Iš darbo užmokesčio numeris: kas ji ir kaip jūs ją žinote?

Toks dalykas kaip darbo užmokesčio skaičiaus, yra labiausiai paplitusi ataskaitų rengimo. Iš tiesų pati bendrovė, tokių įrodymų nėra labai būtina, nes visada yra galimybė atsižvelgti į informaciją iš lapų ir paaiškinti prieštaringus aspektus. Bet visa tai yra labai svarbu statistikos agentūros. Remiantis gautais iš visų įmonių tame regione ar šalyje duomenimis, galima, su įvairaus tikimybe, kad tolesnė plėtra prognozes. Be to, jis padeda surasti problemas ekonomikoje, nuolat statistika oficialiai dirba gyventojus ir pan.

Apskritai ataskaitoje vaidina svarbų vaidmenį, ir tai, kodėl jo užpildymas, duomenų tikslumas, laikytis visų standartų ir reikalavimų pateikti pakankamai rimtas reikalavimus. Pavyzdžiui, jei jūs praleidote terminą darbuotojų skaičių, yra didelė tikimybė, kad įmonė turės sumokėti baudą. Tas pats pasakytina tuo atveju, bet neteisingų duomenų, bet šioje situacijoje turės ištaisyti ne tik vieną dokumentą, tačiau visi vėlesni, kurie naudojami skaičiai nuo klaidingą ataskaitą. Apskritai, tai geriau traktuoti šį klausimą atsakingai.

Sąrašas darbuotojų skaičius organizacijos

Pagal šią koncepciją reiškia darbuotojų bendrovėje skaičiui. Turime prisiminti, kad visi duomenys gali būti nurodyti tik sveiki skaičiai, trupmenos ir pan neleidžiama. Sąrašas apima beveik visų kategorijų darbuotojams, įskaitant tuos, kurie dirba namuose, yra samdomi vienam sezonui, ir kt. Taip pat yra keletas išimčių, kad bus aptarti išsamiau žemiau. Bet kokiu atveju, iš darbo užmokesčio skaičius apskaičiuojamas tariant, jums tiesiog reikia imtis visų darbuotojus, kurie yra oficialiai vienu ar kitu būdu valstybės dėl ataskaitos pateikimo datos dalis ir neįtraukti tie, kurie nepatenka į šią kategoriją. Pavyzdžiui, yra kompanija, kuri dirba 100 žmonių. Iš jų 10 dirba namuose, dar 20 - sezoniniai darbuotojai ir 5 žmonės neturi sutartį. Iš viso už ataskaita bus 95 žmonių. Visi namudininkai ir laikinieji darbuotojai ataskaitą bus įtrauktos, tačiau asmenys, neturintys darbo sutartis nepatenka čia jau.

Kas jie yra

Sąrašo numeris apima visus darbuotojus, net su tais, kurie dirba tik viena diena, arba tiesiog atleidžia rytoj. Tačiau būtina pašalinti iš darbuotojų sąrašo, o ne kad jo nesimatytų įmonės būklę, taip pat asmenims, kurie atlieka savo pareigas pagal sutartį, kuri buvo sudaryta su valdžios institucijomis. Taip pat reikia išvalyti darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką. Jie sudarė įmonėje, kuri yra laikoma jų pagrindinis. Pavyzdžiui, jei asmuo iš pradžių įgavo iš įmonės "A" darbo, ir tada nusprendė atlikti kai įmonės "B" funkcijas, tada jis bus skaičiuojami tik "A". Be to, kai kuriais atvejais, yra tie darbuotojai, kurie lieka toje pačioje vietoje, bet iš tikrųjų darbo kitoje. Jei jie negauna darbo užmokestis iš pagrindinės darbovietės, jie taip pat turėtų būti atsižvelgta. Besimokančių asmenų, gaunančių antrojo laipsnio, yra mokymo kursus ir tt, jei jie yra atostogose be užmokesčio, nėra įtrauktos į sąrašą. Na, paskutinis - nebuvo atsižvelgta į visus tuos, kurie atsistatydino.

O dabar panagrinėkime paprastas pavyzdys, kaip suskaičiuoti planuojama atsižvelgiant į visų aukščiau skaičių. Formulė bus panašus į šį: MF = OS + ND + CC - BP - DW - ST - Y - HC. Kur MF - Sąrašo numeris OS - paprasti darbuotojai, nd - namudininkai, SS - sezoniniai darbuotojai DB - veikia be sutarties, GD - atlikti pareigas pagal sutartį su valstybės CB - sujungti, aš - studentai ir HC - atmestas. Tai gali dirbti būsimasis bendrovės 100 žmonės. Šių namudininkams - 10. Sezoniniai darbuotojai - 5. darbuotojai be sutarties ne visi - 1. Tie, kurie yra sudarę sutarties su valstybe, - 5. kombinato - 3. Sužinokite momentą - 2. Atsistatydino - bus skaičiuojamas 1 Viso darbo užmokesčio taip: 10 + 5 - iš namų darbuotojų ir sezoninių darbuotojų skaičių. Pasirodo 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - nebuvo atsižvelgta į tuos skaičius. Taigi, remiantis 100, gauname 100 - 12 = 88 asmenų. Iš jų mes neturime skaičiuoti pirmąsias dvi kategorijas, nes jie patenka į sąrašą.

Kas išskiria vidutinį darbo užmokesčio skaičių

Skirtingai nuo standartinio versija, vidutiniškai versija darbuotojų sąrašas jau sunku suprasti. Tačiau dėl to, kad jis yra naudojamas, siekiant nustatyti vidutinį atlyginimą, apyvartumo rodiklis, rutinos, darbo našumą ir panašius duomenis, tai reiškia dar didesnis. Kalbant apie bausmės už klaidas abiem atvejais tas pačias taisykles, bet ir jų išvengti, kai apskaičiuojamas kaip vidutinis skaičius užmokesčio, daug lengviau. Pagrindinis skirtumas yra tas laikotarpis, per kurį apskaita daroma. Taigi, jei pirmuoju atveju konkreti data, versija su vidutiniu pagrindinis vaidmuo yra žaidžiamas tam tikro termino. Paprastai imtis nuo pirmos dienos iki paskutinės skaičius, neatsižvelgiant į savaitgaliais, švenčių skaičių ir pan.

Apskaitos darbuotojų tuo metu, o įmonės nedirba, jis yra pagamintas pakankamai paprastas: mes turime išgerti paskutinę darbo dieną prieš savaitgaliais ar švenčių dienomis, ir nurodyti pagal dydį. Pavyzdžiui, šventė sutampa su pirmadienį. Prieš tai yra du išeiginės - šeštadienį ir sekmadienį. Dėl šių trijų dienų skaičiavimas atliekamas tiek penktadienį - ankstesnės darbo dienos.

Bet tai tik dalis problemos. Daug sunkiau susidoroti su tais, kurie turėtų būti įtraukti į šį sąrašą, o kažkas - ne. Priešingai, kaip apskaičiuojamas normalus darbo užmokesčio vidutinė jos kitimas turi kur kas daugiau funkcijų.

struktūra

Kaip paprastas variacijos, yra tam tikras skaičius darbuotojų, kuriems nereikia atvykti į bendrojo sąrašo. Taigi, jei moteris yra motinystės atostogose, ar paėmė atostogas priimti kūdikį, ji nepatenka į sąrašą. Panaši situacija yra, kai žmogus rūpinasi vaiku. Tai yra dažniausios problemos, dėl kurių ten yra klaidų.

Tarp kitų dalykų, neturėtų būti įtraukti žmonės, kuriais siekiama žemės ūkio darbus ar užsiima paleidimo įrangos, statybos įrenginių arba vykdantys bet kokius tokius veiksmus kitoje įmonė vidutinis darbo užmokesčio skaičius organizacijoje. Šiuo visiškai nesvarbu, kur ir kaip jie gauna atlyginimus. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas bendrovės, kurios naudai, pavyzdžiui darbuotojas dirba. Jis privalo įtraukti jį į sąrašą, nes tiesiog išnyksta viena negali.

Tiesiog kaip ir situacija su paprastu skaičius, neturėtų būti įtrauktos į žmonių, kurie mokosi ne iš pranešimo laiko (ar veikiau, kurie mokėsi per laikotarpį, kuriam dokumentas yra išduotas) sąrašą. Bet čia reikia suprasti, jei jie gauti už šį mokymą ar ne. Jei jūs esate, jums vis tiek reikia juos įtraukti. Pavyzdžiui, personalo narys buvo išsiųstas iš įmonės gauti antrą aukštąjį išsilavinimą. Laikotarpiu nuo tyrimo palikti bendrovė ir toliau mokėti jam pinigus, nes jis supranta, kad kvalifikuotas ekspertas bus, tuo daugiau naudos jis atneš. Toks asmuo yra įtrauktas į sąrašą. Ir jei vyras nusprendė, kad jį gauti savo išsilavinimą ir žinių, kad ji bus, bendrovė nereikia, tai nebus jam sumokėti. Ir į sąrašą įtraukti - taip pat.

Paskutinis grupės, kuri taip pat niekada sąraše, yra Didžiojo Tėvynės karo veteranai. Bet visa tai, taip pat buvo gana paprasta. Tada eikite įdomu. Yra grupės darbuotojams, kurie yra sąraše atsižvelgta, bet ne visiškai. Svarbiausias iš jų yra atlikdami savo pareigas, visą laiką piliečiai. Jie turėtų būti įtraukti į proporcingai sąrašo laikas dirbo. Tai reiškia, kad darbo valandų, kurių buvo imtasi per laikotarpį, kai užsiima toks asmuo darbe skaičius. Tada jie skirstomi pagal vidutinį veikimo laikas. Pavyzdžiui, per pastarąjį mėnesį gyventojų dirbo 80 valandų. Padalintas iš darbo valandų trukmė - 8 valandos, ir gauti 10 darbo dienų. Reikėtų prisiminti, kad namudininkai vis dar skaičiuojami visiškai. Jie gali dirbti mažiau, ir daugiau, bet planas yra vis dar atlikti.

skaičiavimas

Sunkiausia dalis - tiksliai nustatyti, kaip atsižvelgti į visus darbuotojus, kurie atlieka savo funkcijas pagal sutartį jie padarė su valstybės institucijomis. Čia reikia suprasti, yra ne darbuotojų ir jų darbo užmokestis, skaičius. Nustatyti vidutinį Sąrašo numeris mėginio apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį paprastam žmogui į įmonės užsiima panašia veikla. Tada jums reikia imtis visą sumą, kuri yra gauta pastarąjį mėnesį yra asmenų, kurių valstybinių sutarčių grupei, ir dalintis vėliau ant viršaus. Pavyzdžiui, yra 10 žmonės, kurie gavo mėnesį darbo 100 tūkstančių rublių. Vidutinis darbo užmokestis tame pačiame rajone yra 20 tūkstančių rublių. Padalinkite 100 20, mes gauname 5. Štai žmonių būtina nurodyti pareiškime skaičius. Dėmesio! Ne 10, bet ji yra 5!

Sugrupuoti pagal kategoriją

Kitas svarbus taškas ataskaita - kategorijoje. Jie iš prigimties du - darbuotojai ir darbuotojai. Bet čia darbuotojai, savo ruožtu, galima suskirstyti į tris grupes dar. Iš esmės, skirtumo nėra esminis ir reikia tik ataskaitą, bet vis tiek. Dėl to, kad valstybės tarnautojai, kaip pavyzdžiui yra lengviau aprašyti ir suprasti, kas tiksliai turi būti čia įtraukta, tai jiems ir bus vadovaujamasi. Pagal nutylėjimą, visi, kurie nėra darbuotojai, šie darbuotojai.

Taigi, trečias pogrupis apima sekretoriai, sekretores, apskaita klerkas, ir panašūs pozicijas. Antras sudarytas iš inžinierių, buhalterių, ekonomistų, ir pan. Ir pirmasis pogrupis - valdymo komanda. Vyriausioji buhalterė, bendrovės vadovas, departamentas ar organizacinis vienetas vyriausiasis ekonomistas ir pan. Tai logiška, kad perėjimas iš vienos grupės į kitą gali būti padaryta gana laisvai, kiek darbuotojo kvalifikacija pakankamai. Kai kuriais atvejais, darbuotojams mokama žymiai daugiau darbuotojų, todėl, kad šis skyrius taip pat turi beveik neturi įtakos darbo užmokesčio poveikis.

Informacinis pranešimas

Yra griežta forma, kuri yra reikalaujama būti vykdoma išlaikant darbuotojų skaičių. Bet su juo skirtumai yra nepriimtini. Be to, visi duomenys, todėl ataskaitoje privalo būti kažkas patvirtino: užsakymus, ligotų prašymus atostogų ir pan. Ir jūs galite imtis tik originalus, nes kitaip gali atsirasti klaidos, dėl kurių atsiranda bauda.

Atskirai, mes turime apsvarstyti galimybę, kad daugiausia atsitinka didelėms įmonėms - Re-suformuota, kurti arba išformuoti padalinius. Esant tokiai situacijai, visi pakeitimai turėtų iš karto rodomi ataskaitoje, bet į kitą laiką.

Kitas svarbus dalykas - klaida. Akivaizdu, kad visi žmonės gali juos atlikti. Svarbiausia - laikas apie tai pranešti ir išspręsti problemą. Bet čia į įmonės interesus laiku aptikti tokį faktą, nes jei klaida randama per ilgą laiką, tada Fix turės absoliučiai visus dokumentus. Tai yra visa tai, kas buvo padaryta nuo to momento, negerai ataskaita.

Atsakingas už kompiliavimo

Darbo užmokesčio skaičius gali būti rengiami kaip pagrindinis struktūros ir tradicinių, eilinių darbuotojų. Svarbu prisiminti, kad už jį atsako vis dar išliks universalinė / biuro / įmonės ir vyriausiojo buhalterio galvos. Vėliau, kai jie buvo baudžiami valstybinių institucijų, jie gali savarankiškai baudą pažeidusio darbuotojo. Tačiau tiesioginės atsakomybės negali būti padengiamos.

Įranga atvykimo ir išvykimo

turėtų pasakyti keletą žodžių apie įdarbinimo ir atleidimo sąskaitą funkcijos. Tai kintamieji, kurie apibūdina nominalią skaičių. Darbo užmokesčio skaičius, savo ruožtu, taip pat atsižvelgiama į visus šiuos parametrus. Yra net visai suskirstymas į grupes, kurios yra įdiegiamos įvairių daiktų. Taigi, jei žmogus ateina į organizaciją, pagrindinis veiksnys yra tai, kad kur jis atėjo iš. Atskirti tuos, kurie buvo išdėstyti dėl švietimo įstaigos platinti, išversti iš kitos organizacijos, atėjo į organizuotą įdarbinimo valstybės ar buvo pasirinkta bendrovė savarankiškai (ty dauguma). Atleidimas iš darbo ar išvykimą, taip pat skirstomi į kategorijas. Yra vertimas į kitą organizaciją, sutarties, išėjimo į pensiją galiojimo, siunčiant į armiją ar studijuoti, ne atleidimo iš darbo darbuotojo ar pravaikštų prašymu.

trumpas

Apskritai, visi skaičiavimai ir bendrą supratimą apie šią problemą nėra labai sudėtinga. Svarbiausia - patekti į visas savybes ir suprasti, kas ir kada reikia, ir gali būti atsižvelgta, tačiau kažkas - ne, ir pan. Dauguma įmonių, veikiančių toje pačioje režimu, o visos galimos situacijos ar yra pastovus, ar buvo ir sistema veikė. Jums reikės priprasti prie konkretaus sąrašo klausimais.