro brangių dovanų, naujų išmaniųjų telefonų bei kitų dalykėlių.

Kitas pliusas: interjero dizainas. Tai modernus, nuobodu, turi futuristinis funkcijų. Neįmanoma nukristi į depresiją ir neviltį. Biurai yra įrengta vieta miegoti ir rekuperacija. Tačiau, nors atostogauja korporacijos vis dar reikia rasti.

trūkumai

Naudojant "Google" yra ne taip rami ir žavinga, kaip daugelis mano. Tai atskiras pasaulis, kuriame jūs turite paklusti nustatytus įstatymus, aukoti savo laiką ir principus. Darbe, kaip taisyklė, imtis kvalifikuotus specialistus, kurie baigė prestižinių mokymo įstaigų. Pradedantieji dažnai neatlaiko ištraukė sunku sėkmės ir negali realizuoti savo žinias praktikoje. Taip, yra didelis atlyginimų, tantjemų ir kitų paskatų, tačiau įmonėje darbas trunka visą savo laisvą laiką. Darbuotojai praktiškai gyvena biure, į "aukso narvelyje".

Kitas svarbus trūkumas - tai perkrautas biurai. Įmonėje dirba darbuotojų daug, o darbuotojai yra nuolat atnaujinamas. Plėsti Workspace valdymas tiesiog neturi laiko. Šiuo optimistiška JAV kompanija užima biurokratijos. Problemos su "Google", žinoma, egzistuoja. Tai didelė institucija, kurioje dirba realius žmones kūnu ir krauju. Nuo klaidų ir defektų nėra tobula.

atlyginimas

Kas iš mūsų nėra svajonė aukšto atlyginimo, savirealizacijos ir įgytas žinias? Darbas Google - prestižinė ir labai mokama. Be premijų, mokėjimų, pinigų atlygiai, dabartiniai darbuotojai kasmet gauna iš 100 tūkstančių dolerių. Aukščiausios mokama pozicijas bendrovėje - finansų analitikas, Verslo plėtros vadovas, vyresnysis inžinierius, produktų rinkodaros vadybininkas, mokslininkų, techninių vadybininkas, vadybininkas techninių projektų, patarėjas teisės klausimais Corporation ", viešųjų ryšių vadovas, techninis direktorius, dizaineris vartotojo sąsajos, Dabar pardavimų vadybininkas, inžinierius paslaugų prieinamumą, programinės įrangos ir kt. Paprasti darbuotojai gauna mažiau.

Atsiliepimai

Kaip gauti darbą "Google" ir gauti gerus pinigus? Klausimas įdomus ir aktualus. Norėdami gauti apie bendrovės padėtį sunku. Dar sunkiau - darbas "Google". Tai geriausia kalbėti apie visų "spąstų" realių atsiliepimų iš liudininkų. Atsižvelgiant į ex "Google" darbuotojai balsų dauguma patirties dirbti įmonėje sunku. Nepaisant puikių darbo sąlygų ir aplinkos, atmosfera yra įtempta korporacijos. Daugelio darbuotojų arogancija, noras įdėti kolegas šioje srityje ir atkreipti dėmesį į šią klaidą - didžiulis atėmus didelėse kompanijose.

Realybė neatrodo taip rožėmis klota, kaip iš išorės. Daugelis iš prestižinių universitetų sekti paprastas instrukcijas ir nenaudoja savo potencialą maksimaliai. Tiesą sakant, darbai elementarių užduočių veda lėtai degradacijai. Sverhvalifikatsiya, prekės galia, įmonės kultūra, aukšti reikalavimai kandidatų pozicijos, patogūs darbo sąlygas trukdyti plėtrai. Neigiama yra tai, kad žemesnio lygio pareigas dažnai užima aukštos kvalifikacijos personalas. Kai buvę darbuotojai atsigavo, o darbo į "Google", prarado draugus ir jaukioje stiklo biuro jų gyvenimas virto tvirtu rutinos.