Dažnai darbdavys-darbuotojas ginčai ir konfliktai, susiję su pažeidimo darbo įstatymų ir darbuotojų teises. Nesąžiningi darbdaviai gali pažeisti darbuotojo teises, pavyzdžiui, verčia jį dirbti viršvalandžius, be darbo užmokesčio, nepaleidžiant darbuotojas įdėti atostogas arba atsisako mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogose. Deja, tokie neteisėti veiksmai yra atliekami dažnai. Beveik kiekvienas gali susidurti darbo vietoje, savo žmogaus teisių pažeidimas, todėl jis turėtų žinoti, kur skųstis darbdaviui.
Kokie yra darbuotojo teisės gali būti pažeistos?
Ginčai darbo santykių gali atsirasti ryšium su šių Darbo kodekso pažeidimų:
- ne iškrova darbo sutarties;
- nemokėjimas algoms: pagal str. 136 TC RF wages turėtų būti mokamas reguliariai, kas dvi savaites, tą dieną, kurią darbo sutarties arba darbo taisyklių nurodytu;
- ilgas delsimas darbo užmokesčio;
- Tinkamo viršvalandžius trūksta mokėti už viršvalandžius, eiti dienomis ir savaitgaliais;
- "Juodosios" atlyginimas ( "paketas");
- atidėti į atostoginius, taip pat iš darbuotojo teisių pažeidimai suteikti jam kasmetines atostogas su darbo užmokesčio;
- išeitinė - atidėtas pristatymas darbuotojo jo darbo knygelėje.
Kur skųstis darbdavys pažeidžia apie darbuotojo teises?
Rusijoje, ten yra speciali institucija, kuri prižiūri ir stebi, ar laikomasi darbo įstatymų. Tai vadinama Federalinė darbo inspekcija. Ši įmonė užsiima atlikti patikrinimus darbdavių veiklą, gauna laiškus, pareiškimus, skundus dėl darbo teisių pažeidimus ir imtis priemonių jiems pašalinti.
Kur skųstis darbdaviui ir kaip tai daryti teisingai?
Jei jūsų teisės pažeidžiamos darbdavio, Jūs turite teisę pateikti skundą ir siųsti jį į darbo inspekcija. Svarbiausia yra tai, kad jūsų dokumentas buvo parengtas teisingai: ji turėtų būti aiškiai išdėstė pažeidimo ir Jūsų pageidavimus faktus. Dokumente taip pat teisingas numeris ir parašas turi būti pareikšta. Prašyme turi būti nurodyta pareiškėjo inicialus, pašto adresas, / arba elektroniniu paštu. Jei norite skųstis darbdaviui ir būti tikri, kad jūsų prašymas patenkintas, kreiptis į laišką, jokių dokumentų ar medžiagų, kurios gali patvirtinti savo žodžius. Tai gali būti darbo, darbo knygos, pažymėjimo skolos (apie darbo užmokesčio) sutartis, ir taip toliau. Jūsų skundas bus peržiūrėtas specialisto darbo inspekcija, ir gausite atsakymą į skundą. Kada peržiūros svyruoja nuo 30 iki 40 dienų. Taigi, jei jūs manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos, ir jūs negalite draugiškai išspręsti ginčą su darbdaviu, nereikia sėdėti nuošalyje stebėtojai. Jums reikia žinoti, kur skųstis dėl neatsargaus darbdaviui ir kaip tai daryti teisingai. Jauskitės laisvai rašyti paraišką į Valstybinės darbo inspekcijos, ir po peržiūros inspektorius privalo atlikti patikrinimus savo darbo vietoje. Atminkite, kad galite siųsti skundą paštu, per oficialioje svetainėje arba jį asmeniškai. Tikslus pavadinimas patikrinimo ir adresą galima lengvai rasti įstaigos interneto svetainėje. Tikimės, kad dabar jūs galės ginti savo interesus ir žinoti, kur skųstis darbdaviui. Jei jūsų problema negali būti išspręsta su ekspertų Valstybinės darbo inspekcijos pagalba, arba jūs negalite savarankiškai ginti savo teises, mes rekomenduojame jums eiti konsultacijos su advokatu. Pirmoji konsultacija yra nemokama dažnai. Būtinai ieškoti kvalifikuotą pagalbą iškilus rimtam skolos darbdaviui prieš jus, toks dalykas būtų laikoma Arbitražo teismo. Patyręs specialistas jums padės ir jums pasakys, kur skųstis darbdaviui. Pasitenkinimo savo ieškinio atveju, gausite visą nesumokėtą pinigų jums, ir darbdavys bus paskirta griežtesnes bausmes. Nesivaržykite apsaugoti savo teises, ryšius ir darbo inspektavimas, ir teismas - jei reikia.