UAB "Pr", Žemutinis Naugardas: nuomones apie darbuotojų

Šiandien sužinoti, ką gauna UAB "MON" (Žemutinis Naugardas) darbuotojų nuomones. Taip pat turime suprasti, kad tai paprastai organizavimo ir ką ji daro. Visa tai yra labai svarbu, kad konkurentų. Rasti gerą, gerą darbdavį šiandien yra labai sunku. Todėl būtina atkreipti dėmesį į daugelį niuansų kiekviename pliuso ir minuso bendrovės. Niekas geriau nei esamų darbuotojų, negali pasakyti, kas bus padaryti darbo vietoje. Taigi, ką mes galime pasakyti apie bendrovės "MON"?

aprašymas

Norėdami pradėti kviečiami suprasti, ką įmonė daro. Dalykas yra tai, kad ši funkcija kai klientams vaidina labai svarbų vaidmenį. Tikėtina, kad organizacija gamta netelpa asmeninius pageidavimus ar specializuotų darbuotoją. Tada nėra prasmės atsiskaityti čia.

Bendrovė "MON" (Žemutinis Naugardas) yra nekilnojamojo turto agentūra. Jis parduoda žemę ir kitus objektus valstybės turtui. Nėra savitasis aktyvumas nėra.

Bet tai čia ieškoti darbo? Kas ypač atkreipti dėmesį į pareiškėjų? Ką darbdavys savo darbuotojams? Ką žada tada apgaulė? Visa tai yra labai svarbu žinoti, prieš darbą!

adresas

Kur yra tiriamas įmonėje? Svarbus dalykas, kad daugelis Suinteresuoti kandidatai ir klientai. Miestas, kuriame yra įsikūrę OOO "OPA" - Žemutinis Naugardas. Adresas, kur galima rasti organizaciją: Kalėdų gatvė, namas 13.

Daugelis atkreipia dėmesį į tai, kad nė viena įmonė vadinama "Pr" nėra. Tuo nurodytų koordinačių Selims įmonė. Nuostaba tai nėra būtina. Reikalas tas, kad "Selims" ir "Pr", - tai yra vienas ir tas pats įmonė. Tai turėtų būti prisimenamas kiekvienas konkurentas.

pažadai

"OPA" LLC "(Žemutinis Naugardas) darbuotojai gauna atsakymų įvairovė. Tačiau daugelis atkreipia dėmesį į tai, kad iš pradžių kompanija siūlo gana patrauklias bendradarbiavimo sąlygas. Kurios iš jų? Kas tiksliai traukia prašytojams įsidarbinti?

"Pon" yra ne daug skiriasi nuo visų kitų darbdavių. Reikalas tas, kad ji suteikia standartines pažadus. būtent:

• oficialus užimtumas;
• lankstaus darbo;
• karjeros plėtra;
• asmeninis tobulėjimas;
• padorus, aukštos darbo sąnaudos;
• kūrybinis darbas;
• draugiškas kolektyvas;
• patirtis prestižinėje kontoroje.

Bet tai tikrai taip gerai, kaip atrodo? Kokie yra privalumai ir trūkumai korporacija kaip darbdavys? Ką darbuotojus apie darbo ir tolesnio bendradarbiavimo su kompanija "MON" (Žemutinis Naugardas)?

oficialus užimtumas

Taigi pirmas aspektas, kuris pabrėžia darbininkus - tai, ką darbuotojai tikrai dirba oficialiai. Todėl, siekiant gauti pirmąją patirtį, "Pr" yra tobula.

Tačiau, neformalus darbas yra taip pat įmanoma. Tiksliau, dalis arba jų derinys. Neformaliais būdais, be registracijos, turės dirbti tik per mokymo laikotarpį (stažuotės), bet ne daugiau. Po to, darbuotojai privalo parengti pagal darbo įstatymus. Tai viliojanti galvoti apie įmonės vientisumą.

tvarkaraštis

"OPA" LLC "(Žemutinis Naugardas) darbuotojai uždirba mišrių nuomones. Tvarkaraštis čia, kaip esame tikri kai kurių darbuotojų tikrai lankstus. Tačiau laikas nėra normalizuotas. Todėl neįmanoma tiksliai pasakyti, kiek laiko ir kiek turi likti savo darbo vietoje.

Kai kurie iš šių reikalų kostiumai valstybės. Ir tai ne tik. Po darbo grafiką leidžia darbuotojams paskirstyti savo laiką. Kai kažkas turi dirbti visą dieną, kai kuriais atvejais, nėra darbo dienos darbas. Nėra pagrindiniai skundai šioje srityje.

Tvarkaraštis aiškiai nurodyta darbo sutartyje, bet kartais tai neveikia. Mes turime dirbti retais atvejais ne piko metu, valandomis. Tai turėtų būti prisimenamas kiekvienas konkurentas. Esant tam tikroms aplinkybėms, mes turime rimtai dirbti, sunku ir ilgai. Pavyzdžiui, keliauti aplink miestą ir parodyti turtą. Tai nėra taip paprasta. Ypač atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai neturėjo bilieto kaina mokama.

Karjera augimas

Bendrovė "MON" (Žemutinis Naugardas) išleido dar? Ar yra karjeros? Daugelis pabrėžti, kad, kaip tokia ji yra ne. Didžiausias kuri gali būti pasiekta - tai yra vyresnysis pardavimų vadybininkas ar vyresnysis koordinatorius pavadinimas. Bet ne daugiau.

Todėl siekti karjeros "Pon" nėra gerai tinka. Bet asmeniniam tobulėjimui, pagal daugelį nuomonių, yra laiko ir pastangų. Tačiau darbas yra dažnai karjera yra svarbi. Jis yra vienas iš tolesnio bendradarbiavimo motyvatoriai.

patirtis

Kas dar gauna Nuomonių UAB "MON" (Nižnij Novgorode)? Atsiliepimai apie teigiamą pobūdį įmonėje pasilieka faktą, kad įmonė neturi pasiūlyti savo pavaldinius dirbti į nekilnojamąjį turtą. Neatsižvelgiant į jų padėtį ir kitas sąlygas, piliečiai gautų neįkainojamos patirties.

Tai ypač pasakytina apie maklerių. Jie nuolat praktikuojamas pardavimo ir turto nuomos srityje. Norint sėkmingai statyti šioje situacijoje karjera yra svarbi yra patirtis. Ir jis, kaip jau buvo minėta, siūloma UAB "OPA". Todėl, jei visi anksčiau išvardyti niuansai yra ne atstūmė, gali būti atvertas čia patobulinti savo įgūdžius nekilnojamojo turto pardavimo srityje.

kolektyvas

Iš LLC "MON" (Žemutinis Naugardas) laimingas kolektyvas. Daugelis pabrėžti, kad šios bendrovės darbas - malonumas. Ir tai tik dėl to, kad draugiškas personalas, kurie visada pasiruošę padėti ir pasiūlyti. Puiki vieta už pažadus ir gauti naujų draugų.

Tačiau kartais nėra labiausiai draugiški kolegos. Konfliktai profilio "Pon" neturi atsitikti dažnai, nėra konkurencijos, nes tokia. Tikėtina, kad visa tai yra dėl to, karjeros perspektyvas trūkumo. Tai nuomonė liudyti kai kurie darbuotojai.

Taigi, visa darbo grupė patinka. Jūs visada galite pasikliauti savo kolegomis. Svarbiausia - ne pačioje pradžioje bendradarbiaujant su bendrove ne bando parodyti savo viršininkams. Jei komanda yra nėra pripratę žmonės, tada dirbti bendrovės "MON" bus labai problematiškas.

atlyginimas

UAB "MON" (Žemutinis Naugardas) gavo atsakymų įvairovė. Ne geriausias peržiūros atsargų pajamų, kad darbuotojai gauna. Dalykas yra tai, kad darbo užmokestis yra mažas. Tai yra mažiau nei buvo žadėta. Nėra stabilumo, nors iš pradžių vilioja pareiškėjai karjeros galimybes ir didesnes pajamas.

Nepaisant to, gerų darbo užmokesčio LLC "PON" galimybė yra. Tačiau, kaip ir bet kuri kita bendrovė, kuri parduoda nekilnojamąjį turtą. Iš darbuotojų atlyginimas sudaro darbo užmokesčio ir procento pardavimų. Būtent per pastarasis gali uždirbti gerus pinigus. Bet patirtis rodo, kad norint pasiekti sėkmę ir gerą pelną UAB "Pr" neįmanoma. Tai verčia kai kurie darbuotojai palikti ne geriausias nuomones apie korporacijos.

Jei nėra sandorių, tai galima eiti be darbo užmokesčio ne visiems. Todėl, kai rekomenduojame ieškoti darbo bendrovėje "MON" tik užsidirbti papildomų pinigų, kaip darbo laiku. Bet ne pagrindinis darbo.

vadovavimas

"OPA" LLC "(Žemutinis Naugardas) gauna grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų nėra geriausias dėl lyderystės. Tiksliau, pavaldiniai dažnai išreiškia savo nepasitenkinimą valdžios institucijoms. Pažymėtina, kad bendrovės vadovai užsiima savivale, jie nelaikomi su savo pavaldiniais, gydyti juos neteisingai, nuolat dirbti apkrovą.

Tuo pačiu metu, kai atkreipia dėmesį į tai, kad bendrovės "MON" lyderiai normalu, tiesiog reikalauja disciplinos iš jo pavaldinių. Ką tikėti? Atvirkščiai, tai geriau būti pasirengę už tai, kad valdžios institucijos, bendrovė yra ne geriausias. Būtent dėl jo UAB "Pr" juodajame sąraše darbdavių Nižnij Novgorode. Tai gera priežastis galvoti apie, būtina ieškoti darbo įmonėje dirbti.

socialinis paketas

UAB "MON" (Žemutinis Naugardas) nuomones apie darbuotojų gauna įvairovė. Ką pavaldiniams teikti socialines išmokas? Jis pažymėjo, kad dažnai tik įdėti vadovams ir viršininkais. Paprasti darbuotojai taip pat gauna socialinį paketą, tačiau gana dažnai būtina jį pasiekti.

Atostoginiai ir serga ateiti į vėlavimų mažų dydžių. pavaldi atostogų pasiūlymas nenoriai, jis turi "laimėti".

Dėl likusios, jokių nusiskundimų - ir jūs gali užtrukti nuo sesijos ir lengvai organizuoti vacation / nedarbingumo atostogas savo sąskaita. Pietų metu ten. Visa tai turėtų būti atsižvelgiama į kiekvieno darbuotojo.

apkrova

Ką apie streso darbe? Šioje srityje, nėra vieningos nuomonės, kaip daugeliu atvejų. Pagrindinė problema yra ta, kad visa tai priklauso nuo klientų skaičiaus. Keletą dienų jį ilgą laiką dirbti, vairuoti aplink miestą ir nuolat hustling. Ir kai laikas eina nuobodų buvimo biure. Kaip daugelis sako, apkrova gali būti apibūdinta kaip "laikas nuo laiko nėra būtinas."

Bet normalios eksploatacijos, apkrova ant darbuotojo nustato rimtas. Ypač jei kalbame apie nekilnojamojo turto pardavimo. Pastovi kelionės aplink miestą, koordinavimo susitikimai, laiko valdymas - visa tai nėra taip paprasta, kaip atrodo.

baudos

"OPA" LLC "(Žemutinis Naugardas) Atsiliepimai neigiamo pobūdžio darbuotojai gauna už esamų nuobaudų sistemą. Pažymėtina, kad ši bendrovė yra labai mėgo smulkių darbuotojų. Tokiu būdu bus dažnai atskaitymai pagamintas iš atlyginimo.

Sankcijos - mėgstamiausia priemonė pavaldinių nuobaudas UAB "OPA". Ji veikia kolektyvizmas. Neturi būti kaltas dėl kažko. Tiesiog dirbti pamainą, kurioje atsitiko įvykis. Už priežiūrą visi kentės.

Mes išvadas

Kaip gera yra darbdavys UAB "MON" (Žemutinis Naugardas)? Ekspertų nuomonė ir darbuotojai nurodo, kad tai nėra geriausia vieta darbo. Yra trūkumų, kurie neleidžia pavaldiniams gauti normalų atlyginimą.

Patartina nelaikyti studijavo įmonę kaip darbdavį. Tačiau visu etatu darbo patirties ir gali gauti čia maklerio. Jei reikia, bendrovė teiks papildomų pajamų.