Įdarbinimas bandomajam laikotarpiui. Bandomasis laikotarpis (LC RF)

Darbo paieška ir įdarbinimas yra daug laiko. Net jei laisvoms darbo vietoms atsako profesinės kandidato savybės, o siūlomas darbas yra visiškai tinkamas specialistui, nėra jokios garantijos, kad bendradarbiavimas būtinai bus sėkmingas ir ilgas.

Kokį laiką galima nustatyti?

Darbas bandomuoju laikotarpiu leidžia nustatyti tolesnio bendradarbiavimo galimybes. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (70 straipsnis) šis laikotarpis gali būti skirtingas skirtingais atvejais. Yra šios galimybės:

- ne daugiau kaip 2 savaites;

- bandomojo laikotarpio 3 mėnesiai (ar mažiau);

- iki šešių mėnesių;

- iki vienerių metų.

Tuo pat metu trumpiausia trukmė numatyta, kai sudaroma skubi darbo sutartis (iki šešių mėnesių). Be to, tai taikoma sezoniniams darbuotojams. Jiems gali būti nustatytas 2 savaičių bandomasis laikotarpis, bet ne daugiau.

Tačiau paprastai tai trunka ilgiau. Daugeliu atveju bandomasis laikotarpis trunka iki 3 mėnesių. TC RF rodo, kad tai gali baigtis šalių susitarimu arba anksčiau, bet ne vėliau. 6 mėnesių terminas gali būti nustatytas, pavyzdžiui, bendrovės vadovas, jo atstovybė, filialas, vyriausiasis buhalteris, taip pat jų pavaduotojai.

Kokiais atvejais yra ilgiausias laikas priimti į darbą su probacija? Pavyzdžiui, kai darbuotojas įeina į civilinę civilinę tarnybą. Kiek laiko praeina bandomasis laikotarpis? Iki vienerių metų. Tačiau jei darbuotojas perkeltas į naują vietą iš vienos vyriausybės agentūros į kitą, daugiausiai laikas yra šeši mėnesiai.

Darbuotojų kategorijos, kurių bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas

Aukščiau išvardytos taisyklės netaikomos visiems potencialiems darbuotojams. Yra darbuotojų kategorijos, kurių bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas (RK numato atitinkamus atvejus). Tai yra nėščios moterys, jaunesni nei 18 metų, darbuotojai, su kuriais sudaryta sutartis 2 mėnesius ar mažiau. Kitas atvejis - jei kandidatas į darbą pateko į konkursą. Be to, šioje kategorijoje yra buvę studentai, kurie įgijo aukštąjį, vidurinį ar pradinį išsilavinimą ir pirmą kartą pradėjo eiti pareigas pagal gautą specialybę. Be to, neįgaliesiems, kurie buvo siunčiami į šį postą medicininio patikrinimo rezultatais, negalima samdyti bandomajam laikotarpiui. Kita kategorija - tai specialistai, kurie buvo pakviesti į šią vietą kaip perduoti kitam darbdaviui. Paskutiniai du atvejai yra, jei kandidatas yra išrinktas į išrinktą pareigybę, taip pat jei jis atleidžiamas iš tarnybos (alternatyva, kariuomenė).

Kodėl man reikia bandomojo laikotarpio?

Darbo užmokestis bandomajam laikotarpiui įstojus į darbo vietą įvyksta ne tik būsimam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Abi pusės turi galimybę per šį laikotarpį pažvelgti vieni kitus ir suprasti, ar bendradarbiavimas turėtų būti tęsiamas. Testavimo metu darbdavys įvertina įmonės darbo kokybę, gebėjimus, bendravimo įgūdžius, gebėjimą vykdyti užsakymus kokybiškai, jo pozicijos tinkamumą, bendrovės nustatytų taisyklių laikymąsi ir drausmę. Per šį laikotarpį darbuotojas daro išvadą apie įmonę, apie jo padėtį, atlyginimą, pareigas, vadovavimą ir komandą.

Kaip darbo metu mokamas bandomasis laikotarpis?

Darbuotojui, kuris yra bandymo etape, darbo įstatymas yra visiškai išplėstas. Todėl, jei sutartyje nurodyta bendrovė, kad šis laikotarpis nebus sumokėtas, tai yra aiškus Rusijos įstatymų pažeidimas. Be to, daugelis darbdavių šiandien sąmoningai nustatė žemesnį atlyginimą už šį dalyką, pažadėdami jį vėliau padidinti. Atsižvelgdami į tai, mes galime pasakyti šiuos dalykus.

Pirma, darbuotojas, kuris yra bandymų etape, negali būti apribotas darbo užmokesčiu. Jo norma neturėtų būti mažesnė, negu nustatyta šioje pozicijoje personalo lentelėje. Antra, per bandomąjį laikotarpį kompanija, kuri sumažina pridėtinę dalį, priskiriama tokiai kategorijai kaip diskriminacija. Pavyzdžiui, įmonės personalo lentelėje yra du pirkimo vadybininko kursai. Pirmasis užimtas senas darbuotojas, o naujas asmuo buvo pakviestas į antrą su bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju nuo pirmosios darbo dienos naujokas turi būti ne trumpesnis kaip darbuotojo atlyginimas kelerius metus toje pačioje darbuotojo padėtyje.

Teisinis būdas nustatyti mažesnį darbo užmokestį bandomajam laikotarpiui

Nepaisant to, per bandomąjį laikotarpį darbuotojams yra skirta mažesnė darbo užmokestis beveik visoms įmonėms. Tai gali būti padaryta gana teisėtai, pakeičiant, pavyzdžiui, darbuotojų atlyginimą už naujoko vietą personalo lentelėje. Tačiau tuo pačiu metu reikėtų prisiminti, kad jo dydis neturėtų būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.

Specialistui, kuris bandomuoju laikotarpiu gali gauti premiją, taip pat kitas lengvatines išmokas, numatytas reglamente dėl atlyginimų ir premijų. Darbdavys taip pat privalo mokėti viršvalandžius egzaminuojantiems asmenims, nedarbingumo pažymėjimą, teisę į darbą atostogų ir savaitgaliais.

Testavimo laikotarpio registracija

Privalomas registravimas reikalauja bandomojo laikotarpio. Darbuotojas privalo pasirašyti darbo sutartį, o jo įsakymas priimti darbuotoją į darbą yra jo išdavimas. Šie dokumentai rodo bandymo trukmę. Į darbų knygą neįtrauktas įrašas "priimtas bandomuoju laikotarpiu", jis tik nurodo, kad darbuotojas yra samdomas.

Išbandymo laikotarpio pratęsimas

Padidinti tai nedraudžiama, tačiau tik tuo atveju, jei bandomojo laikotarpio trukmė neviršija įstatymų nustatytų normų. Pavyzdžiui, jei iš pradžių tai yra 1 mėnuo, o darbdavys pasibaigus šiam laikotarpiui vis dar turi abejonių dėl šios pozicijos kandidato, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki 3 ar 6 mėnesių, jei jis yra skyriaus vadovas, vyriausiasis buhalteris.

Be darbuotojo sutikimo padidinti jo trukmę neįmanoma. Todėl darbdavys turėtų ginčyti sprendimą pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Reikalavimas raštu užfiksuoti darbuotojo darbo drausmės pažeidimus

Neteisingas darbuotojo atliktas užduotis, jo klaidos, darbo drausmės pažeidimas turėtų būti dokumentuojami, o jei yra oficialių vadovų pastabų , tada jie turi būti pridedami. Tokiu būdu patvirtinti įrodymai turėtų būti siunčiami darbuotojui gauti informaciją. Norėdami patvirtinti, jis turi pasirašyti. Jei darbuotojas sutinka su darbo trūkumais, darbo sutartis papildomai sudaroma, o bandomasis laikotarpis padidinamas. Jei darbuotojas mano, kad jam keliami reikalavimai yra nepagrįsti ir nesuteikia jo sutikimo dėl papildomo laikotarpio, atleidimas yra leidžiamas, kuris turėtų būti pagrįstas rašytiniais, neginčytinais įrodymais.

Teisės ir pareigos, kurias darbuotojas turi per bandomąjį laikotarpį

Jie nesiskiria nuo tų, kurie turi kitus šioje įmonėje dirbančius darbuotojus. Specialistas, išduotas bandomajam laikotarpiui, turi šias teises:

- gauti atlyginimus, premijas, papildomus atlyginimus už viršvalandinį darbą ir kitus skatinamuosius mokėjimus;

- paimti nedarbingumo atostogas, kurių pagrindu gauti draudimo įmokas už nedarbingumo laikotarpį;

- atsistatydinti bet kuriuo metu savo iniciatyva (nebūtina laukti bandomojo laikotarpio pabaigos);

- paimk savaitgalį savo sąskaita ar būsimos atostogos; Tačiau šiuo atveju darbdavys gali atsisakyti palikti teisėtą pagrindą, jei tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekse, 128 straipsnis. Pavyzdžiui, jei darbuotojui yra vaikas, tada jis turėtų būti atlyginamas už atostogas be atlyginimo ne ilgiau kaip iki penkių dienų.

Darbuotojo pareigos yra tokios:

- laikytis vidaus taisyklių, ugnies ir darbo drausmės;

- laikytis sutarties sąlygų;

- atlieka darbo pareigas pagal pareigų aprašymą.

Atleidimas iš darbuotojo, kuris neišlaikė bandymo laikotarpio

Visų pirma būtina raštu iš anksto parengti darbuotojui pranešimą, kuriame būtina nurodyti priežastis, kodėl tolesnis bendradarbiavimas yra neįmanomas. Jie turi būti dokumentuoti. Tai gali būti drausminis veiksmas, darbuotojo nesugebėjimas atlikti darbo užmokesčio, kliento rašytiniai skundai, bendraujantys su specialistu, arba, pavyzdžiui, komisijos posėdžio protokolas, kuriame buvo nustatytas bandomojo laikotarpio rezultatas, ir tt Pranešime taip pat nurodoma planuojamo atleidimo iš darbo data ir Dokumento sudarymas. Jis pateikiamas dviem egzemplioriais (darbuotojui ir darbdaviui).

Kitas žingsnis yra pateikti darbuotojui šį pranešimą ne vėliau kaip per tris dienas (ir pageidautina 4) iki bandymo laikotarpio pabaigos arba jo planuojamo atleidimo iš darbo dienos (tuo atveju, jei sprendimas nutraukti sutartį būtų padarytas gerokai anksčiau nei pasibaigus bandomajam laikotarpiui). Atkreipkite dėmesį, kad jei to nepadarysite laiku, darbuotojas automatiškai laikomas išlaikiusiu testą.

Kitas žingsnis - darbuotojų supažinimas su pranešimu ir paveikslu, nurodant datą. Tuo atveju, jei tie, kurie nepasibaigė bandomuoju laikotarpiu, atsisako pasirašyti, darbdavys parengia specialų aktą. Bent 2 liudytojai turi jį pasirašyti.

Be to, sprendimas atleisti iš darbo yra išduotas. Rekordas įrašomas į savo darbo žurnalą, atitinkantį jo straipsnį.

Kitas žingsnis - darbuotojas atleidimo dieną gauna darbo užmokesčio dienas, darbo knygą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei tokių yra.

Sutarties nutraukimas darbuotojo sprendimu

Jei specialistas nusprendžia nutraukti sutartį iki bandomojo laikotarpio pabaigos, darbdavys turi įspėti apie tai. Paraiška dėl atleidimo iš darbo, jis turi rašyti, nurodydamas priežastis "savo iniciatyva", o tada sutartis nutraukiama šiame straipsnyje. Jei darbuotojai, kurie jau išlaikė bandomąjį laikotarpį, privalo apie dvi savaites pranešti savo darbdaviui apie norą atsistatydinti, testą praėjusį darbuotoją jis turi pranešti tik per tris dienas.

Atvejai negalima

Reikėtų pažymėti, kad darbuotojų, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio, atleidimas iš darbo yra lygus jų atleidimui darbdavio iniciatyva. Todėl prieš atleidžiant specialistą, kuris praeina bandomąjį laikotarpį, būtina susipažinti su RK įstatymu (81 str.). Pavyzdžiui, darbdavys neturi teisės ugnies nėščios moters ar vaiko iki 3 metų amžiaus auginimui. Jei darbuotojas yra laikinai išjungtas arba yra atostogose, jam taip pat draudžiama atleisti darbuotoją.

Kas naudos iš bandomojo laikotarpio?

Tai yra naudinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Dėl bandomojo laikotarpio įmonė gali įsitikinti, kad kandidatas turi profesionalumą arba pradeda ieškoti kito specialisto. Ir darbuotojas, savo ruožtu, bus patenkintas savo nauja vieta ar ieškos kito. Taigi nei kompanija, nei specialistas nepraras papildomo laiko ieškodami kito kandidato ar naujo darbo.