Kaip ilgai gali darbo sutartis? 58, 59 KĮ RF straipsniai

Darbo veikla kiekvienam piliečiui prasideda su tuo, kad jis pasirašė sutartį su ateities lyderis apie darbo sutartį. Būtina atsižvelgti į visus niuansus, susijusius su jo sakinį. Kadangi registracija darbo sutartį už tam tikrą laiką galima tik tais atvejais, kurie įtvirtintų Darbo kodekso. Visi kiti susitarimai sudaromi neterminuotam laikui.

registracija

Prieš pilietis užims savo veiklos rezultatus, būtina pasirašyti darbo sutartį, pagal kurią reikia, kad jis įrašytas į valstybinės organizacijos. Tokiu atveju, vadovas neturėtų pamiršti, kad apsisukimo laikas gali būti nurodyta jį tik nuo situacijos, jei ji nėra draudžiama pagal įstatymus ir aiškiai išdėstyta Darbo kodekso.

Dažniausiai darbo sutartis yra vienas, kad nenurodo jo galiojimo laikotarpį. Jis daugiausia naudojamas visų savo darbdavių, kurie priima naują darbuotoją dėl įmonėje darbuotojų.

Be to, ne visi organizacijos vadovai žino, kaip ilgai galima darbo sutartį, todėl pasirašant leidžia nelegalią klaidą. Po to, jie bando ginti savo bylą aukštesnės valdžios, jei suirzęs darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, paprašė jų interesų apsaugos teismuose.

Terminas nėra apibrėžta

Daugeliu atvejų, darbo sutartis tarp darbuotojo ir vadovo sudaryta neterminuotam laikui, kuris yra gana pagrįstas daugelį ir profesijas. Šią funkciją taip pat rodo 58 straipsnis KĮ RF. Būtina nustatyti šias sąlygas į sutartį:

- jo nutraukimo procedūra;

- įspėjimo apie nutraukimą vienos iš šalių prašymu laikotarpis;

- Dėl išeitinės išmokos laikotarpis;

- laikas ataskaitas ir dalytis turtą.

Visi kiti elementai susitarimo, turi atitikti bendrąsias nuostatas jos sudarymo.

Už tam tikrą laikotarpį sutartis

Darbo kodekso 59 straipsnyje aprašoma visus atvejus, kai tai yra įmanoma sudaryti tarp darbuotojo ir jo bosas sutartį tam tikru metu. Ji išduodama šiais atvejais:

- jei to reikalauja pati darbą, taip pat jos įgyvendinimo sąlygų pobūdį;

- pagal susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo.

Be to, darbo teisės aktai yra tam tikras sąrašas priežasčių, pagal kurią būtų galima sudaryti darbo sutartį su už tam tikrą laikotarpį, pilietis:

- (kitas pilietis gali būti priimtos, pavyzdžiui, per savo liga) per darbuotojo nebuvimo;

- jei reikia atlikti savo pareigas du mėnesius;

- sezoninio darbo (priėmimo viršutinių drabužių spinta klinikose, ligoninėse);

- Jei reikia praktinio mokymo ir mokymo į stažuotės forma;

- už alternatyvios tarnybos.

Praktiškai tai sutarties tipas yra pagamintas su:

- žmonės, kurie yra pensininkai;

- pluralists;

- organizacijos vadovai ir jų pavaduotojai, vyriausieji buhalteriai.

Darbo kodekso 58 straipsnis numato, kad darbo sutartis sudaryta be aiškios priežasties turi nustatytą terminą, laikoma prenumeruojate nenustatytą laiką. Priešingu atveju, tai būtų pažeidžia įstatymus.

pagal susitarimą

Darbo kodekso 59 straipsnis tiesiogiai nurodo į tai, kad abipusiu susitarimu darbuotojo ir vadovo gali išduoti darbo sutartį terminuotai. Taigi būtina atsižvelgti į tai, kad toks susitarimas yra tik su tam tikrų kategorijų piliečiams. Tai apima šiuos asmenis:

- ateina dirbti individualaus verslininko (toliau valstybės ne daugiau kaip 20 žmonių);

- kūrybinių darbuotojų;

- vadovai ir jų pavaduotojai, vyriausieji buhalteriai;

- studentai, studijuojantys dieniniame;

- tie, kurie atliks skubių priemonių užkirsti kelią įvairių nelaimių, avarijų ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

- pluralists;

- išrinktas konkurso būdu.

Jūs taip pat gali sudaryti darbo sutartį už tam tikrą laiką, ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.

baigėsi

Po pasibaigęs laikotarpis, per kurį darbuotojas galėtų atlikti savo pareigas, jis turi būti atleidimo iš darbo. Tuo atveju, kai nė viena iš susitarimo šalių nereikėjo apie darbo sutarties nutraukimą, jis bus laikomas išduotas neribotam laikui.

Apie būsimą atleidimą iš darbo, pagal str. 79 Darbo kodekso, darbuotojas turi būti pranešta likus trims dienoms iki renginio. Išskyrus atvejus, kai asmuo atlieka tam laikinai nėra darbuotojo pareigas.

išbandymas

Iš esmės tai yra nustatyta, tik tuos vadovus, kurie nėra labai pasitiki savimi, naujai samdomų darbuotojų kompetencijos. Panašūs taisyklės turėtų būti nustatytos darbdavys veikia nepriklausomai vietinėje organizacijoje. Iš darbo sutarties terminas nėra būtina paminėti, bet aplinkybes būtina pažymėti, kad atsižvelgiant į bandymo laikotarpį sugedus, iš dešinės galva į ją nutraukti pranešusi apie tai tris dienas darbuotojui prieš numatomą datą atleidimo iš darbo.

niuansai

Terminuotų darbo sutarčių tampa neterminuota, jei ne jo veiksmų pabaigos darbuotojas ir toliau atlikti savo pareigas, o galva yra ne prieš jį.

Pavyzdžiui:

Vadovas Švietimo departamento pasamdė mokyklos direktorius. Darbo sutartis buvo nurodyta galiojimo laikas - 5 metai, bet po šio laiko galva nebuvo pasiūlyta savo pavaldiniui atlaisvinti vieta, nes jis buvo patenkintas pastarojo darbą. Pilietis irgi nenorėjo pasitraukti iš mokyklos ir išvyko atlikti pareigas. Šis faktas tiesiogiai nurodo, kad darbo sutarties terminas yra dabar laikoma undefined, ir asmuo, - nuolatinį galvos agentūra.

pavyzdys

Kaip ilgai gali darbo sutartis? Šis klausimas yra iškeltas beveik visų šių įstaigų vadovais, kurie priima naujojo vergas darbą. Tačiau ne visi žino, kad didžiausia jo kadencija yra penkeri metai. Be to, būtina parengti tokį susitarimą dėl darbo ir suteikti jai visas sąlygas, ir pagrindinis dalykas - tai jo galiojimo terminas.

Apytikrė mėginio:

Darbo sutarties numeris ___

00.00.00, miestas _____________

Ltd "________________" ______________, atstovaujama direktoriaus, veikiančio remiantis _____________ toliau "Vadovas", ir piliečio _____________ toliau "darbuotojas", sudarė šią sutartį taip:

1. Laikantis:

Vadovas užima antraeilį poziciją ___________.

Vieta tarnybinių pareigų atlikimą __________________.

Darbuotojas yra taikomos jos veikloje tik į galvą.

2. galiojimas:

Sutartis yra su 00.00. 00 00.00.00.goda atlikti laikinus remonto darbus biurus (pagrindas -. Pkt 59 TC).

Pradėti pareigas: _________

Pabaiga _________, tą pačią dieną darbuotojo vadovas atlieka galutinį atsiskaitymą ir gaisrai jį.

3. režimas:

Darbuotojas yra nustatyta penkių dienų darbo savaitę nuo 00.00 iki 00.00, už pietų pertrauką nuo 00.00. 45 minučių.

Savaitgalis - šeštadienis ir sekmadienis.

4. Parašai

Vadovas ___________ _________ Pilietis

Kaip galima matyti iš pirmiau pateiktame pavyzdyje, būtina čia yra darbo sutarties, kurioje jis yra terminas. Jei jis nenurodytas, tada sutartis bus laikoma išduotas neterminuotam laikui.

Svarbiausi

Prieš priimdama dėl naujo darbuotojo kas lyderis turi atsiminti, kad su jais reikia sudaryti darbo sutartį. Be to, jei darbuotojo registracija planuojama tik tam tikrą laiko tarpą, tada jums reikia padaryti, jog būtų laikomasi susitarimo su visų TC standartus.

Tokiu atveju, kiekvienas organizacijos vadovas turi nepamiršti kiek laiko galima darbo sutartyje. Be to, turite nurodyti, kad rengiant susitarimus. Jeigu sutarties terminas yra ne registruotų įmonių - todėl sudaryta neribotam laikui.

jurisprudencija

Pilietis apsigyveno kaip į statybų bendrovės inžinierius. Pasirašytas su organizacijos vadovu darbo sutartis, jos trukmė buvo nurodyta, kurios sudarė 6 mėnesius. Po šio laikotarpio pabaigos moteris buvo atleistas iš savo darbo su visų lėšų nuostatų mokėjimo. Nesutinkantis su vadovo sprendimu, ji kreipėsi į teismą.

Peržiūrint bylos medžiaga buvo atskleista gana daug pažeidimų darbdavys. Kadangi į darbo kodekso 59 straipsnio taikymas nerado tinkamą patvirtinimą. Be to, teismas nurodė, kad be aiškios priežasties yra nepriimtinas išduoti oficialius santykius su piliečiais nustatytą laiką. Todėl turi būti sudaryta darbo sutartis neterminuotam laikotarpiui.

Be to, moteris netelpa į šių asmenų, su kuriais įmanoma kategorijos pasirašyti tokį susitarimą. Jis nėra nei pliuralistinė, nei pensininkas, be to, ji nebuvo išrinktas konkurso padėtį. Pagal šį galvos labai šiurkščiai pažeidė str. 58 TC.

Pilietis buvo grąžintas su mokėjimo terminas priversti praeina.

Remiantis šiuo pavyzdžiu, galima daryti išvadą, kad atleisti darbuotojai vis dar turi kreiptis į teismą, kai jų teisės yra pažeistos, vadovybės. Nes nepagrįsti registracija terminuota darbo sutartis yra draudžiamas įstatymais. Dėl šio fakto rodo elementą. 58 TC.

Be to, ne visi vadovai žino, kaip ilgai galima darbo sutartį - tai gali būti ne daugiau kaip penkerius metus. Todėl galima tam tikrų klaidų, atsižvelgiant į susitarimą, sudarytą sąlygomis. Taip pat čia yra iš darbuotojo atlikto darbo pobūdį vertė, išskyrus jo suderinamumą (pavyzdžiui, valyti patalpas po remonto).