Kas yra lyderystė? Lyderystės samprata modernus ir tradicinis

Šių dienų, kiekvienas bando tapti sėkmingu ir gerbiamas žmogus. Norėdami tai padaryti, jums reikia atitikti tam tikrus reikalavimus dėl kitų dalis. Kaip jums valdyti asmenims sukurti vadas pirmauti? koncepcija lyderystė yra labai įvairi ir nusipelno atskiro diskusiją. Ant jų bus aptarti šiame straipsnyje.

koncepcija vadovavimo

Lyderystė yra gebėjimas daryti tam tikrą įtaką, kaip kiekvieno asmens individualiai, o įvairių grupių asmenims, pagrindinis bendras pastangas žmonių, siekiant bendro tikslo. Dėl socialinės-psichologinės požiūriu, šis procesas yra visiškai natūralus, remiantis autoritetingų asmenų įtaka kitų grupės narių elgesį. Pagal tuo pačiu metu įtakos būti suprantama kaip žmogaus veiksmų, kurie daro skirtumą į jausmus, požiūrį ir veiksmų kitam asmeniui. Yra keletas būdų, kaip atlikti švino. Lyderystės samprata rodo, kad poveikis gali pasireikšti per idėjų, įsitikinimų, pasiūlymu, raštu ir žodžiu žodžio, prievartos, asmens institucija, emocinio užkrato, asmeniniu pavyzdžiu ir pan.

Kas yra lyderis

Iš tam tikros grupės dalis egzistavimo prielaida kažkieno lyderystę. koncepcija vadovavimo remiantis teorijų įvairovė. Kokios charakteristikos, reikalingos asmeniui vadovauti grupę? Lyderis - tai žmogus, kuris gali suvienyti žmones ir nukreipti juos pasiekti tam tikrą tikslą. Be to, "lyderis" ir "tikslas" sąvoka yra neatsiejami vienas nuo kito. Tačiau, siekiant nustatyti konkrečią užduotį ir sistemingai ją įgyvendinti vien nereiškia būti lyderiu. Neatsiejama kokybės kiekvieną lyderis yra pasekėjų buvimas. Pagrindinis vaidmuo bet lyderis yra galimybė, kad žmonės eiti po jų, organizuoti reikiamus sąveikos pavaldinius į vieną sistemą, kad būtų prisidėta prie konkrečių problemų sprendimo patvirtinant nustatytų tikslų sistemą. Kitaip tariant, lyderis yra elementas, kuris reguliuoja kitų žmonių elgesį. Tikras lyderis gali būti tik asmuo, kuris yra vežėjas funkcijos pripažinto ir numatomi būtent šios grupės. Todėl, "persodinti" vienos asociacijos vadovas į kitą, taip pat jos viršaus paskyrimas - gauti netinkamas ir neveiksmingas.

tipų vadovavimo

Lyderystės samprata rodo, kad žmonių bendruomenės susibūrė dėl trijų pagrindinių priežasčių. Kaip taisyklė, jie vadovaujasi noras gauti emocinę paramą, sužinoti reikiamą informaciją ir užmegzti verslo santykius. Taigi, organizacijos vadovavimo susideda iš trijų komponentų: emocinis, informacinių ir verslo. Žmogus, kuris sugeba reikiamu laiku kviesti žmones užsisakyti ir priminti jiems apie bendro tikslo - A "rankų Team". Toks asmuo gali būti vadinamas verslo vadovas. Su juo puikiai veikia, jis žino, kaip organizuoti verslą ir užmegzti reikiamus ryšius ir verslo santykius. Asmuo, turintis daug žinių ir galėtų pateikti tinkamą informaciją iš kitos - "protų komanda". Jis gali būti vadinamas informacija vadovas. Asmuo, kurie gali būti susisiekta užuojautos ir "skundą liemenė" - tai "širdis juosta." Toks asmuo yra emocinis lyderis. Vienas nuo kito iš aukščiau trijų rūšių atsirasti ketvirtą labiausiai įgyvendinimo variante. Tai - universalus vadovas. Toks asmuo apjungia visus tris komponentus, tačiau šis lyderystės rūšis yra labai reta.

Sąvokų įvairovė

Studijuoti iš vienos žmonių nei kitose trijose pagrindinėse srityse taisyklė problemą galima išskirti: tradicinis, situacinis ir nauji. Istoriškai susiklostė, kad anksčiau yra tradiciniai sąvokos vadovybę. Pasak jų organizuoti minios gali būti tik išskirtinis asmuo, aprūpinta unikalių savybių. Žymūs rėmėjai šios teorijos - Edwin Gizella Warren Bennis ir Valf Stogdill.

Pagrindinės sąvokos vadovavimo šiuolaikiniame pasaulyje buvo grindžiamas tradicinis. Vienas iš jų - situacinė teorija. Jos pasiūlė Frank Fiedler, kurie tikėjo, kad žmogus gali rasti gebėjimą vadovauti tik tada, kai atitinkamas aplinkybes. Bendri situacinis ir tradicinis požiūris į problemos tyrimo yra valdymo veiklos rezultatas jiems priklauso nuo asmeninių savybių lyderis.

Vėliau buvo sukurtos naujos lyderystės sąvokos. Tai apima, kad pažyminys (analitiko) teoriją, charizmatiškas ir transformacijos (reformatų) vadovybę. Visi jie yra gana protingas ir turi teisę egzistuoti, bet neatspindi studijavo reiškinį visiškai. Šis klausimas yra neišspręstas iki šios dienos. Pagrindinės sąvokos vadovavimo bus toliau išdėstytos.

tradicines teorijas

Kaip minėta, jie buvo grindžiamas išorę ir asmeninių savybių iš lyderių, tačiau buvo atsisakyta daugiau nei kartą. Štai keletas iš jų:

- Dėl fizinių savybių samprata buvo pripažintas bankrutavusiu vienas iš pirmųjų. Galų gale, lyderis ne visada pasižymi dideliu augimo, didelio svorio ir nenuilstantis fizinės jėgos. Priešingai, jo išvaizda gali būti labai vidutiniškas.

- Žvalgybos koncepcija grindžiama žodinių ir vertinamosios savybių asmenybę. Manoma, kad šių savybių buvimas teikia valdymo sėkmę. Tačiau ne visi yra išsilavinę, gerų manierų ir naudinga asmuo gali sukelti žmonių.

behaviorist požiūris

Tradicinis koncepcija vadovavimo neapsiriboja dviejų pirmiau minėtų teorijų. Lyderystės bruožų sąvoka taip pat taikoma jų. Tai grindžiama tuo, kad kiekvienas vadovas turi turėti tikrą rinkinį psichologinių bruožų. Jis turi turėti pasitikėjimą savimi, lankstumą ir aštrų protą, stiprią valią, kompetencija, organizacinius gebėjimus, žinias žmogaus prigimties. Amerikos sociologas E. Bogadusom išvardyti savybes, kad lyderis turi turėti: Energetika, žvalgybos, lyderis, gebėjimą numatyti, humoro jausmą, taktiškumas, tvirtą charakterį. Į "vadovo lyderystės" Amerikos R. Stogdill pažymi, kad struktūra asmenybės bruožų, klasifikuojamų grupę turi būti susijęs su veikla, tikslai ir funkcijos jo pavaldinių. Tačiau realių grupių tyrimas parodė, kad jie gali sukelti asmuo, kuris neturi šių savybių. Asmuo, teoriškai gali lyderystė, kartais užima labai kuklią vietą organizacijoje.

situacinis požiūris

Iš situacinis vadovavimo koncepcija atsirado nuo tradicinio požiūrio į problemos tyrimu. Jie rodo, kad vadovauti grupei gali būti tik vienas asmuo, kuris gali nukreipti žmones į tam tikrą situaciją rezoliucijos. Jis turi turėti tinkamų įgūdžių, savybių, savybes, žinias ir patirtį. Siekiant išspręsti įvairias problemas, gali tekti kitą asmenybę, todėl bendruomenės lyderystė gali pereiti nuo vieno asmens kitam. Verslo lyderis gali pakeisti informaciją ir emocinis - iš verslo ir pan. E. Hartley atskleidė keletą dėsningumų, būdingų situacinis vadovavimas:

1. Jei vyras vedė grupę toje pačioje situacijoje, jis automatiškai padidina tampa lyderiu į kitą galimybes.
2. Jei asmuo parodė savo lyderio savybes ir uždirbo likusį pasitikėjimą, tai gali vėliau tapti lyderiu ir įtvirtinti lyderio pozicijas.
3. Grupių suvokimas remiasi stereotipais. Jei asmuo tapo lyderiu vienoje situacijoje, tada ji suvoks jį kaip tokie kitoje.
4. Norėdami tapti lyderiu, turite šį vidinį troškimą.

politinė teorija

Laikui bėgant, yra visos naujos teorijos vadovavimo. Vienas iš jų pastūmėjo marksizmo steigėjų. Jie teigė, kad šis reiškinys gali būti paaiškintas atsižvelgiant į klasės konfliktą. Jų supratimu politinio lyderio - kvalifikuotos, nuosekliai ir sąmoningai eksponentė iš tam tikros klasės, kuri groja, susijusias su grupės iš tarnybos, pagalbinio vaidmens prasme interesų. Marksizmo teoretikai bandė įrodyti, kad istorija padaryta žmonių, bet jų motyvai yra grindžiami ekonomikos sudedamoji dalis visuomenės gyvenime. Taigi, ši sąvoka politinės lyderystės prielaida dominuojančią vaidmenį individo glaudžiai susiję su socialinių grupių veiklą. Skirtingų istorinių laikotarpių LEADER gali turėti skirtingus reikalavimus.

Freudo teorija

Šiuolaikinės koncepcijos lyderystės kitu, kartais labai sudėtinga psichologinė pagrindu. Pavyzdžiui, Sigmund Freud pasiūlė unikalų teorijos "asmeninių ir psichologinių savybių." Analitikas sako, kad kai kurie žmonės siekia lyderystės, nes jie bando kompensuoti atsiranda paauglystėje ar vaikystėje nepilnavertiškumo komplekso. Taigi vyraujanti pozicija per kitas toks asmuo gali įrodyti, neetiškus būdų, kurie yra iš neurozių, manijos paranoja ir kitų psichikos nukrypimų pasekmė.

paslaptingas charizma

Vienas iš įdomiausių teorijos yra charizmatinio vadovavimo samprata. Jis pagrįstas tuo, kad kai kurie asmenys yra apdovanoti daugiau nei talento kontroliuoti kitus žmones. Iš graikų kalbos žodžio "charizma" yra verčiamas kaip malonės, dieviškoji dovana. Taigi, išskirtinės kokybės akių iš viršaus, gebėjimas pajungti žmonės automatiškai pakelti toks išskirtinis asmuo virš poilsio. Iš charizmatiškas vadovavimo sąvoka reiškia, kad grupės lyderis yra aiškiausias įsikūnijimas vertybių bendruomenę, kad ji kelia aukščiau asmeninių interesų. Ryšys su galvos remiantis begalinio Rapture ir jos patikimumą. Grupės veikla, kartu charizmatiškas lyderis, yra tiesiogiai priklausoma nuo lyderio asmenybę. Be to, organizacija tampa beveik asocialių.

Atrybutywny lyderystė

Ši koncepcija kyla iš to, kad lyderis turi sugebėti analizuoti pavaldinių elgesį ir numatyti jų reakciją į tam tikrą situaciją. Vykdydama įprastinę verslo lyderis nuolat ieško atsakymo į klausimą apie už darbuotojų elgesį priežasčių. Savo paieškoje, ji grindžiama trijų dalių:

1. Asmenybė.
2. Pats darbas veikla.
3. Aplinkybės ir organizacinė aplinka.

Taigi, vadovas siekia nustato prastos veiklos darbuotojų ir teisę reaguoti į situaciją priežastis. Pagal šį modelį, lyderystė yra nuolatinis bendravimas tarp viršininkas ir paprastų darbininkų. Veiksmingumas priemonių, kurių buvo imtasi, siekiant pagerinti veiklos lyderis, kurį nustato reakcija į jų poįstatyminiai.

transformacijos metodas

Iš reformatų vadovas siekia motyvuoti pasekėjų didinant jų sąmoningumą. Jis pagerina išsilavinimo lygio darbuotojų, sukuria pasitikėjimo atmosferą komandoje, padeda žmonėms sužinoti, kaip derinti asmeninius interesus su visuomenei. Šis modelis prisiima vadovavimą pavaldinių dalyvaujančių valdymo grupės. Jie ne aklai paklusti bosas, ir siekti, kad būtų tinkamai įvertinti savo elgesį. Iš transformacijos vadovybės koncepcija pagrįsta kūrybinio požiūrio: lyderis nuolat įgyti pagarbą ir pasitikėjimą pasekėjų, likusios pirmas tarp lygių.

Mokslininkai turi skirtingus atsakymus į klausimą apie tai, kas yra lyderystė. Lyderystės samprata atskleidžia šį reiškinį iš įvairių požiūrio taškų. Išnagrinėti pagrindines tendencijas šioje srityje ji bus įdomi ir naudinga visiems.