Užsakykite darbo pavyzdys yra valstybinė šventė. Atidirbti atostogas: mokėjimas

Ne kiekvienas pilietis tenka savaitgaliais ar švenčių dienomis. Ką tai sako darbo kodeksas ir darbo teisių įstatymus? Kokie yra privalumai ir trūkumai darbo per savaitgalį? Visa tai bus aptarti šiame straipsnyje.

Ką dienos švenčių arba savaitgaliais?

Prieš pradėdami nuo piliečių sąlygų analizę duoti dirbti savaitgaliais, būtina, iš tiesų, tai pats savaitgalį rodo. Pirmas dalykas, kurį verta paminėti: savaitgalis turi būti įdiegta vidaus darbo taisykles. Jis reguliuoja Darbo kodekso 111 straipsnį. Susirūpinimą kelia tai, kad ji nebūtinai turi būti laikomas šventės šeštadienį ir sekmadienį. Kiekvienu konkrečiu organizacijos ne darbo dienos yra nustatyti atskirai.

Tačiau visiškai kitokia situacija su švenčių dienomis. Šių dienų viena absoliuti visiems piliečiams. Taigi skambinti tomis dienomis, pilietis turi darbą bus sunku. Renginių sąrašas yra nustatyta Darbo kodekso 112 straipsnį, ir ji atrodo taip:

• atostogos sausio (1-8 numeriai);
• 23 vasario ir 8 Kovas;
• Gegužės šventės (gegužės 1 ir 9);
• Rusija diena ir Nacionalinės vienybės diena.

privalomas lankomumas

Visi straipsniai dėl būtinybės eiti į darbą net švenčių dienomis, kaip taisyklė, yra nustatytos darbo sutartyje. Jie kovoti su tais atvejais, kai darbuotojo sutikimo nereikalaujama, skaičiaus. Kas tiksliai yra įtrauktas čia?

• ekstremalioms situacijoms: avarijų, nelaimingų atsitikimų, avarijų ir tt,..
• prevencija nelaimės;
• avarinis, dėl nenumatytų aplinkybių - fizinis ar dirbtinių.

Be to, eiti į darbą, privalo susidurti su darbuotojais:

• organizacijos, veikiančios nuolat;
• organizacijose, kurios teikia įvairių rūšių paslaugas visuomenei;
• į remonto, statybos ar pakrovimo darbo sričių.

Virš mes nustatėme pagrindinį situaciją, kai pilietis gali tikėtis atidirbti (atostogas). Šiuo atveju, nors darbdavys turėtų žinoti apie draudimo pritraukti darbo nėščias moteris ir nepilnamečius savaitgaliais.

Registracija darbuotojo sutikimo

Dabar būtina papasakoti apie situacijas, kuriose darbdavys dar turi prašyti leidimo iš darbuotojo. Sutikimas turi būti duotas raštu, vadovaujantis su Darbo kodekso 113 straipsnį. Apie kokiose situacijose tai yra? Tiesą sakant, visi atvejai negalės išvardyti. Tačiau pavyzdžiai švino vis dar įmanoma. Pavyzdžiui, sutikimas turėtų būti reikalaujama iš buhalterių skolingas šventės atlikti skaičiavimus ir darbo užmokesčio; .. su gydytojais ir paramedikai, kurie privalo dirbti ne darbo dienomis, ir tt Šiuo atveju privaloma registracija sutikimo reikalaujama iš šių asmenų:

• darbuotojai su negalia;
• moterys su vaikais iki trejų metų amžiaus;
• Tėvai, auginantys vieni vaiką iki penkerių metų;
• globėjai vaikų iki penkerių metų amžiaus;
• darbuotojai, turintys neįgalių vaikų;
• Nėščios darbuotojai ir atstovai kai kuriais kitų kategorijų piliečiams.

Tai turėtų atrodyti mėginio tam darbui dėl valstybinės šventės? Tai bus paaiškinta vėliau.

Registracija darbuotojų sutikimo

Pagal tai, ką Taisyklės ir reglamentai turėtų būti surašyta sutikimą iš darbuotojo dirbti savaitgalį? Pirmas dalykas, kurį reikia atkreipti dėmesį - tai yra įregistruoti sutartį kaip atskirą dokumentą, taip pat specialiu pranešimu galimybė. Kai standartizuoti modeliai nėra, bet todėl, kad kiekvieną organizacija yra pajėgi padaryti iš grafiką švenčių pagal taisykles. Tačiau jokio pranešimo turėtų būti nurodyti šie pagrindiniai klausimai:

• Išleistas į darbą;
• traukos į darbą priežastis;
• atsižvelgiant į būtiną darbuotojų pavardės;
• iš pažįstamų turinčių darbuotojų įspėjimo ir sutikimo faktų ar nesėkmės darbuotojų faktas;
• atrinko darbuotojų darbo užmokesčio už darbą, ar mokėjimo forma formą.

Visi šie aspektai yra reglamentuojami specialiu Darbo kodekso (LC RF). Ji taip pat turėtų papasakoti apie kai kurias funkcijas dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Darbuotojų išėjimas dirbti dienomis nuo

Užsakykite darbo dėl valstybinės šventės mėginys - tai ne tik forma skambučių darbuotojų dirbti. Tai daug svarbiau gauti raštišką sutikimą iš darbuotojų. Jei organizacija yra mažas, darbuotojai paprasčiausiai gali pasirašyti įsakymą ar pranešimą. Ir tai atrodo kaip iš veiksmų didesnėse organizacijose ir verslo algoritmas? Verta pažymėti taip:

• darbdavys nustato būtinybę priimti darbuotojams ateiti dirbti į ne darbo dienų priežastis;
• Darbdavys rengia visus reikalingus rašytinius susitarimus ir pranešimus;
• Vadovas pateisina poreikį eiti į darbą, rodo tam tikrą laiką ir darbo vietą (pastaba, taip pat darbo grafiką per šventes turi būti susitarta su profesinių sąjungų komitetas);
• į įplaukų forma darbuotojai duoti savo sutikimą dėl darbo veiklos į ne darbo dienomis;
• išleido visą tvarką, kuri palieka savo parašą kiekvienas įtraukti darbuotojus.

Taigi, pamaininis darbas švenčių dienomis negali būti vykdomi tiesiog ir tuo pačiu metu. Tai gana ilgas ir sudėtingas procesas, reikalaujantis daug laiko ir pastangų.

Mokėjimo Kad švenčių

Į klausimą, kaip užpildyti imties tvarka dėl darbo atostogų klausimas, gali būti laikomas uždarytas. Ir ką reikėtų pasakyti apie moka dirbti švenčių dienomis? Darbo kodekso 153 straipsnis nustato du pagrindinius dalykus:

• Apmokėjimas turi būti atliktas ne mažiau kaip du kartus į standartinių sumų dydžio;
• Apmokėjimas turi būti atliktas per vieną kursą, šiuo atveju turi būti skiriama papildomų poilsio diena.

Kiekvienas darbdavys privalo nepamiršti apie šių dviejų pozicijų, todėl jis turi būti pasirengę mokėti kylančios ne darbo dienomis padidino darbuotojų kiekį. Be to, kiekvienas vadovas gali nustatyti mokėjimo dydį savo: kai trigubai, kai kurie net daugiau. Visi skaičiai turi būti numatyta darbo sutartyje.

Apskaičiavimas apmokėjimo švenčių dienomis

Kaip minėta pirmiau, Darbo kodeksas nustato dvi galimybes atlyginimo už darbą valstybinių švenčių dienomis arba savaitgaliais. Pirmasis variantas - papildomo dieną nuostata išjungti, antrasis - tokio dieną stoka. Pagal šių dviejų variantų, ir tai dar skaičiavimas finansinių mokėjimų. Šie Mokėjimo būdai:

• Vienetinį mokėjimo sistema be jokių papildomų dieną. Išmokos yra apskaičiuojamos bent dvigubo gabalas normos.
• Laikas pagrįsta mokėjimo sistema be jokio papildomo produkcijos. Išmokų apskaičiavimas įvyksta ne mažiau nei dvigubu darbuotojui nustatytu valandiniu tarifu.
• Vienetinį mokėjimo sistema su papildoma atostogų. Finansinės sąnaudos atsiranda ant vieno gabalo-skaičiavimą.
• Laikas pagrįsta mokėjimo sistema be papildomo dieną. Darbo užmokesčio yra už vieną valandą sistemą.

Tokia sistema turi veikti nepriklausomai nuo organizacijos ar laikas: ar tai yra valstybinė šventė, sausio, gegužės ir tt ..

Buhalteris mokėjimas

Svarbiausia buvo paskirta pagrindinius mokėjimus asmenims, darbuotojams darbo vietų su valandinis arba gabalas tarifo sistema. O ką apie labiausiai paplitusi, buhalteris atsiskaitymo sistema? Taip pat galite sukurti tam tikrą klasifikaciją. Jis atrodys taip:

• Viršijo darbo valandų norma vienam konkretų mėnesį ir papildoma poilsio diena neduota. Šiuo atveju mokėjimo skaičiavimai bus bent vienu norma - dieną ar naktį, kuris bus įkrautas ant pagrindinio atlyginimo.
• Viršijo darbo valandų per mėnesį norma, tačiau vadovas suteikia papildomą dieną. Pajamos bus įprasta, papildomų mokesčių teks palaukti.
• Darbo valandų per mėnesį norma nėra viršijama, papildomas išėjimas nepateikė. turėtų būti apskaičiuojamos išmokos bent dvigubai norma per algos.
• Darbo valandų per mėnesį norma nėra viršijama, papildomas išėjimas yra numatyta. Ji turi būti apskaičiuojamas pagal vieną tarifą per algos.

Bet koks darbas per valstybines šventes yra mokama pagal sistemą nurodyta pirmiau. Tai liudija Rusijos darbo kodekso.

Mokesčiai ir rinkliavos

Verta paminėti tokį svarbų laiką, nes įmokų ir mokesčių pajamų bendrai sumai mokėjimų švenčių dienomis ir savaitgaliais vertinimą. Kaip tai vyksta? Ar yra kokių nors išimčių?

Bet kokie papildomi mokėjimai darbuotojams yra dalis jų darbo užmokesčio. Ir todėl pajamos iš mokesčių yra standartinės sistemos. Patvirtino, tokių kaip mokesčių ir darbo kodeksus. Bet kokio sumokėto naudojimosi darbo pareigas ne darbo dienų sumos yra įtrauktos į gyventojų pajamų mokesčio bendrai. Jie yra taikomi įvairūs įmokų (FSS FFOMS FŽP ir D. k.). Be to, iš "klasikinio" mokesčio išlaidų, turi būti atsižvelgiama į sumas.

Mokėjimus už atostogas

Išnagrinėję su tuo, kad yra iš darbo dėl valstybinės šventės, taip pat pateikiant pagrindinę klasifikaciją mokėjimo tvarka Pavyzdžiui, jūs turite papasakoti apie papildomus mokesčius dizainas.

Pirma ir svarbiausia, ji moka žinoti darbdaviui - tai būtinybė atsižvelgti į visus papildomus mokėjimus. Jokių papildomų išlaidų darbuotojams turi būti tinkamai suprojektuoti ir yra įtraukti į mokesčių, pensijų ir kitų sąrašus. Reguliuoja tokių nuostatų ir darbo kodeksą.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat įrašyti į visos darbo grafiką, jie turi būti oficialiai patvirtinta. Bet kuris darbdavys, kad moka atlyginimus "voke" pažeidžia įstatymą ir jų pakaitalai savo darbuotojus. Darbuotojai taip pat reikia užtikrinti "skaidrią" mokėjimus, dekoruoti visais reikalingais atvejais.