Apmokėjimas vidutinis darbo užmokestis: praktiniai pavyzdžiai

Bendras užsakymas, kurioje apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis nustatomas Darbo kodekso Rusijos Federacijos 139 straipsnį. Jame numatyta, kad tam tikra mokėjimo sistemos skaičiavimo dalyvavimo, tipų darbo mokėjimus, įskaitant vidutinio dienos darbo užmokesčio mokėti už atostogas, verslo keliones, ir taip toliau. D. Šaltinis neturi jokios reikšmės. Panagrinėkime šią temą išsamiau.

Nustatymas vidutinio darbo užmokesčio

Kodėl jums gali prireikti vidutinis darbo užmokestis įmonėje apskaičiavimas? Šis klausimas yra įdomūs daugeliui. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai praleido faktiškai dvylikos kalendorinių mėnesių sukauptas darbuotojo praėjusių laikotarpį, per kurį iš parduotuvės vidutinio darbo užmokesčio darbuotojas. Iki kalendorių įtraukti laikotarpį nuo 1 iki 30 (31) tam tikro mėnesio numerį, apimančią su vasario išskyrus, kur šis laikotarpis tęsiasi nuo 1, kad 28 (29 vasarį keliamieji metai) skaičius. Tvarka, kuria mokėjimas už vidutinį darbo užmokestį, nustatyti atsižvelgiant į skaičiavimo vidutinio darbo užmokesčio ypatumai priede.

Nustatymas vidutinis dienos ir valandos mokėjimą

Norėdami nustatyti vidutinį atlyginimą darbuotojo ir pinigų suma, kurios remiasi į kaupiamos darbuotojo naudai, tai yra apskaičiuojamas vidutinis dienos ir valandos mokėjimą (Naudokite Pastarasis skaičius yra būtinas tuo atveju, kai darbuotojas dėl darbo valandų iš viso sąskaitą).

Norėdami nustatyti šiuos parametrus (vidutiniškai kasdien darbo užmokestis už mokėjimo ir vidutinis valandinis darbo užmokestis), jums reikia žinoti:

• skaičiavimo laikotarpis ir dienų jame skaičius nustatomas vidutinis darbo užmokestis yra atsižvelgta;
• sumokėta už atsiskaitymo laikotarpį suma, nustatant vidutinį atlyginimą yra atsižvelgta.

Steigimo laikotarpio atsiskaitymo laikotarpis

Kas yra atsiskaitymo laikotarpis tam tikram skaičiavimas?

Buvo minėta, kad numatomas laikotarpis apima dvylika kalendorinių mėnesių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas turi gauti sukauptas išmokas, priklausomai nuo vidutinio darbo užmokesčio. Bendrovė turi teisę steigti bet kurią atsiskaitymo laikotarpį laikotarpį. Pavyzdžiui, 3, 9, ar net 24 mėnesių, kurie bus vykdomi prieš mokėjimą. Pagrindinis iš jų yra tai, kad kitą skaičiavimo laikotarpis neturėtų sukelti sumažėjimo sumas, kurios turi būti darbuotojo (t.y. jo būklės pablogėjimo lyginant su dvylikos mėnesių ataskaitinį laikotarpį).

Tuo atveju, kai sprendimą pakeisti laikotarpį, atveju turėtų būti nurodyta atitinkamų pakeitimų iš darbo apmokėjimo vidutinio darbo užmokesčio ir kolektyvinių sutarčių padėtį.

Praktiškas Pavyzdys 1

Šis skaičiavimas yra lengviau suprasti, praktinių pavyzdžių. Tarkime, kad didelės įmonės darbuotojas yra nukreipta į verslo kelionę. Per šias dienas kelionės jis sumokėjo vidutinį atlyginimą. Jei mes manome, išvykimo, kad į einamaisiais metais, tada darbuotojas:

• Vasaris - skaičiavimo laikotarpis nuo vasario 1 iki sausio 31 d paskutinį šių metų;
• Kovas - skaičiavimo laikotarpis nuo kovo 1 d praėjusių metų vasarį 28-29 metų;
• Balandis - skaičiavimo laikotarpis nuo balandžio 1 d iki kovo 31 šių metų;
• Gegužė - skaičiavimo laikotarpis nuo gegužės 1 iki balandžio 30 d paskutinį šių metų;
• Birželio - skaičiavimo laiką su birželio 1 d paskutinį gegužės 31 d šiais metais;
• Liepa - skaičiavimo laikotarpis nuo liepos 1 šiais metais birželio 30 d praeityje.

Tada jūs norite suskaičiuoti atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių, per kurį darbuotojas dirbo. Optimalus, bet tai labai retas variantas yra pilnas tyrimas visų darbo dienų atsiskaitymo laikotarpį. Tada skaičiuojamos sunku nepasitaiko nebent vidutinis darbo užmokestis atostogų užmokesčio skaičiavimą.

Praktiškas Pavyzdys 2

Apsvarstyti tokį scenarijų. Komercinė organizacija, įsteigta 5 dienų darbo savaitė, o keturiasdešimt valandų 2 dienų savaitgalį (šeštadienį ir sekmadienį). darbuotojas į šių metų lapkričio bendrovė buvo išsiųstas mokymas siekiant pagerinti įgūdžius, vidutinis darbo užmokestis tuo pačiu metu buvo išsaugotas. Iki atsiskaitymo laikotarpį bus taikoma dvylika mėnesių nuo lapkričio 1, praėjęs laikas ir šių metų spalio 31 d.

Jei mes manome, kad per ataskaitinį laikotarpį buvo dirbo gamybos kalendorių, darbuotojas pilnai kasdien, darbuotojų skaičius bus 247 dienų.

Čia yra idealus pavyzdys. Apskritai, nė vienas iš bendrovės darbuotojų neveikia visas dvylika mėnesių skaičiuojamąjį laikotarpį. Darbuotojas gali susirgti, vykti atostogauti, jei norite gauti šiokį tokį palengvėjimą nuo darbo, tuo pat metu išlaikant vidutinį darbo užmokestį ir pan. Šie laikotarpiai yra neįtraukti į skaičiavimus. Įskaitant skaičiuojant suma yra nelanko darbuotoją šių dienų. Žemiau yra laikotarpių būti neįtraukti į skaičiavimus sąrašas:

1. vidutinis darbo užmokestis darbuotojui buvo išgelbėti Rusijos teisės aktus (pavyzdžiui, darbuotojas buvo komandiruotėje, mokamų kasmetinių atostogų, ar jis buvo išsiųstas mokymams ir pan.) Išimtys yra laikotarpiai žindote kūdikį, kuris numato, kad Darbo kodekso 258 straipsnį, nes jie yra įtraukti į apskaičiavimą, taip pat sumos, sukauptos už juos.
2. Darbuotojai gauna naudą, susijusią su laikinojo nedarbingumo ar motinystės pašalpos ir nėštumo, tačiau nepadėjo šiuo atveju, ty. E. atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį už ligoninėje apmokėjimo.
3. Darbuotojas nebuvo šalimi streiko, bet todėl, kad ji negalėjo atlikti savo pareigas.
4. Darbuotojai buvo suteiktos papildomos mokamos atostogos dėl neįgalaus vaiko priežiūros ir neįgaliųjų nuo vaikystės.
5. Kitais atvejais, kai darbuotojas buvo atleistas nuo darbo atveju dalinį ar pilną darbo užmokestį arba be jo (pavyzdžiui, kai darbuotojas paėmė akademines atostogas savo sąskaita) Rusijos Federacijos įstatymų.

Kaip mokėjimo pasikliauti dienomis ir savaitgaliais?

Atostogų ar savaitgalį, praleido, apskaičiuojant bendrą mokėjimą vidutinio darbo užmokesčio tvarka turi būti atsižvelgiama į darbuotojo. Kad būtų aiškiau, mes paaiškinti kitą pavyzdį.

Praktiškas 3 pavyzdys

Be komercinė įmonė įkurta 5 dienų darbo savaitė, o keturiasdešimt valandų 2 dienų savaitgalį (šeštadienį ir sekmadienį). Būti bendrovės darbuotojas šių metų gruodį, buvo išsiųstas į paslaugas misija. Iki atsiskaitymo laikotarpį bus taikoma dvylika mėnesių, pradedant nuo gruodžio 1, praėjęs laikas ir iki lapkričio 30 metų.

Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojo atlyginimo 37 dienų, įskaitant sukauptas šių mokėjimų. Todėl, kad išmetamosios dujos 213 dirbs dienų atsiskaitymo laikotarpį (250-37).

Vidutinis darbo užmokestis atostogų užmokesčio per

Kartais nutinka, kad darbuotojas gauna darbą per ataskaitinį laikotarpį. Tai reiškia, kad tuo metu, kai buhalteris turėtų nustatyti mokėjimo skaičiuoti ne vidutinį darbo užmokestį, jis nebuvo dirbo į, tarkim, 12 mėnesių bendrovės veiklos trukmės. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tais atvejais, kurie nėra įtraukti į mokėjimo atostogas, reglamentas nėra, bet todėl, kad įmonė gali ją apibrėžti darbo sutartyje darbuotojui ar padėtį savo darbo užmokesčio. Šiuo atveju, ji gali būti įtraukta į atsiskaitymo laikotarpį laiko 1 dieną žmogus ir iki paskutinės mėnesio dienos prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą.

Praktiškas 4 pavyzdys

Organizacija įkurta 5 dienų keturiasdešimt valandų darbo savaitę ir 2 dienų savaitgalį (šeštadienį ir sekmadienį). Būti bendrovės darbuotojas šių metų gruodį, buvo išsiųstas į paslaugas misija. Tuo paslauga, jis buvo priimtas šių metų rugpjūčio 22 d. Atsiskaitymo laikotarpis yra tarp rugpjūčio 21 ir lapkričio 30 šių metų laikas.

Apmokėjimas už atsiskaitymo laikotarpį

Dėl išmokų turi būti įtraukti į apskaičiavimą, siekiant nustatyti vidutinį darbo užmokestį atlyginimą, bendra nuostata nustato Darbo kodekso 139 straipsnis. Ši taisyklė dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo atsižvelgiant į visus numato mokėjimo sistemos mokėjimu. Šis Elgesio kodeksas nurodo, šio straipsnio 2 dalies nuostatas. Taigi, atsižvelgiant į darbo užmokesčio skaičiavimo buhalteris turi apsvarstyti šiuos klausimus:

1. Pajamos (natūra įskaitant sukauptas dėl laiko ji buvo parengta, už kurį gabalas normos atlikto darbo užmokesčio, kaip pajamų ar komisijos procentais).
2. Sąnaudos GPM (mokėjimo už vidutinį darbo užmokestį manoma). Nors, kodėl tai vyksta, kai nesuprantama.
3. Premijos ir išmokos į darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio norma profesionalumą, darbo stažą, classiness, akademinių vardų, mokslo laipsnį, darbą su duomenų, kurios sudaro valstybės. Paslaptis užsienio kalbų, derinys biurų ar profesijų, ty valdymo komanda, didinant darbų apimtis, plėsti paslaugų srityje ir kt.
4. Mokėjimai yra susiję su darbo sąlygomis, kurios sukelia regioninio reglamentavimo darbo užmokesčio, kaip išmokų atlyginimo ir koeficientų aukštojo mokėjimų už sunkų darbą procentais, taip pat darbo su pavojingų ir kenksmingų ir kitų specialių sąlygų dirbti naktinėse pamainose už dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais, viršvalandžius (maksimalios ribos 120 valandų per metus, taip pat ant jo).
5. Atlyginimas ir premijos, kuri numato darbo apmokėjimo sistema (kai kuriais apdovanojimų ir prizų už ypatingą apskaita).
6. Kiti tipai mokėjimų, kurie susiję su darbo užmokesčio ir naudojamos įmonės (čia yra stimuliuojančių ir motyvuojanti mokėjimai).

Mokėjimai, kurių nėra skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis

Tai jau atkreipė dėmesį, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį mokėjimą, taip nebus imtasi kai kurie mokėjimai į sąskaitą, iš tiesų, ir jų kaupimo trukmė. Pavyzdžiui:

• vidutinis atlyginimas darbuotojui saugomi teisės aktų (kai jis yra metinio mokymo ar atostogas, verslo kelionę, ir tt);
• mokėjimas už prastovos dėl įmonės ar darbdavio dėl priežasčių, nepriklausomų nuo darbuotojo ar darbdavio;
• išmokos už savaitgalio priežiūros neįgaliesiems nuo vaikystės ir vaikai su negalia.

Galima daryti išvadą, kad skaičiavimai apima visus mokėjimus, kurie yra susiję su darbuotojų kompensacijos. Mokėjimai nesusiję ir ne darbo užmokesčio, neturi būti įtraukti. Pavyzdžiui, tai apima finansinę paramą, įvairias socialines išmokas (mokėjimo komunalinių paslaugų, poilsio, gydymo, mitybos, švietimo, kelionės ir tt), paskolų, kurie yra išduodami darbuotojams, dividendų suma, sukauptos savininkai, įmonių, palūkanos už paskolas, kurios gautos nuo darbuotojų, darbo užmokestis į stebėtojų tarybos nariams ar direktorių valdyba ir kt. Be to, ji suteikia darbo sutartį socialinį. mokėjimai ar ne, nesvarbu.

5 pavyzdys yra praktiškas

Apsvarstykite, kaip jis bus atliekamas 1C: SPP mokėjimą vidutinio darbo užmokesčio kelionę.

Didelėse įmonėse sukūrėme 5 dienų darbo savaitė, o keturiasdešimt valandų 2 dienų savaitgalį (šeštadienį ir sekmadienį). Viskas tas pats darbuotojas į šių metų gruodį bendrovė, buvo išsiųstas į paslaugas misija. Iki atsiskaitymo laikotarpį bus taikoma dvylika mėnesių, ty laiko, nuo gruodžio 1 d praėjęs laikas ir iki lapkričio 30 metų. Per šį laikotarpį darbuotojas gavo mokėjimo 472400 rublių, įskaitant:

403 tūkstančiai žmonių. Patrinti. - bendras atlyginimo suma (darbo užmokestis);

24 tūkstančiai žmonių. Patrinti. - Priemoka už profesijos kartu;

3 tūkst. Patrinti. - mokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;

12 tūkst. Patrinti. - finansinę pagalbą;

3 tūkst. Patrinti. - grynųjų pinigų dovana;

22 tūkstančiai žmonių. Patrinti. - mokamų kasmetinių atostogų pardavimas;

5.4 tūkst. RUB. - kelionės (vidutinis darbo užmokestis už kelionės ir dienpinigiai).

Kelionės, finansinė parama, ir atostogų dovana pinigai neįtraukiami į mokėjimų sumą, apskaitoje nuo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Tada buhalteris turėtų apsvarstyti mokėjimo dydis:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rublių.

Atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį ir papildomų išmokų, jos apskaičiavimo, kol buhalteris dydis nėra atsižvelgiama, net jei jie yra apibrėžti darbo sutarties ar mokėjimo, kuris paprastai įmonėje taikymo. Turėkite omenyje, kad atitinkamą laiką, kai darbuotojas išlaiko vidutinį atlyginimą ir sumą neįtraukti į skaičiavimus laikotarpį. Taigi, ši papildoma išmoka patenka pagal šį apibrėžimą. Tuo 1C už ne vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas paprasčiausiai.

Iš sumos, kuri yra skolinga darbuotojui skaičiavimas, o vidutinė paros pelnas

Norėdami nustatyti mokesčio dydį už tas dienas darbuotojui turi išlaikyti vidutinį atlyginimą apskaičiuoja vidutines kasdien uždarbį. Išimtys apima tik tuos darbuotojus (vidutinis valandinis darbo užmokestis yra apibrėžta už juos), dėl kurių turite įrašus darbo valandų iš viso.

Praktiškas 6 pavyzdys

Komercinė organizacija, įsteigta 5 dienų darbo savaitė, o keturiasdešimt valandų 2 dienų savaitgalį (šeštadienį ir sekmadienį). Būti bendrovės darbuotojas šių metų gruodį, buvo išsiųstas į tarnyboje misijoje 7 dienų. Iki atsiskaitymo laikotarpį bus taikoma dvylika mėnesių, ty laiko, nuo gruodžio 1 d praėjęs laikas ir iki lapkričio 30 metų. Įkurta darbuotojas alga 30.000 rublių per mėnesį.

Pelnas Pertova dienos vidurkį, bus:

338 990 rublių: 231 dienas = 1467 rublių / dieną.

Darbuotojų per 7 dienas turi būti vertinamas pagal vidutinį darbo užmokesčio mokėjimo (mokama kelionės taip):

1467 rublių / dieną × 7 dienas = 10 269 rublių.

Apskaičiavimas suma, kuri yra skolinga darbuotojui ir vidutinis valandinis darbo užmokestis

Darbuotojai, kuriems nustatyti darbo laiką sumos, apskaičiuotos vidutinis valandinis darbo užmokestis už tas dienas mokėjimą, vidutinis darbo užmokestis, kuris yra saugomas. Vidutinis valandinis ir vidutinės paros uždarbis apskaičiuojamas panašiai, bet jei kasdien vidutiniškai atsižvelgiama tik dienų skaičių, vidutinė valandinė - faktinį skaičių valandų darbuotojas dirbo.

Praktiškas Pavyzdys 7

Dideli įmonių sukūrėme 5 dienų darbo savaitė, ir keturiasdešimt valandų 2 dienų savaitgalį (šeštadienį ir sekmadienį). Būti bendrovės darbuotojas buvo išsiųstas į misiją tarnyboje 7 dienas gruodį (pagal grafiką 56 val). Iki atsiskaitymo laikotarpį bus taikoma dvylika mėnesių laikotarpį, prasidedantį nuo gruodžio 1 ir tęsis iki šių metų lapkričio 30 d. Darbuotojui nustatyti tarifinę normą 180 rublių / val ir apibendrinti į darbo laiką. Pelnas valandinis darbuotojas bus:

341 820 rublių: 1843 h = 185 rublių / val

Jis turėtų būti vertinamas pagal vidutinį darbo užmokesčio mokėjimo (už verslo kelionę taip pat laikomas darbo laikas):

185 rublių / val × 56 h = 10 360 rubļos

Dėl darbingo pieceworkers vidutinis darbo užmokestis darbo metu užregistruota suma, apskaičiuota kaip šiuo būdu. Atsižvelgiant į mokėjimo priima visą dalį apskaičiavimą įtraukti į apskaičiavimą, kurį mes pateikti pirmiau, ir iš tikrųjų dirbo pieceworkers laiką.