Atlyginimas bankas projektai

Daugiau pažodžiui 10-15 metų bankininkystės paslaugų naudojamas ne daug piliečių Rusijos Federacijos, šiandien situacija yra visiškai priešinga. Bankai imasi visų į beveik kiekvieną iš mūsų gyvenimo dalis. Atlyginimo projektai bankas, pensijų, socialinės kortelės, mokėjimai ir pervedimai, ir dar labai daug jungia šiuolaikinio žmogaus su finansinėmis institucijomis.

Šis straipsnis daugiausia dėmesio bus skiriama šio banko paslaugų, kaip antai darbo užmokesčio paslaugų forma.

Kam mokėti atlyginimus banko kortelėmis?

Labai mažai organizacijos dabar mokamas atlyginimas darbuotojams per savo pinigais. Dauguma atlieka šią operaciją, naudojant bankų paslaugomis.

Kyla klausimas: "Kas yra nauda" Tai gana paprasta. Naudojant bankines institucijas dėl darbo užmokesčio mokėjimo, darbdavys neprivalo savo kasininkų ir daug kitų darbuotojų, kuris yra susijęs su darbo užmokesčio skaičiavimus, darbuotojų turinį.

Net nepaisant to, kad mes turime atskaityti kai palūkanų (mokėjimų) bankui už savo paslaugas, tai skaičiuojant forma yra vis dar pelninga. Tokiu atveju, jei sutartis sudaryta su banku, kuris teikia paslaugas aukšto lygio, jis lieka patenkintas kiekvienas atlyginimų projekto dalyvis.

Kas daro išvadą, tokius projektus?

Sudaro sutartį su banku bendrovės vykdomasis direktorius, kartu su vyriausiuoju buhalteriu, arba padaryti ją jų įgaliotiems asmenims, kurie turi tinkamą įgaliojimą vykdyti sandorius jų vardu.

Jei naujos organizacijos, tai daugiausia jos atstovai patys kreipiasi į banką, išsiaiškinti sąlygas ir sutartį. Bet jei įmonė jau aptarnauja tam tikrą banką, kitos finansinės institucijos nuolat transliuoti savo verslo pasiūlymus, įskaitant siūlymą Buhalterinės paslaugos.

Ir daug lengviau pritraukti naujai atvira organizacija, nei vienas, kad jau sudaręs su kitu banku sutartį. Iš už kovą užimamos rinkos dalies finansinių paslaugų bankai yra pasirengę ką nors daryti, kad neprarastų klientų, kurie kadaise laimėjo. Todėl, sukurta labai palankiomis sąlygomis (pvz, nemokama perdavimas), gauti aplink, kad yra beveik neįmanoma.

Tuo metu sutarties sudarymo bankas paprastai yra dabartinė skyriaus vedėjas ir finansinis konsultantas, kuris specializuojasi juridiniams asmenims priežiūra.

Kaip sutartys užmokesčio projektus?

Pirmiausia, įmonė privalo pateikti steigimo dokumentų banko ir gali reikalauti papildomos įrodymus ir informaciją.

Po visiško peržiūros įgaliotų darbuotojų įmonėje su visais įkainių ir sąlygų šalys sudaryti susitarimą. Atlyginimo projektai susiję su bankais pervedimą į darbuotojų ir banko fotokopijas dokumentų, reikalingų identifikavimo sąrašą, taip pat naujų kortelių, kurios bus pervestos į jų išdavimo užmokesčio.

Po kortelių išleidimo yra du būdai klausimu. Pirma - tai yra, kai banko atstovai ateiti į įmonę ir yra išduodamas kiekvienam darbuotojui asmeniškai patinka kortelės ir PIN kodo gavimas. Antra - tai yra, kai bendrovės darbuotojai apie savo kreipiasi į banką ir gauti jau biurų žemėlapį su PIN kodu.

Dažnai antrasis variantas įvyksta, kai organizacija darbuotojai buvo išvykęs į atvykimo momento banko personalo masiniam išdavimo korteles dėl ligos ar bet kuris kitas.

Analizuojant dabartinę bankas siūlo finansinių paslaugų rinką, galima išskirti penkis lygius darbo užmokesčio projektų.

žemas lygis

Šis lygis yra labiausiai paplitęs. Tai yra labai pigu bendrovei, nes ji nereiškia jokių papildomų paslaugų. Jei įmonė tik pradėjo bendradarbiauti su banku, mes pirmiausia pasirinkti darbo užmokesčio projektą. "Sberbank", pavyzdžiui, priežiūros produkto trunka tik 300 rublių. per mėnesį. Dažniausiai ši parinktis yra atlyginimas projektas, siūlomas biudžeto organizacijoms.

Standartinė lygis

Paslaugų standartinis lygis darbo užmokesčio projektą, bendrovė moka šiek tiek didesnę sumą, bet ji gauna daug papildomų paslaugų: sumažintą mokestį už skaičiavimus, Nemokamos SMS pranešimus visiems darbuotojams.

aukso lygis

Auksinis lygis apima personalo išdavimo užmokesčio korteles aukštos kokybės. Kai kurie bankai siūlo šiame lygmenyje chipovat korteles, kurios yra saugesnės nei standartas. Pavyzdžiui, atlyginimas projektas taupomasis bankas siūlo įmonėms už 3000 rublių. per mėnesį.

platinos lygis

Ši paslauga lygis reikalauja aukštesnio lygio. Šio paketo kaina yra gana didelė ir nėra prieinamos kiekvienai įmonei. Šis lygis apima visus žemesnio lygio privalumus, taip pat kitais būdais. Pavyzdžiui, bankai siūlo nemokamą pakaitinį kortelę pametus turto draudimo savininko, taip pat medicininę gyvybės draudimo, kuris veikia nuo Rusijos Federacijos ir užsienyje teritorijoje.

priemokos lygį

Aukščiausios kokybės lygis pasiūlymas, ne visi bankai. Ir tie, kurie teikia tokią paslaugą, jei tai ne visuose miestuose, kur yra filialas, tik tie, kur yra paklausa. Priežiūra pakuotės gana brangus, tačiau jis apima daug privalumų: nuolaidos parduotuvėse, viešbučiuose, į specialų asmeninės operatoriaus karštąją liniją prieinamumo ir daug daugiau.

Klientai, kurių žemėlapiai lygio, klasifikuojamos kaip VIP klientams.

Sąlygos visuose bankuose yra skirtingi, ir aukščiau yra vidutiniškai, kuri yra pagaminta lyginant didžiausių bankų pasiūlymus, todėl savo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje, sąrašas.

Jei manote, kad per kokio lygio darbo užmokesčio projektą pasirinkti, jūs turėtumėte ne iš karto sudaryti sutartį dėl platinos ar priemoką. Atminkite, kad net mažas kiekis gali būti gana patrauklus, kaip ilgai, kaip finansų įstaiga galėtų vykdyti savo įsipareigojimus ir teikti kokybiškas paslaugas, kaip įmonės valdymo ir įprastomis darbo žmones.