Koncepcijos, turinio tipai ir klasifikacija darbo teisės principų

Darbo teisė - yra kažkas, su kuriuo žmonės susiduria kasdien. Liūdna tai pripažinti, bet nesąžiningų darbdavių skaičius yra ne mažesnis kaip neatsakingo darbuotojų skaičių. Šie socialiniai santykiai yra bene labiausiai prieštaringas. Straipsnyje bus atskleista sąvoka, klasifikacija ir turinys darbo teisės principų, sudarančių pagrindą ir esmę visai pramonei.

Kokie principai teisės?

Išvertus iš "principo" Lotynų terminas yra pirminė paramą iš reiškinio, į pradinę padėtį, atspirties taškas. Pagal šį pagrindinis idėja yra sukurti tam tikros pramonės šakos teisinę sistemą, į jos normų masyvo reguliuoti bet kokią viešųjų ryšių srityje.

Principai visada žaisti specialiu ideologinio pagrindo vaidmenį. Jie atspindi socialinę vertę bet teisės šakos, iš apie tam tikroje srityje socialinio gyvenimo poveikį tikslui. Šiuo atveju, ji bus paveikti koncepcijos ir klasifikavimo darbo teisės principais. Taip pat bet kokie kiti komponentai, jie gali būti pašalintos iš tam tikros pramonės šakos normomis analizuojant ir apibendrinant ar suformuoti savo į specialių teisės normų forma.

Pagal iš darbo teisę suprasti pagrindinę mintį principų Jurisprudencija, bendrieji principai ir pagrindinės nuostatos, kad atspindi pramonės esmę, nustatyti jos vientisumą ir bendrą vystymosi kryptį. Jie atspindi ne tik darbo kodekso Rusijos Federacijos, bet taip pat į Konstitucijos tekstą.

jurisprudencija

Visi principų rūšių darbo teisės, jie yra svarbūs laivų klasifikavimo. Svarstant individualių ginčų užimtumo , jie dažnai susieti jį su šiomis pagrindinėmis idėjomis pagrįsti savo sprendimą. Pavyzdžiui, jei sisteminis ne mokamas darbo užmokestis visiškai arba iš dalies darbuotojų, ji nepagrįsta sumažinti teismams dažnai kreiptis į lygybės visų principo darbuotojų teises ir galimybes. Pakanka kreiptis į viešojo praktikoje, būti tikri.

Dažniau patraukli teisės principus, užimtumo, įskaitant konstitucinių teismų. Netrukus jam atskaitomybė apima reikalavimus patikrinti teisės akto konstitucingumo. Naujai išleistų įstatymų ar teisės aktų turinys neturėtų prieštarauti arba nesuderinama su pramonės gaires.

Objektyvumo principas

Iš darbo teisės principais, toliau pateikti klasifikaciją, apima įvairių tipų, tačiau visi jie turi objektyvų pobūdį. Jiems tai nėra būdinga formavimo remiantis subjektyviais nuomonių teisininkų ir įstatymų leidėjai. Jų esmė atspindi šio įstatymo kūno savybes. Reikėtų, kad būtų aiškiau, cituojant vieno iš mokslininkų žodžius: "Mokslas yra neužsiima išrasti, bet tik atskleidžia, kas buvo nustatyta įstatymu".

Objektyvumo principas pasireiškia tuo, kad jie yra nustatomi pagal socialinę-politinę ir ekonominę sistemą visuomenėje, ypatumus politinės sistemos būklę.

Iš darbo teisės principų klasifikavimas

Teisinė sistema bet kuriame pramonės sektoriuje, įskaitant užimtumą, statybos ir eksploatavimo remiasi hierarchija, kuri apima sektorių, tarpsektorinio ir labiausiai pasaulinius bendruosius teisės principus. Tegul kiekvieną bloką išsamiau. Ši klasifikacija principai Rusijos darbo teisės atspindi jų hierarchiją, seka:

• Bendrieji teisės principai. Pagal juos turi suprasti pagrindinius, svarbiausius idėjas visą teisinę sistemą apskritai, o ne pirma. Pagrindiniai principai šiuo atveju yra tie, kurie atspindi savo socialinę paskirtį visuomenėje: lygybę, socialinį teisingumą ir laisvę. Jie yra įtvirtintos Konstitucijoje ir yra svarbiausia darbo teisę.
• Pramonės šakų principai. Jų prasmė yra įtrauktas į pavadinimą. Tai reiškia, kad jie yra bendri kelioms teisės sektoriuose ir yra tas pačias savybes ir paskirtį. Iš darbo teisės šiuo atveju principų klasifikacija apima idėjas, pavyzdžiui, sutarties laisvės, nuosavybės neliečiamumo, garantuoti pažeistų teisių atkūrimą ir jų apsaugą į teismą.
• Pramonė gairės - pagrindiniai idėjas, kurios konkretus. Tai jų pagrindu kuriami ir įgyvendinami standartus tik darbo teisę. Išsamesnis aprašymas pateikiamas žemiau.
• Apie šio darbo teisės institucijų principai. Jie užima žemiausią lygį hierarchijoje. Ji turi būti suprantama, kad valdymo pobūdį, pagrindinius principus formuojant ir įgyvendinant atsižvelgiant į atskirų institucijų idėją. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio, profesinės sąjungos, darbo sutarties ir kt.

Klasifikacija filialas principus darbo teisės

Suformuluotas kaip įstatymų bendruosius principus darbo teisės principų, išdėstytų Darbo kodekso 2 straipsnyje. Vyraujantis jų dalis, glaudžiai susijusi su darbuotojų (darbuotojų) teises. Tai suprantama. Šiuo atžvilgiu, bendra tendencija yra matoma plėtros įstatymo, pagrįsto bendromis humanistinių idealų, pripažinimo, ir kad svarbu užtikrinti pagrindines laisves ir žmogaus teises. Tačiau pasirinkimas filialo 19 d nesutarimų principus tarp teisininkų. Palyginimui: baudžiamąją teisę, yra tik penki. Šiuo atveju kokybės skaičius kenčia.

Pirma, dauguma principų yra dubliuojami klausimais darbuotojų teisių ir darbdavio atsakomybe. Galų gale, iš nuvertėjusių "esmė, norma tampa nepagrįsta. Kartu su pagrindiniais šių idėjų pradeda knistis ypač dėl atskirame reglamente darbo santykiais.

Antra, remiantis daugelio ekspertų šioje srityje tvirtinimo pagrįstumo, teisininkai, negali būti sumažintas tik visų teisių ir pareigų darbuotojo srityje principų. Tai veda prie susiaurinti savo reikšmę. Šiuo metu Darbo kodekso urmu nustatyta gairėse yra perkelti atitinkami teises darbuotojui. Tuo pačiu metu dėmesio į pagrindines idėjas, kurios sudaro "pamatai" pramonės, o ne koncentruota.

Iš darbo teisės principų klasifikacija, susijusi su jų be reikalo daug ateina į pirmą vietą į vadovėlių autoriams. Pagrindinis uždavinys - grupuoti juos, o ne atskleisti esmę. Taip yra svarbiausi principai darbo teisėje.

laisvė darbo

Tarpšakinė principas apibūdina visą spektrą teisinių socialinių santykių reguliavimo, kuris yra šiek tiek su darbu susijusiais, įskaitant administracinę ir civilinę teisę. Laisvė dirbti daugiausia pasireiškia galimybių teikimo laisvai disponuoti savo sugebėjimais. Kiekvienas turi teisę dirbti savo pasirinktoje srityje arba atsisakyti tokio dalyvavimo. Išvada - nedarbo pilietis nėra pagrindo jo persekiojimą (administraciniai ar kitokie kitą). Atėjo laikas prisiminti sensacingą tema artėjančius įstatymo parazitizmas.

Iš lygių galimybių ir darbuotojų teises principas

Šis principas yra bendrojo teisės principo lygybės užimtumo sektoriuje išraiška. Jo esmė yra ta, kad pilietis lygiomis teisėmis su kitais, turėtų būti leidžiama patekti į darbo santykių be jokios diskriminacijos ir gauti vienodą darbo užmokestį už vienodos vertės darbą.

Atmesti pareikšti asmenims, atliekantiems tokias pačias pareigas, skirtingi reikalavimai galimybę (švietimas, lytis, amžius ir pan.). Klasifikavimas ir turinys darbo teisės principais, turi būti teisingai aiškinama, tai priklauso nuo jų taikymo praktikoje plokštumoje.

Socialinės partnerystės principas

Jos taikymo sritis yra visa mechanizmas teisinio reguliavimo ne tik tiesioginio darbo, bet taip pat glaudžiai susijęs su kitais socialiniais santykiais. Sąveika ir bendradarbiavimas tarp darbdavių (teisiniai atstovai), eiliniai darbuotojai yra atliekami įstatymų projektų ir kitų norminių teisės aktų bei vėlesnio jų priėmimo vietos, kolektyvinių derybų lygmens vystymosi, su koordinavimo pagrindinių krypčių ekonominės ir socialinės politikos valstybės.

Iš jų teisę į apsaugą principas, kurį darbo teisių būklę

Pirma, šis principas nustato teisę į individualius darbo ginčus, įskaitant bylinėjimąsi. Antra, darbo teisės saugomos per valstybinę priežiūrą (valdymo) per darbo įstatymų laikymosi sistemą. Trečia, yra toks dalykas kaip savigynos. Darbuotojas gali atsisakyti dirbti, kuri nėra numatyta pagal darbo sutartį arba grasina savo sveikatą ir gyvybę.

Taigi, sąvoka ir darbo teisės principų klasifikacija, jų turinys ir esmė yra pramonės pagrindas. Jų išsamus tyrimas ir atskleisti esmę suteikia naują išvaizdą į darbo įstatymus.