Šalys darbo santykių yra ... Kas yra šalys darbo santykius ir darbo sutarties?

Bet darbo santykiai apima sąveikos darbdavius ir darbuotojus, siekiant sukurti produktą ar paslaugą. Remiantis tuo, kad darbo santykiai šalys yra fiziniai ir juridiniai asmenys , kurių kartais priešingus interesus, darbo veiklos įgyvendinimas reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu.

Kas yra darbo santykiai?

Tiesą sakant, darbo santykiai (MOT) - tai teisių ir pareigų darbdavio ir darbuotojo, kuris dokumentuota (darbo sutarties), sąrašas. Tiesą sakant, visa tai galima pavadinti dinamišką socialinę sistemą, kuri yra stabilios būklės labai ilgai. Paprastai praktikoje, atsižvelgiant į veiklos darbo metu gali būti naujos teisės ir pareigos, ir kai kurie iš jų gali visiškai ar iš dalies grąžinti anksčiau patvirtintas. Dėl šios priežasties, esant sutarties ar susitarimo sudarymo atsižvelgiama į situaciją naudojama universali ir bendra kalba.

Šalys darbo santykių yra (Darbo kodekso 20 str.), Galintys piliečiai gali vykdo darbinę veiklą. Darbdavys veikia kaip fizinis asmuo (verslininkas), ir teisinę (organizacijos, įmonės, bendrovės). Jos funkcijos yra darbo, darbo organizavimo ir valdymo iš jų teikimas.

Darbuotojas gali būti bet kuris asmuo, įgijęs 14 metų. Tačiau iki pilnametystės, jis bus dirbti specialioje padėtyje, kuri suteikia mažiau streso ir daugiau lojalumą. Patekęs 18 metų, piliečiai gali tarnauti darbuotojus bendrais bruožais, žinoma, jei jie nėra taikomos aprašytų darbo kodekso straipsnių (žmonėms su negalia, išmokų gavėjų ir pensininkams) specialių sąlygų.

Pagrindiniai teisės darbdaviams

Kaip dalis MOT darbdavys gali sudaryti, pakeisti arba nutraukti darbo sutartį , sudaryta su darbuotojais. Jis taip pat turi teisę verstis kolektyvinėse derybose ir sudarant kolektyvines sutartis, vietos teisės aktų priėmimą, asociacijų kūrimą (arba esamose darbdavių asociacijų dalyvavimas). Atsižvelgiant į tai, kad darbo partijos stovėti žmonės samdomi atlikti tam tikrą darbą, o galutinis tikslas toks bendravimas tampa produkto gamybą ar paslaugų teikimą, darbdavys gali reikalauti, kad jo pavaldiniai atlieka šias sąlygas:

• Sąžiningai atlikti darbo funkcijas.
• Priežiūra darbdavio ir kitų darbuotojų turtą.
• Mes laikytis nustatytų vidaus taisyklių taisykles.

Priklausomai nuo to, kaip gerai darbuotojai susidoroti su savo funkcijomis, darbdavys gali (bet neprivalo) pristatyti paskatų sistemą arba numato drausminių priemonių.

Įpareigojimai darbdaviui

Pirminė atsakomybė bet darbdavys tampa darbo įstatymus. Kadangi šalių darbo santykiams yra žmonės, kurie dažnai neturi kito šaltinio, išskyrus darbo užmokesčio pajamų, numatytos darbdavio, dėl vientisumo ir sąžiningumas darbdavio priklauso nuo savijautos jų šeimoms.

Siekiant apsaugoti savo valstybės interesus įpareigoja verslininkai ir įmonių vadovai, kad būtų įvykdyti šias sąlygas:

• Laikytis kolektyvinių sutarčių, taip pat vietinių reikalavimų.
• Teikti aprašytą darbo sutarties pavaldus darbą.
• Teikti valstybės priemones, priemones ir išteklius, kurie yra būtini visų darbo funkcijoms vykdyti.
• saugumą gamybos aplinkoje užtikrinimas.
• Sąlygų darbo vietoje, tinkama sveikatos ir saugos standartų kūrimą.
• Rūpinimasis saugumo poreikius vidaus darbuotojų, susijusių su darbo proceso įgyvendinimą.
• Vienodas užmokestis už tą patį laikotarpį, ir bet kuriuo atveju ne mažesnis atlyginimo dydžio, kurį diktuoja įstatymus.
• Laiku mokėjimas sukauptų atlyginimo.

Ką dar priklauso darbdavio atsakomybės?

Be visų aukščiau, darbdavys yra kaltinamas kolektyvinių derybų, kolektyvinių derybų pareigos, teikiant atstovams jo darbuotojų visą informaciją, kuri gali būti reikalaujama per derybas, taip pat sąlygų sukūrimą sudaryti darbuotojams dalyvauti gamybos kontrolės procese.

Verslininkas ar įmonės savininkas taip pat turi rūpintis privalomuoju sveikatos draudimu savo darbuotojus, taip pat amato atlyginti materialinę žalą ar moralinę žalą. Tai yra todėl, kad darbo santykiai yra Šalys, žmonės, kurie gali būti veikiami pavojus eksploatacinių savybių savo pareigas.

Be to, akivaizdu, yra savalaikis vykdymas nurodymus darbdavio, pateikė valstybės reguliavimo ir priežiūros institucijoms ir baudas jų mokėjimas. Be to, neturėtų būti atsižvelgiant į pateikimo siunčiamas profesinių sąjungų organų ar kitų atstovų išrinktų darbuotojų svarstyti vėlavimas. Paprastai jie yra iš nustatytų įstatymo pažeidimus taikomos.

Žinoma, tai teisių ir pareigų darbdavių sąrašas skirta tiems, kurie yra šalys darbo santykius ir darbo sutartis gali būti neaktuali visais atvejais. Siekiant apimti situacijas, kurių neapima šių nuostatų, Darbo kodekse yra paaiškinimas, kuriame nurodoma, kad darbdavys privalo užtikrinti, kad kiti muitai, kaip gali būti nurodyta darbo sutartis, teisės aktai, kolektyvinės sutartys ir susitarimai su darbuotojais.

Kas gali būti darbdavys (fiziniai asmenys)

Pagal darbo sutartį už bet kokio darbo, kad yra atliekančios teikti darbo santykių šalys gali įtraukti šių kategorijų piliečiams darbą vykdymo teisės:

1. Individualūs verslininkai, kurie pasirinko ne sukurti juridinį asmenį. Tai apima dirbančių teisininkų biuruose privačių notarų ir kitų, kurie privalo gauti licenciją savo veiklą.
2. Žmonės, kurie neturi atskiro verslininko statusą, tačiau, sudaryti darbo sutartis su darbuotojais teikti savo asmeninius poreikius. Šiuo atveju darbo santykiai šalys suaugę piliečiai (18 ir vyresni). Yra yra nustatyti Kodekso, kai darbdavys ir darbuotojas gali būti iki 18 metų amžiaus situacijų.
3. Jei yra poreikis darbuotojų dalyvavimo atlikti konkrečių darbų skaičių (Personal Care, namų), vietoj to, neįgalieji ar žmonės su negalia priima sprendimą apie nuomos globėją arba slaugytojas.

Teisės verslininkai darbdaviai

Individualūs verslininkai gali imtis personalo darbo nuo jų įregistravimo iki veiklos nutraukimo.

Šiandien dėka pasikeitimus Darbo kodekso, darbdavių, kurie yra juridiniai asmenys, teisės, ir tie, kurie yra registruoti kaip fizinių asmenų, beveik susilygins. Fiziniai asmenys gali dalyvauti kolektyvinėse derybose, vykdyti sutartis ir susitarimus, jiems leidžiama priimti reglamentus ir apskaita knygas darbo pasamdytas personalas.

Samdyti darbuotojus asmenų

Darbdaviai, kurie nėra verslininkai, nepaisant to, kad sudarant darbo sutartis asmeninių paslaugų galimybės, neturi teisės (derėtis ir sudaryti kolektyvinius susitarimus, užimtumo įrašų nustatymas), išvardytų aukščiau.

Tačiau jie tikrai turėtų registruoti sutartis, sudaryta vietos valdžios institucija. Kai darbo santykiai bus nutraukta, darbdavys, per mėnesį pranešti apie vietinę valdžią.

Ypač registracijos faktas įmonėms

Kai darbo santykiai šalys yra darbuotojas ir darbdavys, juridinis asmuo, jų sąveika yra taikomos daug griežtesnės kontrolės.

Reglamentas, taikomi visiems teisinių formų įmonių ir įstaigų: Valstybės, savivaldybių, privačių, visuomenei. Šiuo atveju Darbo kodekso taikymo sritis ir dalykas toms organizacijoms, kurios įsteigtos užsienio juridinių asmenų.

Kartais įmonė negali tęsti samdyti darbuotojus iš karto po patekti į valstybės registre, kaip darbo vietų įrengimų laikantis saugos ir higienos reikalavimų gali šiek tiek užtrukti.

Be to, organizacijos pirmiausia turi atsidaryti banko sąskaitą ir gauti darbo užmokesčio.

Direktoriaus vaidmuo registracijos darbo santykių procese

Samdant darbuotojus įmonė ar organizacija darbo santykiais šalys gali būti tiesiogiai darbuotojas ir direktorius, vadovas ar vadybininkas įmonėje.

Šiuo atveju, darbdavys gauna specialaus subjekto darbo teisės statusą. Jo veikla yra tokios funkcijos:

• Galvos pozicija leidžia jai atstovauti darbdavio interesus be registracijos įgaliojimą poreikį. Šis žmogus užsiima atlikti funkcijas, tokias kaip darbo sutartis, jų pakeitimas ir nutraukimas. Jis taip pat turi tas pačias teises ir pareigas kaip darbdavio, įskaitant darbuotojus gali skatinti arba taikyti jiems taikoma drausminė priemonė.

• Be to, galvos padėtis, jei jis yra ne turto savininkas yra apibrėžiama kaip darbuotojo. Čia darbo santykiai šalys yra darbuotojas (direktorius) ir įmonės savininkas. Tai reiškia, kad jie patenka į darbo sutartį, kad apibrėžia konkrečias darbo funkcijas. Be to, nuo šio taško, galvos tampa valstybė narė, ir gauna tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti bendrovės darbuotojams. Būdamas darbo teisės objektas, galva turi tam tikrą savo darbo teisių apribojimus (pavyzdžiui, sutarties nutraukimo galimybe pasibaigus sutarties iki jo galiojimo pabaigos savininkas iniciatyva).

Ką reikia žinoti apie įdarbinimo nepilnamečių?

Kartu su suaugusiais ir turintys teisnumą pagal dirbančiųjų, kurie retai yra papildomų klausimų, darbo santykius šalys taip pat gali būti paaugliai. Čia viskas yra ne taip paprasta, nes darbinės veiklos jaunų berniukų ir mergaičių neturėtų būti žalingas jų fizinei ar psichinei sveikatai.

Dažniausiai, darbo santykius šalys yra įmonių, savininkai, pavyzdžiui, kavinių, automobilių plovyklose, mažmeninės prekybos įmonių (darbdavių) ir paaugliams nuo 14 iki 16 metų (darbuotojai).

Teisėmis pasamdytas personalas, panašius į tuos, kuriais naudojasi visų kitų kategorijų ir yra susiję su tikinčiųjų įgyvendinti savo funkcijas, nuosavybę ir saugos taisyklių laikymąsi pareigas.

Darbo savaitė paaugliams

Atsižvelgiant į mažiau neįgaliesiems jauni žmonės, jų darbo savaitė yra daug trumpesnis nei įprastai:

• Tiems, kurie iki šešiolikos metų - 24 valandų per savaitę.
• Nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų amžiaus - 36-40 valandų per savaitę.
• Jeigu pagal šešiolika metų paauglys, yra apmokytas, jo krovinys negali būti didesnis nei dvylika darbo savaitę.

Kokios darbo dalys negali būti patikėtas nedidelius darbuotojų?

Paaugliai negali būti laikoma įvykdyti sunkų, naktinis ar Požeminiai darbai. Jie negali imtis darbo, jei yra sąlyčio su kenksmingomis ar nuodingų medžiagų rizikos.

Ir apsaugoti doroviniam vystymuisi jaunimo neleidžiama priskirti užduotis, susijusias su transportu ar parduodant produktus su erotinio turinio ir alkoholio. Draudžiama samdyti paauglius dirbti naktiniuose klubuose ir lošimo įstaigų.

išvada

Pateikta informacija gana paprastai nustato, kas yra darbo partijos. Darbe iš subtilybes ir niuansus daug, todėl kiekviena situacija reikalauja individualaus požiūrio.