Motinystės išmokos bedarbiams.

Kai moteris supranta, kad ji bus mama, tai tenka didžiulė atsakomybė už sveiką kūdikio gimimo. Todėl iš esmės keičia savo įpročius, todėl sveiką gyvenimo būdą, todėl visus reikalingus gimnastikos pratimus, kurie buvo gydytojas.

Geras lygiagrečiai tai ir aplankyti advokatą. Tas faktas, kad yra numatyta iš įstatymų ir sąskaitas kodas, kuris paaiškina sąlygas, kurias reikia dirbti, taip pat operacija nėščioms moterims, motinystės atostogos mokėjimus bedarbių, ir kai kurie kiti svarbūs klausimai ateityje motinai.

Jei pažvelgsime į dabartinę teisės aktų, bus aišku, kad bedarbių yra moterys, niekas negali atsisakyti suteikti darbo vietą. O jei įmonė negali suteikti tinkamas sąlygas ir darbo režimą, nėščia moteris turėtų būti išleistas iš darbo. Šiuo atveju, darbdavys privalo mokėti vadinamąsias motinystės išmokas bedarbiams.

Žinoma, visos moterys, valstybės yra susirūpinę, ką nėštumo savaitę apsvarstė motinystės atostogų pradžios, o taip pat, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas bedarbiams.

Visi šie klausimai yra teikiamos veikiantis Rusijos Federacijos teritorijoje. Parengti motinystės atostogos gali pradedant trisdešimtą nėštumo savaitės. Motinystės išmokos bedarbiams yra pagaminti per 126 kalendorinių dienų, ty pašalpos nėščia moteris gaus per 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po šio reikšmingo įvykio. Jeigu mes kalbame apie Rusijos Federacijos, ten po gimdymo moteris gauna išmokas už 70 dienų.

Jei rusė pagimdo du ar daugiau vaikų, iš gimdymo mokėjimas trunka 110 dienas.

Kas gali gauti motinystės išmokas? Visų pirma, piliečiai Rusijos Federacijos, kurie registruoti mūsų šalyje ir nuolat gyventi jos teritorijoje. Motinystės išmokos ir remtis Rusijos piliečius, laikinai gyvenantys užsienyje. Kaip taisyklė, tai taikoma karinio personalo šeimos.

Belieka atviras klausimas, kaip apmokamas motinystės atostogas. Jei mes kreipiamės į teisės aktų, motinystės atostogų išmoka yra vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Nors moterys darbo patirtis nebuvo atsižvelgta, jis yra laikomas 100 proc. Pavyzdžiui, jei nėščia moteris gauna 200 $ normą, motinystės pašalpos dydis bus lygus 200h4 = 800.

Ši suma yra apytikslis, nes jis neturi atsižvelgti į darbo dienų per mėnesį, taip pat švenčių skaičių.

Motinystės išmokos bedarbiams gali būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į dydį iš bedarbio pašalpos, teikiamos stipendijų dydį ir bet koks kitas pajamas. Tai ne paslaptis, kad gauti motinystės pašalpą yra nėščia moteris gali tik savo gyvenamosios vietos, į darbo apsaugos ir socialinės apsaugos įstaigos. Kaip taisyklė, motinystės pašalpos dydis yra apie 25 proc pragyvenimo minimumo.

Be to, motinystės išmokų, nėščia moteris, gali gauti ir kai kurie kiti privalumai. Visų pirma, tai yra nauda, kad padėtų ne vaiko gimimo, taip pat yra vaiko priežiūros pašalpą, kol jis buvo trys metai. Jei vaikas rimtai serga, moteris turi teisę kreiptis dėl priežiūros atostogas už vaikų priežiūrą, tol, kol jis pasiekia šešerių metų.

Kaip taisyklė, visi mokėjimai už motinystės atostogas, motina gauna. Tačiau, jei netikėtai situacija vystosi, kad motinystės išmokos gali gauti ir kitų giminaičių, taip pat atstovai arba globėjams vaiką.

Pavyzdžiui, mokėjimai gali būti išduotas dėl jo tėvo, žmogus, kuris ketina įsivaikinti vaiką ar globėjų rankose.