Netinkamas tarnybinių pareigų atlikimą: atsakomybė. Pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio

Visi darbuotojai, kai gauti darbą, pasirašyti darbo sutartį, kuri spelta keletą jų darbo pareigų sąrašą. Be to, darbuotojai privalo laikytis vidaus taisyklių organizacijos, stebėti operaciją ir po darbo aprašymas. Netinkamas Pareigų vykdymas veda į atleidimą iš darbo, o kai kuriais atvejais darbdaviai atleisti darbuotojai buvo neatsargus pagal.

Ką sako įstatymas

Panagrinėkime pažeidimus, už kuriuos gali būti nurodyti atleidimo:

1. Atlyginimą personalui trūksta darbo vietoje, kuri yra nepalaikomas jokių svarbių priežasčių. pakartotiniai vėlavimas taip pat yra įtrauktos.
2. Darbuotojų nenoras atlikti savo darbo pareigas, pakeičiant darbo standartų ar vidaus taisyklių sąlygas.
3. Pasikartojantys pažeidimai darbo arba darbo režimą. Jei pažeidimas buvo aptiktas, kai darbuotojas yra drausminę nuobaudą.

Kas lemia, kad darbuotojas negali susidoroti

Nevykdymas arba netinkamas vykdymas pareigų - kai darbuotojas turi tam tikras darbo įsipareigojimus, ir tai gali labai gerai įrengtas su jais elgtis, bet to nepadaro, dėl nežinomų priežasčių.

Atskleisti šį faktą gali kas nors iš lyderių paprastiems vartotojams, kurie neturi aptarnaujamų darbuotoją. Jei gedimas atskleisti vadovas, jis turėtų nustatyti šį įvykį į atmintinę vadovybei. Jei jis turėjo klientą, jis gali pateikti skundą ir perduoti jį valdyti. Šis dokumentas yra skirtas patikrinti personalo netinkamo tarnybinių pareigų atlikimą pagrindas.

Savaime, skundas nėra priežastis, kad asmuo, drausminės nuobaudos, bet jei, tikrinant nustatytus joje faktus žinoma yra tiesa, tada tai gali būti iš atleidimo proceso pradžia.

Yra atvejų, kai iš darbuotojo atsakomybė įvairių pavedimų vykdymo. Norėdami apsisaugoti nuo galimų nesusipratimų, valdymo turėtų nustatyti tokias užduotis raštu ir Susipažinkime su jais pagal parašą. Tuo atveju, kai yra darbo ignoruoti, taip pat būtina nustatyti.

Teisės aktai nenustato asmenų, kurie gali aptikti netinkamo vykdymo darbų sąrašą. Kaip jau buvo minėta anksčiau, tai gali būti bet kas. Svarbu, kad visa informacija, esanti užrašą informacija buvo teisinga.

Pavyzdys memorandumas darbuotojas pateikiama žemiau:

Ir prieš bausti darbuotoją, turėtumėte išsiaiškinti tokio elgesio priežastis. Gali būti, kad jis tiesiog negali daryti tai, ką reikia apie jį. Bet tai negali ir nenori žinoti - yra dvi skirtingos sąvokos. Ir jis taip pat turi būti atsižvelgta.

Atvirkščiai, kad darbuotojas negali susidoroti su šiomis pareigomis, jei jis neturi reikiamų įgūdžių ar sugebėjimų, kurių reikia sėkmingo rezultato atveju.

Pagal įstatymą, darbdavys neprivalo mokyti savo darbuotojus, tačiau praktika rodo, kad daug darbo ieškančių asmenų, kuriems reikia. Todėl, prieš pradėdami reikalauti kažko iš naujo darbuotojo, tai geriau duoti jam nemokamos stažuotės tuo labiau patyrusio darbuotojo.

Registracijos tvarka

Jei netinkamo tarnybinių pareigų atlikimą (KĮ RF 192 straipsnis) buvo įrodyta, gidas gali pereiti į atleidimo iš darbo procesą. Ši procedūra vyksta keliais etapais:

1. pripažinimas faktų. Bet darbas, kuris turi atlikti darbuotojas turėtų būti nurodyta raštu ir perduoti jam pagal pasirašymo. Kai šis prašymas sugedus yra registruojami specialiame akte ar komentaru (pavyzdys atmintinę pateikiama žemiau).

2. Atlikti patikrinimus dėl nevykdymo faktą. Šiame etape turi būti renkami visas detales, kad įrodytų netinkamą įsipareigojimų vykdymą.

3. Pasirengimas paaiškinimo darbuotojo. Šis žingsnis yra privalomas. Jei darbuotojas neatitinka priskirtą užduotį ir nerašė paaiškinimo šiuo klausimu, tačiau tai nereiškia, kad procesas, bausmės turi būti sustabdytas. Aiškinamasis memorandumas gali tiek tarnauti kaip pareikšti asmeniui teisingumo principais, ir įrodyti savo nekaltumą, kitaip tariant, patvirtinti, kad gedimas buvo ne pagal paskirtį. Svarbu žinoti, kad jei vadovas pavedė užduotį, kuri nėra įtraukta į darbuotojo pareigas, ir jis nesilaikė, tai nėra pagrindo drausminės nuobaudos.

Jei AIŠKINAMASIS sąlyga, tada:

• faktai turi būti tiriamas ir bandomas, ir turėtų būti sudarytas remiantis pateikta informacija respectfulness;
• identifikuoja buvimą ir laipsnį gedimo darbuotojo;
• išsiaiškinti priežastis, kodėl įvyko gedimas;
• atskleidė santykis darbuotoją dirbti iki incidento atveju.

Kai pažeidimas nereiškia rimtų pasekmių bendrovei, darbdavys gali būti tik stebėjimo ar papeikimas. Daugiau sunkūs nusikaltimai turėtų būti nutraukta darbo santykius su darbuotoju.

4. Kad leidinys. Nutartis yra išduodamas tuo atveju, kai drausminė sankcija į atleidimus forma. Joje faktai apie ankstesnius komentarus arba papeikimas buvimas turėtų atsispindėti, aktus, kurie atspindi muito apleidimo ir trikdymo aprašymas (vieta, laikas laikotarpį, aplinkybes ir dokumentus, įrodančius, kad).

Pateikiami dokumentai - tai yra priežastis, kad nutraukus darbo sutartį darbdavio.

sąlygos

Siekiant užtikrinti valdymo su paaiškinimu, darbuotojas yra skiriamas dvi dienas, nes jis susipažino prašymą šis dokumentas. Jei bausmė neišvengiamai, darbdavys privalo ją vykdyti per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai jis buvo aptiktas netinkamo pareigų atlikimą. Šis laikotarpis gali būti pratęstas, jei darbuotojas yra laikinojo nedarbingumo atostogose.

Drausminės nuobaudos netaikomos, jeigu pažeidimas įvyko po daugiau nei šešis mėnesius.

Kai pažeidimai yra nustatomi analizės arba audito, darbuotojas privalo laikytis bausmės už 2 metus nuo jų atradimo data.

Pagal teisės aktus, yra kategorijų darbuotojams, kurie negali būti taikomos drausminės nuobaudos, bet kokiu atveju. Tai apima:

• moterys, kurie yra tokioje padėtyje;
• darbuotojai, kurie dėl ligos ar atostogų.

Atleidimas iš darbo. mokėjimai

Jei darbdavys nebuvo pažeistos straipsnis nurodo. 5.27 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso, taip pat jis buvo atitinkamai įrodė gedimų darbuotojas darbo įsipareigojimus, gali vykdyti nutartį dėl atleidimo iš darbo. Šis dokumentas turi būti pateikta visa reikalinga informacija įrodyti kaltę.

Savęs darbuotojas turi būti susipažinęs su tokia tvarka. Jei jis nenorėjo daryti, kad jūs turite parašyti dokumentą, kuris užtikrina šį faktą. Ir tam, kad atleisti išdėstyti visus nutraukus darbo sutartį pagrindais darbdavio ir atitinkamus dokumentus, įrodančius, kad darbuotojo kaltę.

Kalbant apie kompensacijos, iš aukščiau aprašytų aplinkybių atleidimas nenumato kokių nors specialių išmokų mokėjimo. Darbuotojų įdėti tik darbo užmokestį ir atostoginius mokėti (jei nusipelnė atostogų ir švęsdavo).

Įrašas

Darbo stažą ir asmens byla turėtų būti ant tam pagrindo. Link kadrų įrašant stotyje. 81 LC RF.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys naudoja tokio tipo bausmės kaip bausmę už nesugebėjimą atlikti tarnybines pareigas, tai turėtų būti žiūrima labai rimtai. Tuo menkiausio trūkumus ir galimybes ginčyti darbdavio sprendimą teismo sankcijos gali būti taikomos pastarosios.

Jei atleidimas būtina patikrinti:

• darbuotojo buvimas nebus imtasi drausminių veiksmų;
• informacija vykdymas visų sankcijų (būtina taikyti mėginio memorandumą darbuotojų);
• parašo darbuotojas susipažinti su tarnybinių pareigų ir kitų dokumentų, kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbą;
• į visą procesą pareikšti darbuotojui drausminės nuobaudos pagrįstumą.

Jei darbdavys padarė klaidų ir šaudymo rezultatas buvo užginčytas teisme, kad ji būti patraukti administracinėn atsakomybėn. Be to, jis bus reikalaujama atkurti darbuotoją ir mokėti jam kompensaciją mokestį.

Beje, už lyderių taip pat nustato nustatytą str atsakomybę. 5.27 iš Administracinių teisės pažeidimų kodekso. Šiuo atveju, nors administracinė nuobauda gali būti taikoma tik valstybinių agentūrų.

Už darbuotojo pasekmės

Kaip, pavyzdžiui, teisines pasekmes atleidimo pagal str. 81 yra ne pilietis. Bet, atitinkantis šio straipsnio, įrašas nėra labai geras poveikis asmens, kai jis nori trigubai į kitą darbą statusą.

Atleidimas iš darbo už netinkamą pareigų atlikimą - tai nėra priežastis nutraukti savo profesinę karjerą, bet taip pat nereikia vis dar leidžia tokius įrašus darbo forma.

jurisprudencija

Teismų praktika rodo, kad atleidimo iš darbo faktas gali būti ginčijamas:

1. Jei įsakymas buvo išduotas netinkamai. Tai nebuvo nurodyta tam tikrą veiksmą, todėl pažeidimo (pateikiamas pavyzdys anksčiau memorandumą).
2. Jei nusikalstama veika neatitinka bausmės sunkumo.
3. Kai pažeidimas įvyko pirmą kartą.
4. Nustatant pažeidimus nebuvo paprašė iš darbuotojo paaiškinimą.
5. Terminai yra viršijamos dėl tų nustato įstatymas.