Darbo laikas pagrindu - kas tai? Veislių valandinis darbo užmokestis

Darbo užmokesčio - procesas, valdomas Darbo kodekso ir įstatymų. Darbdavio pasirinkimas turi daugiau nei vieną formą, kuri gali skatinti ir darbuotojas, ir tikrąjį atlygį už savo pastangas. Darbo užmokestis, apskaičiuojamas pagal laiką iš tikrųjų dirbo, - vadinamąsias laiko pagrindu atlyginimus. Tai nepriklauso nuo pareigų forma vykdymo rezultatas. Registracija yra priimtinas tik tam tikrą laiko tarpą. Apsvarstykite apskaičiavimo ir veislių procedūrą.

Kada turėčiau tai naudoti?

Laiko darbo užmokestis - būdas mokėti darbuotojams, kurių darbas nėra tiesiogiai paveikti bendrą našumą įmonėje. Akivaizdu, kad parduotuvė meistras tinkamai Motyvacija su daugeliu komplektus, jei tai domina tai. Pagaminta savo gamybos pamainos yra proporcingas pastangoms.

Darbas, pavyzdžiui, mokytojas sudaro "perdavimo" valandas, ty. E. Tiesą sakant mokyti. Tai sukuria situaciją, kurioje yra sunku apskaičiuoti, kiek darbo darbuotojas gaminami: šį mėnesį sužinojau visą medžiagą, per ateinančius du trečdaliai. Ir kaip visa tai yra tikrai įdiegti? Bet taip pat įvertinti darbą, taip pat, kaip tai būtina. Čia ateina laiku paremtą sistemą atlyginimą.

Tarifinės sistemos elementai

Tiesą sakant, laiko darbo užmokestis - tai yra, vertės, nustatoma dauginant muitų tarifų už dirbtas valandas. Tarifinę yra išvardytos kaip absoliutaus dydžio darbo užmokestį per laiko vienetą. Kaip pradinės vertės naudojamas pirmiausia žemiausia tarifinė įvykdymo. Jis naudojamas dėl bazinės algos ir išmokų į skaičiavimus. Bitų rinkinys ir darbo vertybės atitinkamų koeficientų forma tarifų tinklelį.

Detali informacija apie kursus ir darbo standartų , kurie turi būti įvykdyti laiko vienetą, yra įtrauktas į tarifų akcijų katalogų. Taigi, darbuotojo atlyginimo suma taip pat priklauso nuo jo rango ar klasės, taip pat pareigų sudėtingumo. Jei darbai atliekami pavojingomis arba sudėtingomis sąlygomis yra nustatytas didesnį tarifą.

Vieningosios tarifų skalės sukūrė tiek valstybės ir komercinių įmonių. Atitikti įvedė tarifines-kvalifikacinius reikalavimus ir kvalifikacijos Prašymas įvairių pranešimų ir sferų taisyklių ir reglamentų darbo teisės aktų, taip pat teisingą užduoties ir nustatyti teršalų išleidimo. Remiantis jų valdymo bendrovės išleidžia savo darbo užmokesčio skalę, arba laikytis Vyriausybės LPS.

Apskaičiavimo pagrindas

Įmonė sukūrė tarifų sistemą, neprieštarauja įstatymui. Ką dar jums reikia apskaičiuoti darbo užmokesčio ir nuo to, ką duomenys yra leidžiama šiuo atveju kreiptis į? Kapitonas dokumentas - darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Tai yra išsami informacija apie faktiškai dirbtų valandų / dienų, nurodydama, kad nebuvimas darbe priežastis. Buhalterė atlieka tik skaičiavimus remiantis duomenimis, pateiktais lentelėje. Laikas pagrįsta darbo užmokesčio sistema leidžia kiekvieną darbo valandą, ir dieną. Poreikis kompensuoti įkrovimo ir nadbavochnyh mokėjimai, pavyzdžiui, viršvalandžius, prieiga prie švenčių ir poilsio dienų, laikino nedarbingumo atostogų, kelionių atsispindi lentelėje.

Tipai valandinis darbo užmokestis

Net toje pačioje mokėjimo sistemos su darbuotojais yra nesutarimai. Pavyzdžiui, specialistai ir vykdomosios darbuotojai atlyginimas yra patogiau imti į darbo užmokesčio forma. Dėl kai kurių veiklos sričių, taip pat turi motyvuoti darbuotojus, pridedant priemoką dalis. Kažkas, kas dirba ant valandų pamainą, kuri skatina naudoti valandinio darbo užmokesčio tarifais. Visa tai lėmė tolesnį diferenciacijos bendrojo laiku pagrįsta sistema.

Savo gryna forma, ji beveik nepasitaiko, tačiau dažnai darbuotojams susiduria su veislių:

• paprasta laikas pagrindu;
• Premium už minutę;
• valandinis su buhalteris dalis;
• gabalas už minutę;
• pagal laiką su nurodytu nominalus užduotį.

Kiekvienas iš jų yra numatyta Darbo kodekso skaičiavimo standartą su darbuotojais. Apsvarstykite savo savybes išsamiai.

Paprasta laikas pagrįstas darbo užmokestis

Kadangi pavadinimas yra lengva atspėti, kad tai yra "šviesa" ir "skaidriai" už darbo sąnaudų apskaičiavimas. Apskaičiuojama, remiantis nekilnojamojo atliekų laiką. Praleisti laiką efektyviai ar ne - neturi įtakos atlyginimą gavo. Mėnesį po mėnesio nuosekliai darbuotojas gauna beveik tą pačią sumą, kuri šiek tiek skiriasi dėl skirtingo skaičiaus švenčių į mėnesį. Ir tingus, ir Workaholics yra apdovanojami vienodai. Ar tai teisinga? Dauguma darbuotojų ir darbdavių, tokia sistema daugiau nei patenkinti. Stabilumas - pagrindinis "plius" ir šią mokėjimo formą. Nėra poveikis į "motyvacijos" ir "motyvacijos" formos darbuotojo, taip pat kai neteisybė vienodas atlyginimas nepriklausomai nuo pastangų, - pagrindinis "neigiamas".

Grįžkime prie skaičiavimų. Apie laiką faktiškai dirbo, ir atsižvelgiant jį į patogumui, įrenginys gali būti imtasi valandą, dieną ar mėnesį. Susiformavo atitinkamai valandinis, mėnesinis, ir dienos darbo užmokestis - pagal laiką. Ji yra apskaičiuojamas pagal formulę: W = _n × T _{c f,} kur:

• T _C - tarifinę (valandinis arba kasdien).
• _F - faktinis darbo valandų (valandos, dienos).

Prašymas mėnesio tarifas (mėnesio įmoka) įrašys skaičiavimas: W = _N, B _{= n} ÷ B × T _c, kur B _n yra nominali darbo dienų skaičius per mėnesį pagal grafiką, o B _^ imtis faktiškai dirbtas dienas.

Laikas mokėjimas buhalteris dalis

Skirtingai nuo paprasto laiko pagrįsta forma, atlyginimas dėl darbuotojui per mėnesį, visada išlieka pastovi. Norint gauti šią darbo užmokesčio dalį yra būtina įvykdyti nustatytą dienų skaičių per mėnesį ir valandas darbo dienomis. Pavyzdžiui, įmonė veikia 5 dienas per savaitę po 8 valandas. Neįvykdęs darbdavio nustatytas sąlygas, darbuotojas gaus fiksuotą atlyginimą. darbo užmokestis tuo pačiu metu bus tas pats, kas mėnesį, nesvarbu, kiek dienų "krito" už laikotarpį. Perskaičiavimas vyksta tik leidimų atveju išėjimo į ligoninę ar palikti. Be to, mokėjimas bus atliktas ne tarifų pagrindu ir remiantis mėnesinės algos pagrindu.

skaičiavimo pavyzdys užmokesčio atlyginimo

Apsvarstykite situaciją, kai darbuotojas yra priskirtas mėnesinė alga, ir vienas iš mėnesių nebuvo visiškai parengtas. Dėl pradinių duomenų priimti būklė nustatyta 40 valandų per savaitę su 25 tūkstančių r algos .. Pirmą mėnesį buvo parengta visiškai. Taip darbuotojas išvyko mokamas atostogas už 14 dienų. Darbo dienų kiekvieną mėnesį skaičius perimti 22 darbo užmokestį.

Kas yra reikalaujama iš darbuotojo gauti atlyginimą? Būdami vietoje įdėti valandų ir dienų per mėnesį skaičių. Pirmuoju atveju, darbuotojas P. vykdė savo pareigą ir gauna skolingas 25 tūkst. Ką apie antrą mėnesį? Apskaičiavimas valandinio darbo užmokesčio su apskaitos dalis su nepilno kartos atrodys taip:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Padaryti mėnesinį atlyginimą už antrą mėnesį).

Atostoginiai bus skaičiuojamas remiantis 25 tūkstančių algos. Rublių, o darbuotojas gaus 9091 p viso. plius atostogos užmokestis.

Apskaičiavimas dienos norma tarifų

Kas pasikeistų, jei apskaičiuotas remiantis dienos norma? Aktualūs dirbtų valandų (šiuo atveju 22 dienų ir 8 dienas) būtų dauginama iš nustatyto tarifo norma. Iki A atsakymų neatitikimas nebuvo suklaidinti skaitytoją, tai užtruks apie pirmą sąlygą ne visiems (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25014 p. - už pirmą mėnesį atlyginimas;
• 8 × 1137 = p 9096. - Pajamos už antrą mėnesį.

Yra skirtumas skaičiavimuose. Kai nustatytas atlyginimas, vienu ar kitu būdu, mes turime apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį už ligos pašalpą ar atostogų užmokesčio, arba padaryti kitų atskaitymų / pašalpas. Į valandinį ar dienos darbo užmokesčio uždirbti atveju apmokestinimo įdiegta vienetas.

Laikas mokėjimas premijas

Įdomu, kad darbdavio ir darbuotojo metodą apskaičiuojant priemoką darbo užmokestis (laiko pagrindu). Tai tiek faktiškai garantuojama išmoka už dirbtas valandas DIENOS / val ir motyvaciją geriau atlikti savo pareigas, gauti apdovanojimą. Darbo sutartis išdėstyti sąlygas, kurių laikytis priteisia darbuotojų papildomų mokėjimų savo naudai. Kaip sąlyga gali būti: pardavimų planą, darbo stažą, 13 atlyginimo, dėl ketvirčio rezultatai / šešių mėnesių / 9 mėnesių ir tt įgyvendinimas. Laiko premijų darbo užmokestis yra apskaičiuojamas remiantis palūkanų premiją ar nurodytą darbo sutartyje fiksuotą sumą.

Mišri forma darbo užmokesčio

Laikas pagrįsta gabalas norma forma atlyginimo yra susijęs su mišria sistema darbo užmokesčio. Jis jungia fiksuotą mokestį už išsivysčiusių valandų / dienų ar dalį buhalteris ir kompensacijos už produkcijos (pardavimų) apimties.

Vienetinį ir laiko pagrindu darbo užmokestis yra sujungti į vieną sistemą, kur jis yra patogus darbdavys. Paprastai toks skaičiavimo metodas naudojamas tiesioginių pardavimų įvairių prekybos organizacijų, kai kurių gamyklų. Kai mišrios formos mokėjimo darbuotojui labiau domina galutinis rezultatas. Paprastai, prekių pardavimo apimtis arba pagamintiems produktams nustatyti fiksuotą procentą, tenkantį darbuotojui. Taigi, dalis gabalas yra ne tik, kad leidžia asmeniui tiesiogiai įtakos jų pajamas lygį.

Nepaisant akivaizdžių privalumų mišrią sistemą, iš tiesų, atlyginimo forma yra dažnai nuvilia: darbdavys sąmoningai menkai atlyginimą. Performance yra ne visada tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo, kuris galiausiai lemia mažą pajamų, kurios yra sunku išgyventi.

Pavyzdys apskaičiavimo gabalas-laiko citatos

Kaip jau žinoma, darbo užmokesčio vyksta laiko pagrindu laiko faktiškai dirbo. Aptarkime situaciją, kurioje darbuotojas yra valandinis tarifas ir 10% produkcijos per mėnesį suma. Mes apskaičiuoti savo darbo užmokesčio, jei jis papildomai žinoma, kad valandinio tarifinio atlygio darbuotojui yra 120 psl. Tiesiog per mėnesį dirbo 180 valandas. Iš pagamintų gaminių apimtis sudarė 124 tūkst. Rublių.

Iš darbo valandos gabalas-dalis skaičiavimas:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 R.
2. 124000 × 10% = 12 400 R.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Darbuotojas ne mėnesio pabaigoje gaus 34 tūkst. Rublių.

Darbo užmokesčio su standartizuotu užduoties

Šis laiko premijų mokėjimo natūra. Tinka daug darbo, kad tam tikrą laiką turi būti atliktas. Jei laikomasi nustatyto atskaitos atveju - papildomų pajamų kaip fiksuotą procentą nuo atlyginimo ar sukaupta tarifų koeficientų suma. Laikas pagrįsta forma užmokesčio garantijų pripažinimo darbe. Priemoka už įgyvendinimą ir vykdymą plano, taip pat tinkamos kokybės arba energijos taupymo sąnaudų ir kitų smulkių skatinti darbuotoją.

Priešingai nei laiko plius gabalas forma, nėra tiesioginio ryšio su per neįvykdymo suma. Procentas skaičiuojamas nuo jau bruto darbo užmokesčio, kaip premiją. Tuo pačiu gabalas-formos skaičiavimų yra padaryta ant susidariusių apyvartos sumą.

Šiuolaikinės laiko pagrįsta darbo užmokestis - tai įvairių formų, tinkančių konkrečios situacijos derinys. Atlyginimas remiantis dirbtas valandas - gebėjimas apskaičiuoti darbuotojo, kurio veikimas negali būti skaičiuojami pinigais arba natūra matuokliai. Su premijų ar gabalas dalių pagalbos, taip pat standartizuotų užduočių sukūrimo darbdavys galėtų motyvuoti darbuotojus, siekiant pagerinti veiksmingumą ir kokybę. Darbo valandinį darbo užmokestį yra kontakto tarp įmonės interesų ir atskiro darbuotojo taškas.