Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių pavyzdžiai. Apskaičiavimo charakteristikas ir rekomendacijas siekiant

Organizacijose, darbuotojai pagrindinio struktūra darbo, veido, surengtus pagal civilinės teisės pobūdžio, pluralists. pristatymo metu statistinės atskaitomybės buhalterio būtina apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių (MPS) ir atskirai rodyti visus darbo sutartį dirbantiems asmenims kategorijas. Daugiau informacijos apie tai, kaip tai padaryti, skaitykite toliau.

Kodėl tai padaryti

Apskaičiavimas vidutinis darbuotojų skaičius yra atliekami tais atvejais, kai turite nustatyti:

Ar įmonė teisę "uproschenku"	Dėl supaprastinto apmokestinimo sistema yra įmonė MPS kuris yra ne daugiau kaip 100 žmonių.
Jei organizacija Eiti į bendrojo apmokestinimo tvarka	Jei per ataskaitinį laikotarpį, APS viršijo 100 žmonių, bendrovė neturi teisės naudoti "uproschenku"
Vienas mokestis mokamas	Mokesčių suma yra apskaičiuojama dauginant bazinę pelningumą koeficientais ir MPS
Kaip užpildyti formą № P-4	formos 2 skyriuje nurodyta APS
ar bendrovė taikoma mažoms įmonėms	Vienas iš rodiklių - darbuotojų skaičius

Nepainiokite šį skaičių su vidutinio skaičiaus. Jis apskaičiuojamas:

• pildant metinę statistinę formą;
• pateikiant mokesčių deklaracijas;
• tais atvejais, kai įmonė yra atleista iš Ust nuo sumos ne daugiau kaip vieną šimtą tūkstančių einamuoju laikotarpiu;
• paraiška specialaus mokesčio tarifus iš organizacijų, kurios vykdo veiklą šioje srityje IT;
• apskaičiuojant pelno dalį atskirų padalinių, atskirų biurų;
• aiškinant teisę naudoti supaprastintą apmokestinimo sistemą;
• į atleidimo nuo nekilnojamojo turto mokesčio atveju;
• su forma № 4 "pareiškimas FSS";
• pildydami ataskaitą apie savanoriškų įnašų atskirų kategorijų draudėjams.

išorės dalis

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, dirbančių ne visą darbo laiką? Yra du būdai: tiesioginis ir supaprastintas skaičiavimas. Visų pirma tai yra nustatomas pagal dienų skaičių veikimo, dalijant valandų per mėnesį skaičių dienos trukmę. Pastarasis skaičius priklauso nuo savaitės trukmės. MPS per paskutinį mėnesį - yra iš dirbtų dienų skaičiaus ir dirbančių asmenų skaičiaus santykis dalmuo.

Kai naudojate supaprastintą apskaičiavimo schema ne visą darbo dieną yra padalintas į dienos trukmės. Ši vertė yra dauginama iš dienų skaičiaus per mėnesį. Galutinis rezultatas yra padalintas iš darbo dienų skaičiaus per laikotarpį.

Nepilnamečiai darbuotojai, neįgaliųjų I ir II c. netaikomos ne visą darbo laiką, nes jų įstatymas numato ne visą darbo dieną. Dirbančių asmenų skaičius įrašomas į pirmą komandą. Apskaičiavimas vidutinis darbuotojų skaičius, kurių pavyzdžiai yra parodyta žemiau, neapima atostogų laiką, prastovų, ligos, dalyvavimą streikuose, įskaitant kitų kaltės.

Ivanovas dirbo 20 dienų, 4 valandų, Petrov organizacijos - 18 dienos 5 valandos, Sidorov - 21 dienų 4,5 valandos. Į ataskaitinį laikotarpį buvo 20 darbo dienų. Vidutinis skaičius laikinųjų darbuotojų yra:

• tiesiai rezultatas: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) 8] 20 = 1,65 punkto;.
• supaprastinta schema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) = 1,65 x 21 asm.

1 PAVYZDYS

Įmonėje dirba 4 išorinę dalį. dirbančių žmonių pateiktų šioje lentelėje duomenis. Darbo valandos - 8 val. Sausį ji buvo parengta 17 dienų. Apskaičiuoti, kiek darbo laiko darbą supaprastintos procedūros organizavimą.

darbuotojas	per parą, asm Ištęstinės. / O	Taškų atliekų laikotarpyje dieną
Ivanova NL	4	17
Petrova D. Yu.	8	8
Sidorova RO	3	17
Alehina N. D.	2.5	17

• Ivanov: 4: 8 = 0,5 žmonės;.
• Petrova: 8: 8 = 1 asmuo;.
• Sidorov: 3: 8 = 0,38 žmonės;.
• Alekhina N. D:. 2.5: 8 = 0.31 asmenų.

Nustatyti žmogaus darbo dienų skaičius:

• 0,5 x 17 + 1 x 0,38 + 8 x 0,31 x 17 + 17 = 28.23.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių visą darbo laiką? Tai daroma taip:

• 28.23: 17 = 1,66 žmonių.

Asmenys, dirbantys pagal civilinės teisės sutartis

Apskaičiavimo vidutinis darbuotojų skaičius procedūra yra tokia pati kaip ir ankstesniame pavyzdyje. Tokie darbuotojai yra laikomas visai vienetų. MPS nustatomas pridedant panašų našumą visų laikotarpių, ir dalijant sumą iš mėnesių skaičiaus. Neįtraukti į skaičiavimus:

• SP be juridinio asmens formavimuisi;
• darbuotojai, su kuriais organizacija neturi sutartis;
• asmenys, su kuriais sutartys perleidimo nuosavybės teises.

Per dienomis naudojamos vertės ankstesnę dieną.

2 PAVYZDYS

Papildyti ankstesnį problemos terminus. 2015 sausio, bendrovė sudarė sutartį su trimis darbuotojais:

• Su 09.01 nuo 26.01 - tam starne II
• C 10.01 28.02 pagal - Alekseevym su NR
• C 12,01 pagal 31.03 - su Ilyushechkinym R. O.

data	MPS, žmonės.
Nuo sausio 1 iki 8 m - šventes	0
09.01	1
10.01	2
11.01	2
12.01	3
13,01-28,01	3
29,01-31,01	2
IŠ VISO	62

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių?

Sausio 31 K. D. viso organizacija dirbantis 62 sutartis darbuotojai. MPS yra: 62: 31 = 2 žmonės.

3 PAVYZDYS

Organizacija sudariusi civilines sutartis 2014 spalio su trimis darbuotojais už laikotarpius:

• nuo 02 iki spalio 15;
• iš 09 iki spalio 20;
• nuo 17 iki spalio 29 d.

Per mėnesį iki 31 D. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį?

• 01.1: 0 vergas.
• 02.10-08.10: 7 x 1 = 7 vergas. (Savaitgaliai taikomas vertę ankstesniu darbo dieną, ty 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 vergas.
• 16.10: 1 vergas.
• 17,10-21,10: 2 x 5 = 10 vergas.
• 22,10-29,10: 8 darbo.

Viso: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 vergas.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių? Būtina padalinti vidutinį dirbančiųjų skaičių į iš dienų skaičiaus per mėnesį: 40: 31 = 1,29 žmonėms.

Tikslumas ir skaičiavimai

Į skaičiavimo procesą gali būti atvejis, kad kai kurie duomenys turi akimirkinis vertybes. Siekiant neiškraipyti ataskaitų rezultatai, tai geriau jie ne apvalus. Išimtis yra kai rezultatai nebus dalyvauti tolesniuose skaičiavimuose. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai apskaitos tiesiog reikia žinoti vidutinį dirbančiųjų skaičių.

Iš darbuotojų skaičiaus skaičiavimas

naudojamas vidutinis darbuotojų skaičius statistikos institucijų rodyti pagal darbo sutartį dirbančių asmenų teritorijose ir ekonomikos srityse, skaičių. Šie subjektai ir jų vienetai ketinate tą pačią metodiką. Atskirose ataskaitose išleistas vidutinis darbuotojų skaičius, dirbančių, ne visą darbo laiką skaičius ir tiems, kurie dirba pagal darbo sutartis.

Bendrosios formulės yra taip:

• Vidutinis darbuotojų skaičius = vidutinis darbuotojų skaičius + vidutinis visą darbo dieną + vidutinis darbuotojų skaičius civilinėse aktų asmenų.

4 PAVYZDYS

Papildyti problemos skaičius 2. TERMINAI Tarkime, kad vidutinis dirbančiųjų skaičius siekė 52,3 asmenų 2015 m. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per pastarąjį mėnesį? Pagal pirmiau nurodytą formulę. Dalis numeris buvo apskaičiuojamas 1 pavyzdyje, ir žmonių, dirbančių sutarties numeris - 2 pavyzdyje.

• MPS = 52,3 + 1,66 + 2 = 55.96 asm.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per ketvirtį, per šešis mėnesius, metus? Panašiai. Būtina apibendrinti duomenys pagal kiekvieną ataskaitinį laikotarpį mėnesį, o tada padalinti jį iš jų skaičiaus.

alternatyvūs metodai

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus? Suma duomenys rodiklis per kalendorinį mėnesį, tada padalinti rezultatą 12. Šis metodas suteikia tikslių skaičių, tačiau reikalauja daug laiko reikalaujantis procesas. Skaičiavimo proceso analizė visus apskaitos žiniaraščio.

Vidutinis darbuotojų skaičius nuo metų organizacijos sudarė 250 žmonių. Be to, bendrovė buvo išduotas:

• Dvi išorinės dalis nuo 0,5 normos, kurie dirbo septyni pilni mėnesiai.
• Kitas darbo laikas darbuotojas dirbo visus metus puse etatu.
• 3 žmonės dirba ne visą darbo dieną 5 mėnesių iki 0,5 normos.
• Pagal sutartis buvo įdarbinta 10 žmonių už laikotarpį nuo vasario iki rugsėjo 5 žmonės - nuo balandžio iki gruodžio; 7 žmonės - nuo birželio iki lapkričio. Visi dirbo pilną mėnesius.

• MPS = 250 + (2 x 0,5 x 7 x 1 + 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6) 12 + (10 x 5 x 8 + 9 + 7 x 6): 12 = 265, 7 266 žmonių.

Taigi, kalbant apie metus organizacijoje dirbo 1,8 asmenis. visą darbo dieną ir 13,9 žmonės. - sutarčių.

Praktiškai, naudokite skirtingus skaičiavimo metodus. Jei duomenys yra prieinami pradžioje ir pabaigoje laikotarpį, APS apskaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis.

pavyzdys

Žinomos duomenys apie darbuotojų skaičių:

• metų pradžioje - 280 žmonių.
• ne 01.04 - 296;
• ne 01.06 - 288;
• ne 01.10 - 308;
• 31.12 - 284 žmonių.

Nustatykite metų MPS:

• [280: 2 + 296 + 288 308 284 2]: (5 - 1) = 294 asm.

Jei duomenys yra prieinami tik sausio ir gruodžio mėn APS turėjo būti skaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis:

• MPS = (280 + 284) 2 = 282 asm.

Abu rezultatai pateikti apytikslius duomenis, bet dažnai naudojamas praktikoje.

Vidutinis numeris (SFR)

Šis skaičius apima personalo atlikti laikiną ir nuolatinį darbą, kad vienas ar daugiau dienų nuo darbo užmokesčio. Būtų atsižvelgta į asmenų yavivsheesya dirbti ir truksta:

• susijusią su kelionės;
• dėl ligos;
• ryšium su gosobyazannostey;
• siekiama pagerinti mokymą švietimo įstaigų;
• studentų, studijų pakopos studentai, kurie išlaiko atlyginimą;
• yra žemės, palikite rūpintis vaiku ", savo lėšomis";
• dėl streiko, su sąlyga, kad, jei darbuotojas nedalyvavo.

Darbuotojai einantys daugiau nei vieną kursą arba dekoruoti kaip pluralists, apskaičiuojant vidutinį rodiklį skaičiuojamos kaip sveikų vienetų. Duomenys yra paimti iš atliekų metu lapo. Indeksas mėnesio nustatomas pridedant duomenis kalendorinių dienų. Koeficientas švenčių ir poilsio dienų, kurių buvo imtasi, kaip lygus skaičius už praėjusius darbo dieną.

Vidutinis darbuotojų skaičius per metus = (Schr Sau + Vas + Schr Schr ... gruodis ...): 12.

Indeksas mėnesį apskaičiuojama panašiai: skaičius darbuotojų už kiekvieną kalendorinę dieną, padalintas iš dienų skaičiaus, apdirbti. Jei apskaičiuotos vertės trupmena, ataskaitoje nurodomas Schr suapvalinti. Į praėjusius finansinius metus duomenis pateikti iki sausio 20 d dabartinis. Yra daug patogiau skaičiavimo metodas. Pirmiausia nustatyti darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną, skaičių, ir tada tie, kurie dirba per kelias valandas. Šių dviejų rodiklių suma apskaičiuojama atskirai pagal kiekvieną mėnesį, ketvirtį ir metus.

Nuo skaičiavimo neįeina:

• išorės dalis;
• asmenys, kurie sudaryti sutartis profesinio mokymo stipendijų mokėjimo;
• savininkai organizacijų, kurios nebuvo sumokėtos;
• advokatai;
• darbuotojas, esančių motinystės atostogose;
• darbuotojai, studentai, kurie buvo antrinis, palikti be darbo užmokesčio;
• asmenys, kurie dirba pagal darbo sutartis;
• darbuotojai, siekiama dirbti kitoje šalyje;
• asmuo, kuris parašė atsistatydinimo raštą ir dirbti likusį laiką.

algoritmas

Darbuotojai, kurie dirba ne visą darbo laiką, tiesiogiai proporcingai atsižvelgiama į to laiko dirbo, bet ataskaitoje parodoma, kaip visą bloką. Jei jūsų organizacija naudoja dvi tos pačios dienų skaičių, 4 valandos, jie buvo skaičiuojami kaip pilnas bloko su pilna darbo dieną. Ši situacija yra labai reti. Paprastai didelių įmonių dirbtų valandų skaičių ir dienos yra ne tas pats. Tokiose situacijose kitokį formulė:

Vidutinis asmenų skaičius = skaičių darbo asmenų. / Val. laikotarpiu: trukmę dieną: iš kalendorinių dienų skaičiaus.

Ilgis dieną yra apskaičiuojamas remiantis darbo savaitę. Jei grafikas pateiktas 40 valandų per savaitę, nuo tos dienos trukmė yra 8 valandos, ir taip toliau. D.

5 PAVYZDYS

Balansas Dirbančių asmenų skaičius įmonėje nuo 1 iki birželio 15 d sudarė 100 žmonių, o antroje mėnesio pusėje - 150 žmonių. Per ataskaitinį laikotarpį, du darbuotojai buvo motinystės. Pagal taisykles, jie neįtraukti į skaičiavimus. Visi kiti darbuotojai buvo priimti visą dieną.

• 15 dienų. x 98 žmonės. + 148 žmonių. x 15 dienų. = 3690 žmonių.
• SFR: 3690: 31 = 119,032, arba 119 žmonių.

veikla

Kaip apskaičiuoti vidutinį metinį darbuotojų skaičių formuoti P-4? Ši ataskaita rodo duomenis apie organizaciją ir jos veiklą dalių. Darbuotojai dalyvauja kapitalinio remonto įranga, kuri yra atliekamas atskirai, neturi išsiskirti kaip atskirą grupę ir apskaitomos pagal veiklos. Be to, nereikia atskirai pranešti rodyti pagalbiniai veikla: personalo valdymo tarnybų, administravimo, apskaitos, Apsaugos tarnybos, pasiūlos padalinių ir ryšių. Jie laikomi darbuotojų pagrindinės struktūros.