Būdamas vėluoja į darbą: nusižengimas arba charakterio bruožas

Yra žmonių, kurie pasižymi vėlavimo ir dirbti ir atostogauti. Tuo pačiu metu jie jaučiasi patogiai, įtikinti visus, kad tai yra jų bruožas, todėl jūs turėsite taikstytis su juo, jie jau seniai atsisakė save ir nustojo įveikti šią problemą. Kiti žmonės vėluoja į darbą laikomas nelaime, ir net kenčia nuo minties, kad tai gali atsitikti, bausti save iš anksto su kaltės, gailesčio ir emocinę patirtį. Trečioji kategorija žmonių - yra piliečiai, kurie staiga pradeda pastebėti, kad plienas yra dažnai vėluoja kažkur, nors anksčiau Kurių nepastebėjo.

Taigi ne mažiau visiems žmonių vėluoja į darbą Darbo kodeksas kategorijas laikomas drausmine veiką, ty netinkamo vykdymo iš jo asmens funkcinių pareigų (KĮ RF 192 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu matuoti ant darbuotojo nustatyto galvos poveikį, priklausomai nuo padaryto nusikaltimo, aplinkybes, kuriomis jis įvyko dažnio ir santykiai darbuotoją atlikti savo pareigas (KĮ RF 192 straipsnio 5 dalis). Daugelio darbo organizacijos valstybės šiuo metu prieinami pozicija psichologas, kuris gali padėti suprasti tikrąsias vėlavimų ir darbuotojų padėti kiekvienam rasti savo kelią į šią kliūtį pašalinti.

Galimos priežastys, dėl kurių vėluojama:

1) psichoanalizės Froidas turi žmogaus vėluojama kaip pamirštant ketinimus, t.y. naudoti galimybe stumti būtinų veiksmų įgyvendinimą. Asmuo gali atsisakyti (pamiršti) įvykdyti ketinimą jei jo veiksmų motyvas bus giliai asmeniškas ir pagrįstai jam. Autorė siūlo analizuoti atidėjimo jaunas žmogus dėl datos bylą. Bėgant metams, jis niekada leido sau tokių veiksmų, ir staiga yra įvairių objektyvių priežasčių, kad jam trukdo ateiti į laiku susitikimą. Mano mėgstamiausia mergina gali pasakyti, kad jis tapo mažiau ASPIRE į susitikimus, o gal net jų išvengti. Panašus reiškinys galima rasti tais atvejais, kai vėluoja į darbą tampa reguliarus, kai asmuo nesiekia daugiau nei skirti visą savo laiką šios veiklos tipo, kai darbas nustoja patikti. Vėlavimai tampa provokacija natūra už vadovavimą, kuris turi atleisti darbuotoją už nesugebėjimą atlikti savo įprastus pareigas. Gal tik laiku pakeis nemylimi Jobas patrauklesnes veiklai?

2) vėlai dirbti ar studijuoti gali būti būdas pritraukti dėmesį į save žmonių, kurie negali įsitvirtinti komandoje kitu būdu. Apie naujokė studentas atkreipti dėmesį į visus esamus, kuris yra auditorijos pertraukė paskaitą dėmesys pamainomis. Daktaras Švietimo A.S.Belkin jo paskaitų apie kuriuos pranešta per vėlai leidžiama tik eiti į auditoriją, jei tai pasakoja prasmingą anekdotas ir suteikti jam pedagoginį aiškinimą. ty pabaigoje studentas turėjo apgalvoti iš anksto nėra kaip už jo vėlavimo pasiteisinimas, ir galvoti apie tai, ką jis pasakys ir kaip apostrofo ir interpretuoja. Studentų grupė galėtų padėti klasės draugas, ty Hobi virto žavinga analizės pedagogines situacijas. Ar kiekvienas studentas gali sau leisti tokį dėmesį nuo dėstytojų ir klasiokų? Kas negalėjo - ateiti laiku.

3) yra vėluoja į darbą ar vėluoja namo iš darbo gali būti naudojami žmonių kaip galinga priemonė emocinį poveikį kitiems, bet daugiausia naudojamas su artimaisiais, kurie patiria tam, kuris nebuvo ateiti laiku paskirtų vietoje. Šis metodas dažnai naudojamas paauglių, todėl tėvai jaudintis, fantazuoti, kad nerimauti dėl savo vaiko. Taigi jie bando "grįžti" iš tų tėvų, kurie buvo su jais per ikimokyklinio metų: Dėmesingas, caring, visagalius, kurie visada buvo šalia sudėtingose situacijose kūdikiui.

Suaugusiųjų vyras, vėluoja į darbą, ir aš manau, kad vyriausiasis, kaip patronuojanti figūra, bus jaudintis dėl to, dažnai klysta. Vadovas neramu, bet daugiau - disciplina, našumą ir stabilumą įmonėje.

Būdamas vėluoja į darbą gali būti tik sutapimas. Tačiau bet koks gyvenimas įvykis turi priežastį. Labai svarbu analizuoti, kas buvo už tai, kad vėluoja į darbą šį kartą priežastis: nenoras dirbti komandoje konfliktų, nuovargis, ligos, noras parodyti save arba save nerimauti kitais žmonėmis. Gal atėjo laikas suaugti ir pradėti kovoti su liga, o ne jos simptomus priežastis?