Žmogaus elgesys konflikto situacijoje: modelis ir pagrindinės rekomendacijos juos įveikti

Žmogaus elgesys visuomenėje lemia tiek išorės ir vidaus įvairių priežasčių. Viena vertus, iš "svirties" natūra, kad sukelia žmogaus veiklos išoriniame pasaulyje yra motyvai, poreikiai ir vertybinės orientacijos. Tačiau, kita vertus, visuomenė dažnai juos apibrėžia ir formas. Todėl žmogaus elgesys visuomenėje yra labai sudėtingas ir nuolat keičiasi. Ypač, kai kalbama apie konfliktines situacijas.

Modeliai žmogaus elgesio tokiais atvejais gali būti skirtingi. Tas faktas, kad konfliktas yra visada ypatingas akistata, kai šalys negalėjo susitarti tarpusavyje. Tolesnis asmens elgesys bus nustatomas pagal vieną pasirinkto modelio socialinių psichologų.

Pirmoji strategija yra tokia. Žmogaus elgesys yra gana aktyvus, nes jis yra įžeistas, supykęs ir erzina. Emocinis komponentas stumia ją nuolat veiksmams, kurie yra išreiškiamas arba konstruktyvių veiklos, arba (dažniau), kad agresyvus (žodinis ir nežodinis). Todėl toks elgesys strategija gali būti tiek naudinga , išspręsti konfliktą, ir priveržkite jį. Pagrindinės rekomendacijos šiuo atveju - bandyti susiję su susidariusią situaciją lengviau.

Žmogaus elgesys antroje modelio pasižymi šiomis tendencijomis. Žmogus yra nuolat piktas ir įžeidė, bet nieko nedaro, kad situacija būtų išspręsta konfliktas. Jeigu ūkio subjektas pasirenka šią strategiją, ji gali sukelti nusiminimas, depresija ir psichosomatinių ligų formavimuisi.

Pagal trečiąjį modelį žmogaus elgesį skiriasi tuo, kad jis nukrypsta nuo konflikto ir pabandyti nieko nedaryti. Objektas yra ne piktas, bet taip pat eliminuojamas iš visa tai. Be to, jis ne įsižeisti. Yra atskirai natūra iš trauminio situaciją. Užbaigti, apmokyti ar fizinis - nėra svarbu. Svarbiausia yra tai, kad šioje situacijoje tai yra labai sunku "pasiekti" asmeniui.

Ketvirtasis modelis elgesio konflikto situacijoje būdinga tai, kad objektas nėra piktas ar įžeidė. Tačiau jis padarė aktyvių priemonių pakeisti situaciją seriją. Žmogus visiškai blaivus požiūris į konfliktą, kuris įvyko, bando kovoti atgal, jei būtina, siekiant išspręsti problemą su nuostolių tiek už save ir už kitus minimumo.

Kai penktasis modelis žmogaus elgesio neprasideda jį pakeisti, o jų požiūris į tai. Tuo šerdis slypi suprasti, kad situacija negali būti pakeistas iš karto. Todėl pagrindinis strategija tampa pati kaita. Žmogus pradeda nuraminti, suteikti sau ir savo mintis. Jis bandė nustatyti, kas yra prioritetas, ką jūs galite jį lengva, ir kad turėtų būti labai sunku atsakyti.

Taigi, jei jūs išryškinti pagrindines rekomendacijas, kaip išeiti iš konflikto, jūs turite būti tikri, kad geriausias modelis yra aktyvus padėtis ir ketvirtas modelis elgesį. Nes tai reiškia, kad aktyvių priemonių buvimą, siekiant užtikrinti, kad pakeisti esamą situaciją.

Patartina rasti pagrindinius konflikto priežastis, bandyti racionaliai nustatyti pagrindinius požiūrius į savo rezoliuciją. Be to, pats svarbiausias dalykas - susitarti su savo varžovą.

Jūs turite pabandyti išvengti atviro konflikto. Tačiau, kai jie įvyksta, tai turėtų būti padidintas ir aiškiai reglamentuoti elgesio ir emocinių apriboti savo nuostolius. Priešingu atveju konfliktas situacija vystysis stabiliai auga linija.

Būkite ramūs, pasitikintys ir protinga požiūris į bet konfliktinėje situacijoje, tada jis bus saugiai išspręsta.