Darbas švenčių dienomis: verbavimo ir kompensacijos

Dėl darbingų žmonių savo gyvenime dauguma yra suskirstyti į laikotarpius, kai jie dirba ir kada ilsėtis. Tarp nustatytų teisės savaitinio poilsio ar savaitgalį poilsio laikotarpius, kai asmuo yra visiškai atleisti nuo darbo. Šių dienų pridėta daugiau ne darbo atostogas. Tačiau, gamybos procesas ar kita veikla, dažnai reikia dirbti per šventes taip pat kaip ir darbe. Atsižvelgiant į tai, kad šiuo atveju yra denial of darbuotojų teisių normalus natūra, kai pagal įstatymą poilsio, tokių laikotarpių dalyvavimas turi būti taikomi tam tikri sąlygų ir atlyginimo. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis, kaip taisyklė, jis atliekamas tik darbuotojo (raštu) sutikimo. Išimtis yra kai darbuotojas yra reikalingas, kad būtų išvengta nelaimių, avarijų, nelaimingų atsitikimų, žalos ar turto sunaikinimą ar kitus darbus, susijusius su bet ekstremalioms situacijoms. Be to, dirbti švenčių dienomis, išskyrus avarinius atvejus, tai bus teisėta tik gavus nuomonėmis profesinių sąjungų organizacijos šiuo klausimu. Be to, yra tam tikrų kategorijų asmenų, kurių veikla yra reguliariai sutampa su sekmadieniais, šeštadieniais (antras pagrindinis produkcija penkias dienas) ar ne darbo dienomis. Tai apima žmones kūrybinių profesijų nariai, žiniasklaidos, teatro, kino, cirko ir koncertinių organizacijų, darbas švenčių dienomis, kurios yra būtinos, siekiant patenkinti žmonių poilsiautojų šiuo metu poreikius. Sąrašai pozicijas ir profesijų tvirtina Vyriausybė, o tvarka nustatoma vietos aktų pritraukti organizacijas.

Pagrindinis principas yra tas, kad Darbo kodeksas nustato: savaitgalį darbas vyksta išimtiniais atvejais, kai gamybos problemos nenumatytų ir iš anksto jų įgyvendinimas priklauso nuo įprastos veiklos organizacijoje. Tačiau yra situacijų, kai tokia veikla gali būti vykdoma sistemingai - nuolatinis gamybos, viešųjų paslaugų, avarinis tvarkymo ir priežiūros procesus.

Šiuo atveju, yra kategorijos žmonių, kurie dirba švenčių dienomis, kurios leidžiama tik tik tada, jei ji nėra uždrausta jiems dėl sveikatos priežasčių ar taisykles. Ir kad jie gali atsisakyti pareikšti žmonės turėtų būti informuoti raštu. Be tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų ir neįgaliesiems.

Atrakcija nebūtinai oficialiai tvarką. Kaip kompensacija už darbuotojo nustatytas dvigubo mokėjimo arba vieną mokėjimą, ir poilsio diena (nesumokėjo). Jei asmuo gauna atlyginimą, nustatant kompensavimo vertė yra ar jis veikia per mėnesį norma arba už jos ribų. Už darbą per mėnesį norma priklauso vieną mokėjimą už darbą viršija normą - dvigubas. Norminiai aktai organizacijos gali nustatyti didesnę kompensacijos sumą, nei numatyta Darbo kodekse.