Klasifikavimas konfliktų organizacijoje

Remiantis moksliniais duomenų klasifikavimo konfliktų organizacijoje atliekamas dėl įvairių priežasčių. Panagrinėkime išsamiau populiariausių ir pagrįstos vieną.

Populiarus klasifikacija konfliktų pagal priešingų pusių lygio buvo sukurta AG Zdravomyslov. Kaip rezultatas, buvo nustatyti šie grupes:

• Interindividiniai sąveika.
• INTERGROUP konfliktai, kurie buvo skiriami keletas skirtingų tipų (PAL, tarpkultūrinė, etninę, mezhassotsiatsiativnye, Interstate, ir tt).

Patys Detali konfliktų klasifikacija pateikta Dahrendorf. Jie nustatė šias grupes.

Pirma, pagal counteractions šaltinis yra nustatyti konfliktų vertybių ir interesų.

Antra, laisvų poveikis, rekomenduojama skirti įvairių tipų jų: sėkmingi ir nesėkmingi; konstruktyvus ir kūrybingi; destruktyvus ir destruktyvus.

Trečia, konfliktai skirstomi skalėje (Global, Interstate, regionų, vietos, makrokonflikty, mikro- arba Mega).

Ketvirta, sąveika gali būti klasifikuojami pagal forma kova (ne taikus ir civilių).

Penkta, konfliktai skirstomi taip pat kilmės (eksogennye, endogeninės) sąlygomis ir remiantis taktikos (diskusijos, žaidimas, mūšio) naudojimui.

Šešta, reakcija gali būti pažymėtos pagal į jos subjektų (latentinės, klaidingų, teisinga ir atsitiktinių) atžvilgiu.

Klasifikacija socialinių konfliktų buvo sukurta išsamiai A. Dmitrov pagal įvairių bazių. Tai ekonominis, politinis, darbo, švietimo ir opozicija kiti.

Be to, konfliktai klasifikacija gali būti padaryta laikantis susijusių su tam tikru klausimu:

• vidaus ar asmenybė;
• tarpasmeninis (išorės), kuris atsiranda tarp grupės ir individo.

Šie didelių grupių taip pat galima izoliuoti šių susidūrimų.

Pirma, profesionalūs konfliktai, kurie kyla iš piliečių patiria perkrovos ir stresą darbe nepasitenkinimą. Jie paprastai atsiranda, kai motyvacija yra labai mažas.

Antra, pažinimo konfliktai gali būti tiek vidinis asmeniškasis ir jungtinė.

Trečia, vaidmuo sąveika susijusi su pasirinkus bet kokį galimą arba norimą parinktį problema.

Bet labiausiai paplitusi klasifikacija šių konfliktų:

• Intrapersonaliniu, kuris kyla iš konfrontacijos tikslais, motyvais, interesus ir pan.
• Tarpasmeniniai konfliktai organizacijoje atrodo kaip sąveikos tarp grupių rezultatų.
• Jungtinė konfrontacija kyla kaip už įtakos sferas, arba ribotus išteklius įmonėse, sudarytas iš didelio skaičiaus neformalių ir formalių grupių kovos rezultatas.

Be psichologinės literatūros pažymi, kad didžiausia grupė yra būtent tarpasmeniniai konfliktai. Bet organizacijose, jie bus rodomi šiek tiek kitoks, nei kasdieniame gyvenime, ir padaryti tam tikras grupes:

• Imtynės vadovai ir kandidatai aukštas pareigas;
• konfliktai dėl ekonominių interesų konflikto;
• komunikacijos sąveika tarp grupės ir asmens;
• subjektyvus, kurie sukelia tam vertinimų veiksmų ir renginių įvairovė atsiradimą.

Be to, labai populiarus yra taip iš pagal jų pasekmes konfliktų klasifikacija:

• Dizainas, pasiūlyti racionalių transformacijų atsiradimą.
• Destruktyvių konfliktų, kad sunaikinti kaip organizacijos, rezultatas.