Darbo kodekso 67 straipsnis: darbo sutartis forma

Kiekvienas pilietis, sprendžiant organizacijoje, privalo sudaryti su darbdaviu, darbo sutartis (jei darbas susijęs su oficialaus užimtumo). Str. 67 Darbo kodeksas reglamentuoja pagrindines nuostatas dėl registracijos šio dokumento ir jo pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis.

apibrėžimas

Pagal darbo sutartį suprasti ryšį tarp organizacijos vadovo ir ieškovo, kur pirmoji šalis pateikia antrą darbą nurodytų pareigų, sudaryti tinkamas darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį sutartį, o kita šalis privalo asmeniškai atlikti darbo pareigas ir laikytis vidaus taisyklių įmonėje.

Pagal h. 1 valgomasis šaukštas. 67 TC RD, mokymosi forma, sutartis yra rašytinis pareiškimas dėl susitarimo, kuriame nustatyta pagrindinę informaciją apie jos pusių, dokumentų, pagrindinių sąlygų ir rekvizitai šalių susitarimu.

pusių

Nuo darbo sutartį - tai yra dvišalis susitarimas, šalys yra darbdavys ir darbuotojas, atitinkamai.

Darbuotojai yra fiziniai asmenys, kurie ateina iš iš darbo santykių organizavimą galvos. Dėl teisės aktų įeiti į darbo santykių gali būti 16 metų.

Darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo (įmonė), sudaryti darbo santykius su darbuotoju. Kaip darbdavys negali veikti kaip filialų ar atstovybių kai didelėje organizacijoje, nes jie nėra juridiniai asmenys, statusą, ir veikia tik pagal organizacijos vardu, kad sukūrė juos. Net nepaisant to, kad pagal nustatytus vienetai dokumentų turi teisę samdyti darbuotojus ir sudaryti su jais darbo sutartis, darbuotojai atsakys į tai yra pagrindinė organizacija.

forma

Atsižvelgiant į straipsnį. 67 Darbo kodeksas, darbo sutartis turi būti uždara ir parašyta keliais egzemplioriais pasirašo šalys. Vienas iš susitarimo kopija lieka darbdaviui, o antrasis - darbuotojui. Šiuo atveju organizacija ant darbuotojas turi pasirašyti, nurodant, kad iš jų atvejis asmeniškai gavo.

Jeigu sutartis nėra tinkamai išduoti, ir darbuotojas prisiėmė savo muitus galvos arba su jo sutikimu užsakymus, pagal Darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalies, susitarimas yra sudarytas ir turi būti pateiktas raštu per tris dienas.

Jeigu darbo sutartis su tam tikrų kategorijų piliečiams, atsižvelgiant į iš įstatymų ir teisės aktų (Darbo kodekso 67 straipsnis) normas, turi būti numatyta, kad būtina suderinti teisę sudaryti sutartis ar jų nuostatas su atitinkamomis institucijomis, kurios nėra darbdaviai pagal šias sutartis.

turinys

Visos sąlygos, susijusios su sutarties, kuri Joje numatyta turinį:

• nedelsiant (sąlygos, kurios yra nustatyta sutartyje);
• dariniai (numatytos pagal įstatymą arba pagal susitarimą sąlygos, platinti pusėje).

turi būti nurodyta sutarties:

• Pagrindinė informacija apie susitarimo šalių;
• data, vieta pasirašymo;
• darbo vietą;
• darbo pareigas;
• per darbo pradžioje (priežastys, kurios naudojamos terminuotos darbo sutarties sudarymo);
• darbo užmokestis (atlyginimas, galimi papildomi mokėjimai, premijos, pašalpos);
• darbo ir poilsio laiko, užimtumo pobūdį;
• garantijos ir kompensacijos;
• būklė socialiniu draudimu;
• kitas teisės aktuose nustatytas sąlygas.

Tuo atveju, ne iš sutarties sudarymo nebuvo įtraukti visus į jį nuostatas, tai nėra pagrindo manyti, kad negalioja ir ypač nutraukti darbo santykius. Šiuo atveju trūkstami duomenys gali būti įvedami tiesiai į dokumento tekstą ir papildomą informaciją, turėtų būti apibrėžta dopsoglasheniya ar priedėlį pagrindinio dokumento. Papildomą susitarimą turi būti sąlygas, kurios neturi pabloginti situaciją, nei darbuotojui. Tai apima:

• sąlyga bandomojo laikotarpio;
• neatskleidimas prekybos paslapčių ir materialinės atsakomybės;
• pareiga pareigūnas po treniruotės dirbti tam tikros organizacijos nustatytą laikotarpį;
• Papildomos tipų darbuotojų draudimu;
• galimybė pagerinti gyvenimo ir materialines sąlygas šeimos nariams darbuotojui;
• išaiškinant teises ir pareigas darbuotojo ir darbdavio.

Pagal įstatymą, draudžiama reikalauti, kad darbuotojas įvykdyti šias pareigas, kurios nėra registruotos darbo sutartį.

Bet kokie pakeitimai padaryti dokumento, kad turėtų būti susitarta tarp šalių. Šios sąlygos, kurios gali pabloginti darbuotojo padėtį, turi būti laikoma negaliojančia.

išvada

Už darbo santykių atsiradimą priežastis yra pasirašyta darbo sutartis. Jei dokumentas išduotas ne, ir darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su head ar jo įgalioto asmens, jis nėra laikomas meno pažeidimą. 67 TC RD, darbo santykius kyla iš faktinės pradžios darbuotojo veiklą momentu, ir dokumentas turi būti išduotas per tris dienas.

Tuo atveju, kai darbuotojas atleidžiamas susidurti darbą ne įgaliotas šių veiksmų, o darbdavys atsisako sudaryti sutartį, laikas iš tikrųjų dirbo darbuotojas turi būti sumokėta. Tuo pačiu asmuo, kuris leidžia pilietis į darbą, jis turėtų būti baudžiamas, taip pat ir finansiškai.

Tuo atveju, atsisakymas priimti darbo pasiūlymą iš galvos turėtų laikytis raštišką pranešimą su konkrečių priežasčių, dėl atsisakymo. Visi teisės aktai dėl sutarties sudarymo taikomos tik tiems, kurie padarė ją sutartį, o ne darbo sutartis.

tipai

Sutartis gali būti sudaroma:

• tam tikrą laikotarpį (trukmės);
• neterminuotam laikotarpiui.

Draudžiama įstatymai sudaryti terminuotas darbo santykius siekiant išvengti numatytas garantijas ir kompensacijas darbuotojams.

komentarai

Str. 67 TC RD su komentarais pataisomis "pagrindų" apribojimų, susijusių su atitikties teisinės formos. Šios ribos turi būti laikomasi tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

Pagrindiniai reikalavimai, kuriuos turi įvykdyti:

1. Sutarties sudarymo tik raštu ir ne mažiau kaip du egzemplioriai (1 str., Str. 67 LC RF).
2. Kopijos turi būti pasirašytas abiejų šalių.
3. Preliminari patvirtinimas sutarčių su asmenimis ar subjektais sąlygas, kurios nėra bendrovės darbdaviai (3 str. Str. 67 LC RF).
4. Tuo priėmimo į pagrindinių pareigų įgalioto asmens darbuotojas be pasirašant sutartį darbuotojai pripažintas prasidėjo, o dokumentas turi būti išduotas per tris dienas.

Pasirašant sutartį, daugelis įmonių naudoja savo tipišką formą, kuri apima pagrindinius nuostatas teisės aktų nustatytus.