Kaip bendrovė mokėti?

Atlyginimas įmonės priklauso nuo trijų elementų, kurie tarpusavyje susiję ir vienas nuo kito priklausomi: darbo jėgos įvertinimo, tarifinę sistemą ir darbo užmokesčio forma, organizacija priimtų.

Tarifas sistema apima tarifą, kuris paveikia valandą atlyginimai dirbo (dieną), norma grafiką ir tarifų vadovas. Norma grafikas atspindi santykį, kurioje įmonėje darbo užmokestis, priklausomai nuo darbo kategoriją ir kvalifikacijos darbuotojų. Norma kortelė yra skirta nustatyti darbo ir darbuotojų kategoriją. Jei darbo užmokestis mokamas bendrovei, pats pagrindinis darbas yra mokamas pirmojo rango norma. Kompensacijos darbuotojams, atliekantiems daugiau sudėtingas operacijas viršys šį dydį, priklausomai nuo paskirto tarifo norma.

Atlyginimo sistema įmonėje gali būti tarifų nemokamai. Šiuo atveju darbuotojų atlyginimas visiškai priklauso nuo galutinio rezultato atliktą darbą. Naudojant šį metodą nėra mokėjimas įsitvirtino atlyginimas (bazinis lygis). Tokia sistema tinka tais atvejais, kai tai yra įmanoma, atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo atskirai dirbančių su bendra atsakomybe ir kolektyvinio intereso rezultatus.

Atlyginimo sistema yra suskirstyta į formą. Jie priklauso nuo pagrindinio rodiklio, kuris lemia darbo rezultatus. Dažniausiai, du dažniausiai naudojami formos darbo užmokesčio: akorda ar laiko pagrįsta. Šioje formoje, pagal kurį vyksta darbo užmokestis, įmonės pasirenka savarankiškai.

darbo priemonė apskaičiuojant mokėjimo terminas pagrindu tarnauja išdirbtų valandų skaičiaus. taip Kreipimasis apskaičiuojamas remiantis darbo užmokesčio (ar darbuotojas tarifų).

Kai akorda forma pajamos yra apskaičiuojamos atsižvelgiant į kokybę ir kiekį padaryta ar pagamintų prekių darbą. Atlyginimas apskaičiuojamas taikant teisės aktuose nustatytą organizacijos rietime už kiekvieną vykdymo vienetą (veikia).

Labai svarbu formuoti, per kurį įmonėje darbo užmokesčio, buvo apibrėžta teisingai. Jo pasirinkimas priklauso nuo keleto veiksnių: iš darbo organizavimo ir gamyba, įrangos pobūdį, technologinio proceso specifika, reikalavimai, kurie taikomi į gaminamų produktų kokybę ir materialinių bei darbo išteklių išlaidų organizacijos.

Laiko darbo užmokestis yra geriausia naudoti, kai:

1. automatinis, įranga, griežtai reguliuojama gamyba, kuriame darbuotojas negali paveikti apdorojimo laikas;
2. aukšti reikalavimai produktams, kurie yra visiškai priklausomi nuo darbuotojų kokybę;
3. galimas padidėjimas gamybos darbo vietoje, kai ji nėra reikalinga gaminti.

Ši mokėjimo tipas darbo charakteristika muito mechanika, elektrikai, apskaitos tarnautojas, saugotojų, darbuotojų techninės kontrolės tarnybų. Tai paaiškinama kiekybinio matavimo ir vertinimo darbą sunku.

Vienetinį darbo užmokestį įmonėje yra veiksminga šiomis sąlygomis:

1. reikia organizacijai didėti produkcijos, našumo tam tikroje srityje;
2. buvimas galima padidinti išėjimo mažinant laiką;
3. darbuotojų galimybę kelti našumą stabilioje technologijų ir normalios kokybės atlikto darbo.

Šios sąlygos yra būdinga organizacijoms, kurios naudoja mechanizuotas, rankų darbo arba mišraus tipo. Nurodykite vienetinį darbo užmokestį, turime nepamiršti, kad net ir tuo atveju, kai yra visos būtinos sąlygos žymiai padidinti gamybos, bet ji blogėja darbo kokybę, materialiniai ištekliai naudojami neracionaliai ir įranga susidėvi per anksti, kad šis atlyginimų forma yra geriausia atsisakyta.