Imties darbo sutartis su darbuotoju

Kaip gerai, bus pasirinkta forma sutarties darbo, todėl daug lengviau tada tai bus darbdavio ir pavaldinio. Daugelis žmonių painioja darbo sutartį ir sutarties sampratą. Panagrinėkime, kas jų skirtumus ir, vadinasi, kas yra imties darbo sutartis.

darbo sutartis

Pagal darbo sutartį suprasti pasirašytą tarp darbuotojo ir vadovo, kur kiekviena iš šalių turi vykdyti tam tikrus įsipareigojimus dokumentą. Tokiu atveju, vadovas turi suteikti normalias darbo sąlygas, mokėti padorų darbo užmokestį ir pan. N., co-worker, savo ruožtu, turi atitikti nustatytą sutartį ir pagal jų kvalifikaciją pareigas. Be to, vergas privalo laikytis vidaus tvarkos taisyklių organizacijos, kurioje jis dirba.

Pagal KĮ RF 57 straipsniu, standartinis turinys darbo sutarties gali apimti šiuos elementus:

• informacija apie darbuotojui;
• vardas ir pavardė darbdavys;
• paso duomenis;
• darbo vietą;
• darbo pareigas;
• darbo sąlygas;
• grafikas;
• kompensacija ir garantijos;
• šalių įsipareigojimai;
• Šalių atsakomybė;
• įdarbinimo laikotarpis.

Be šių elementų, sutartis taip pat gali įtraukti papildomą informaciją, kuri laikoma svarbi konkrečioje organizacijoje. turėtų būti tiesiogiai vadovui forma sutartyje ir patvirtintas.

darbo sutartis

Civilinė sutartis arba sutartis darbo sutartis (kurios pavyzdys pateiktas žemiau), yra dokumentas, kuriame du žmonės sustabdyti, pakeisti arba sukurti civilines teises ir pareigas vieni kitiems.

Šis susitarimas tipas, šalys padaryti abipusiu susitarimu, nustatyti būtinas sąlygas. Išimtis yra numatyta Civilinio kodekso 421 straipsnį.

Pavyzdžiui, laikinas darbo sutartis, kurios pavyzdys turi būti darbdavys, naudojamas tais atvejais, kai būtina atlikti užduotį užsakymą arba teikti paslaugą už tam tikrą mokestį.

Pagal susitarimą, darbuotojas negali remtis mokama atostogų ar ligos pašalpą. Be to, darbdavys neturi mokėti už paprastą ir negali suteikti darbuotojui nuolatinį darbą.

Pagrindiniai skirtumai

Imties darbo sutartis su darbuotoju ir su darbo sutartimi forma yra gana skiriasi viena nuo kitos. Ir svarbiausia skirtumai visada susijęs su darbuotojo teisėmis. Darbdaviai pasinaudoti šia galimybe ir sumažinti garantijas, skirtas piliečiams, sudarant darbo santykių. Todėl prieš pasirašant dokumentą turi išsiaiškinti, kokia forma siūlomą sutartį.

Daugelis nežino, reikšmingų skirtumų dokumentų, ir dar civilinė sutartis negarantuoja gerą laiką ir darbo užmokesčio, medžiagų kompensaciją, teisinę atleidimą iš darbo, o darbdavys gali būti priverstas susigrąžinti iš darbuotojo atlyginimo už tariamą žalą. Žinoma, visa tai yra nelegalu, todėl mes manome, formų dokumentų skirtumus:

• Pagal terminuotą darbo sutartį (kurios pavyzdys pateiktas žemiau), taip pat kitų formų susitarimu susijęs su rangovo ir kliento, o darbo sutartis yra darbdavys ir darbuotojas;
• puikus vertė sutartyje yra galutinis rezultatas, o sutartyje - darbo įsipareigojimų ir laikantis vidaus taisyklių;
• pinigų mokėjimą sutarties pasirašymo ateina ne iš atlikti ir apibrėžta šio darbo apimties darbų pabaigos, o darbo sutartis apima atlyginimo, kuris mokamas kartą per mėnesį, kūrimą;
• Sutartis įpareigoja suteikti darbuotojui mokamas atostogas ir darbo režimo laikymąsi;
• darbo sutartis visada turi tam tikrą galiojimo laiką;
• Darbo kodeksas reglamentuoja garantijų teikimą darbuotojams, sudaryti darbo sutartis, o mėginys darbo sutartis su darbuotoju nesuteikia tokių garantijų, ir jei jie išvardyti, jų laikymasis yra klausimu;
• civilinė sutartis leidžia įdarbinti neribotą skaičių darbuotojų ir darbuotojų skaičių pagal susitarimą yra apribojama įmonės darbuotojus;
• Darbdavys, sudaryti darbo sutartis, pareiškėjas gali atsisakyti samdyti, nepaaiškinant to priežastis, bet atsisakyti sudaryti darbo sutartį, reikia nurodyti, gerą priežastį, kas parašyta straipsnyje. 64 Darbo kodas;
• dirbant pagal darbo sutartį, darbuotojas gali būti atsakinga pinigų, kad neviršytų mėnesio pajamų suma, o darbo sutartis darbuotojas gali ne tik sumokėti baudą, bet ir visiškai atlyginti žalą, išlaidas.

Ką neturėtų tikėtis?

Imties darbo sutartis nenumato šių garantijų:

1. Finansinė parama darbuotojui.
2. Įvairūs kompensacija.
3. Mokamos sveikatos priežiūros.
4. Išmokos nėštumo ir gimdymo.

Įrašas socialinių įmokų būsimai pensijai.

registracija

Priklausomai nuo darbo kiekio, šalys gali pasirinkti dizaino variantų susitarimo:

• parengti modelio darbo sutartį raštu, siekiant įtraukti nuostatas ir įvairių daiktų;
• padaryti tekstą ir užplombuoti savo parašu ir antspaudu, jei reikia (kai kuriais atvejais gali būti patvirtintas notaro);

Dokumento tekstas turi būti iš anksto susitarta tarp šalių ir išduotas dviem egzemplioriais. Svarbu patikrinti, kad susitarimas neturi išgręžiamos sutartį su darbuotoju elementus.

Daugelis organizacijų turi paruoštą pavyzdį darbo sutartį. Rangovas gali tik ją perskaityti ir pasirašyti, jei nėra ginčytinus klausimus.

Reikėtų prisiminti, kad yra privalomas visas šios nuostatos, todėl, prieš jums užsiregistruoti, jums reikia atidžiai perskaityti tekstą.

Pavyzdys pildymas darbo sutartis yra taip:

• data rengiant, registracijos numeris;
• susitarimo šalys;
• taikomos susitarimo (darbų, kad reikalinga specialistų dalyvavimą natūra);
• Taisyklės ir svarbių klausimų sudarymui;
• atsakomybė už veiklos rezultatus ir pablogėjus medžiagų;
• kad tarpusavio atsiskaitymų ir priėmimo darbo sąlygos;
• nuostata medžiagų;
• sąlygos nutraukti sutartį.

Imties darbo sutartis su į tam tikrų paslaugų teikimą darbuotojas yra pateikiama žemiau.

atšaukimas

Sutartis gali būti nutraukiama šiais atvejais:

1. Automatiškai po visų siūlomų darbų ir jų priėmimo ir abipusio atsiskaitymo.
2. Vienašališkai, jei netenkinami šie reikalavimai, kurie nurodyti sutartyje.

Kai viena iš šalių nesutinka su šio sprendimo nutraukti, gali būti skundžiami teisme.