Kaip padaryti, kuriuo pareigas iš laikinai išvykęs darbuotojas?

Dėl įvairių priežasčių, darbuotojai įmonėse ir organizacijose gali būti neprieinamos savo darbo vietoje. Bet gamybos procesas šioje kančios neturėtų. Tokiais atvejais, jeigu pagal gulėti ant iš tam laikinai nėra darbuotojo kitam asmeniui pareigas. Kaip jį parengti?

Esant tokiai situacijai, yra subtilybes žinoti, kas yra įpareigotos kaip personalo pareigūnas ir galvą. Taip ir darbuotojams kelti švietimo lygį naudai. Pažvelkime, kaip padaryti uždedant A laikinai nėra darbuotojo pareigas, turėtų sutelkti dėmesį į tai, ką kiekvienas iš šalių proceso.

Nustatymai išspręsti problemą

Reikėtų pažymėti, kad pareigos yra laikinai išvykęs darbuotojas nustatymas atliekamas tik pagal įstatymą. TC pasiūlė dvi galimybes išspręsti problemą. Administracija gali pasiūlyti darbuotojų derinimą, tai yra, noras dirbti, o už dviejų. Kitas būdas - vertimas. Šiuo atveju pagrindiniai pareigos darbuotojui yra išleistas.

Pavyzdžiui, jei vyriausiasis sekretorius išėjo atostogų ar serga, jo vieta gali būti sodinami kurjerį. Šiuo atveju, administracija turėtų apsvarstyti, ar šis asmuo gali atlikti ankstesnius pareigas. Jei jis bus patenkinti darbo metu, tada taikyti moonlighting, kitaip - vertimą.

Vištos pareigas iš laikinai išvykęs darbuotojas tinkamai išleisti, kad būtų atsižvelgta į papildomą mokestį. Vis dėlto, reikia turėti omenyje, kad posovietinėse šalyse, kurių įstatymai darbo santykių srityje, remiantis tuo pačiu kodu, būta pokyčių. Taigi, turėtų būti ieškoma personalo sprendimas grindžiamas nacionalinės teisinės sistemos.

Esminis klausimas

Iš klojimo pareigas iš laikinai nėra darbuotojo tvarka yra nustatytas atitinkamo nacionalinės teisės aktų straipsnius. Darbo kodekse nurodyta, kad tokie veiksmai tik su darbuotojo sutikimu. Tai reiškia, kad nuomos vadybininkas turi pasitelkti dokumentą, kuriame ji pareiškiama. Advokatai rekomenduojame pasirašyti papildomą susitarimą. Ji turi būti pateikiama tokia informacija:

• Susitarimo šalys.
• Muitai ir pareigų sąrašas.
• Darbo apimtis.
• Papildymas.
• Galiojimo laiką.

Šio susitarimo pasirašymas reikš raštišką sutikimą darbuotojui. Į savo bazę yra tam paskirtų pareigų tvarka kurių laikinai nėra darbuotojas. Be tokio dokumento rodo pirmiau išvardytus duomenis.

D pareigas iš laikinai nėra darbuotojo (RB)

Baltarusijos teisės aktai taip pat turi dvi galimybes. Tai yra apie komercinio atstovavimo ir derinimą. Pirma - tai atleidimas nuo pagrindinių pareigų ir sprendimą matyti, kad tarnavo trūkstamą darbuotoją. Antrasis įgyvendinimo variantas apima dvigubą apkrovą. Keitimas gali būti su darbuotojo sutikimu.

Yra išimčių. Tuo atveju, kai yra grėsmė gyvybei Žmonės, žmonės gali būti perduodami be sutikimo. Visa tai atsispindi dokumentuose. Paprastai perdavimo (suderinimas) vyksta pagal susitarimą. Tai reiškia, kad darbuotojas auka tuo metu daryti kitus darbus. Jis pasirašė atitinkamą dokumentą, kuris nustato sąlygas ir sumą išmoka. Draudžiama nustatyti darbo užmokestį, kurio dydis yra mažesnis nei tas, kuris gavo asmuo anksčiau.

dokumentavimas

Bet koks darbo grafikas pokytis turėtų atlikti atitinkamus sandorius, įskaitant pareigų yra laikinai išvykęs darbuotojas (RB) skyrimo. Užsakyti šia tema nesiskiria nuo kitų panašių dokumentų. Jame turi būti visa informacija, kaip ji turėtų būti. Kitas svarbus nuoroda į atitinkamą straipsnį darbo kodekso. Kaip pagrindas nurodyta tvarka ar kitą dokumentą, aprašantį už pareigūno stokos ir priežastis memorandumo vyriausiasis vienetą. Štai pavyzdys:

"Dėl str. 67 TC RB ir į darbo vietos Ivaschenko vadovas sekretorius SN nėra.:

1. Šio sekretoriaus galvos pareigas patikėti specialistams Ishchenko R. T. su savo raštiško laikotarpiu (nurodyti) išlaikyti atsakomybę už pagrindinio veiksmo įgyvendinimu.
2. Buhalterinės papildomai mokama Ishchenko RT 50% darbo užmokesčio sekretorius laikotarpiu ".

Plačiau susipažinti su galimo tvarka.

Įstatymo subtilybes

Grįžkime prie Darbo kodekso. Iš esmės teisinis pagrindas abiejų šalių yra identiški. Bet kiekvienas turi savo niuansų. Taigi, jei administracija liepia klojimas, turėtų galvoti apie dėl darbuotojo nebuvimo priežastis. Bendros parinktys su išleidimo į aplinką arba ligoninę. Jie yra savaime suprantama.

Bet jei darbuotojas šėlsmas, pirmiausia turite išduoti dokumentą, inicijuoti tyrimą (ACT), tik tada pereiti savo pareigas ant kitų. Ty nebuvimas turi būti paaiškinta. Reguliavimas papildų taip pat skiriasi šių šalių teisės aktuose. Rusijoje, nėra dokumentų, kad būtų griežtai reglamentuoja sumą. Jie apdovanoti sutarčių pagrindu. Bet Baltarusijoje, taip pat, yra tiesa tik privačių įmonių. Papildomi mokesčiai už moonlighting viešąjį sektorių reguliuoja Vyriausybė.

Vištos pareigas iš laikinai išvykęs darbuotojas be sutikimo

Tokia priemonė yra praktikuojama ypatingomis aplinkybėmis. Jie prilyginami nelaimių, avarijų, stichinių nelaimių ir kitų įvykių, kurie kelia grėsmę gyventojų (ar jo dalis). Su tokia įvykių plėtros iki mėnesio asmuo gali imti kitą darbą. Tokia taisyklė yra teisiškai tiek Rusija ir Baltarusija.

Natūralu, kad darbuotojai vis dar reikia pasirūpinti jo tvarką. Darbo kodeksas leidžia perduoti be kitų atvejų sutikimo. Tai apima, pavyzdžiui, paprastas arba avarijos atveju. Tačiau išversti į padėtį žemesnės kvalifikacijos darbuotojas be raštiško sutikimo yra draudžiama. Tai turėtų būti atsižvelgta į darbą.

Paprastesnis būdas keitimą

Tam, kad gamybos procesas nelėtina dėl ligos ar profesinės atostogų, imtis savo vietą, galite samdyti ką nors kita. Kartais šis metodas yra optimalesnis nei atsakomybės perskirstymą. Tačiau, vadovai nelinkę į jį. Visi finansų klausimas. Naujai pasamdyti darbuotojai turės mokėti visą atlyginimą, o su darbuotoju, o pusė yra pakankamai. Pasirodo rimtas taupymo lėšų.

Yra dar toks niuansas, kaip reikalus valstybės įvedimo. Nauja žmonės yra susipažinę su gamybos gudrybės. Todėl, jo darbas bus minkštas ir Apibendrinant kitą. Laikinas taikymas pareigų gali būti atliekamas ne ilgiau kaip vienerius metus arba tol, kol pagrindinis darbuotojas. Tuo atveju, kai perdavimo atveju, žmogus išgelbėti vietas. Tai yra, kai pirminiai darbuotojų grįžta, jo "pavaduotojas" turėtų būti skiriamas savo pradinę vietą.