Ačiū už darbuotojo darbą. Ačiū už gerą darbą

Kas, apskritai, reikia šį dėkingumą už darbą? Kas tai yra, kam ir kas, ir kas apraiška - abstraktus ar betono? Ar tai gana miglota sąvoka mus? Mes kalbame čia apie tai, kas yra už gerą darbuotojo darbo dėkingumas.

Motyvacija sistema

Pradėkime nuo to, kad kiekvienas teisę vadybininkas žino, kad bus sėkmingas jums reikia gerų žmonių rūpintis ir puoselėti, skatinti juos reguliariai - tiek materialus ir nematerialus. Daugelis pažangių įmonių sukūrė visą sistemą darbuotojų motyvacija: apdovanojimas, Hall of Fame, įmonių susibūrimai Penktadieniais šventės dienas, kolegos gimimo, nes įmonė. tokią sistemą kurti reikės tam tikro vaizduotės ir įgūdžių viršininkas!

Hall of Fame

Anksčiau, tarybiniais laikais, net, galima sakyti, darbuotojo svajonė buvo būti garbės sąrašą. Dėl herojaus, atsižvelgdamas viršijo planą, graži nuotrauka ant jo buvo panašus į spaudoje paskelbimo (kuri taip pat suvokiamas kaip motyvacijos, kaip ačiū už šį darbą). Taigi žmogus davė suprasti, kad gerą darbą - jūsų darbas yra atrinkti, mes didžiuojamės jumis. Jei blogas: pamokų, pyanstvuesh chuliganų - šiuo atveju ten buvo vadinamoji "juoda" lenta, kurioje švietimo tikslais pakabinti fotografijų brawlers. Taip pat buvo viešo teisminio nagrinėjimo, kuriame nusikaltimai nagrinėjami neverti skiriamų papeikimai. Ir nepaisant siurrealistinis vyksta (atsižvelgiant į amžininkų nuomone), tai visi dirbo gerai, kad tai yra labai veiksminga.

ačiū laišką

Išreikšti savo dėkingumą už galimą darbą ir raštu. Norėdami tai padaryti, ir yra padėkos raštas. Tai leidžia jums išreikšti savo dėkingumą darbuotojui už gerą vykdymo priskyrimo jam iš darbo prašymus. Dokumento forma nėra griežtai apibrėžtos pagal įstatymą. Todėl, jo galvos bet kokios formos, geriau ant gražaus blanke.

Laiškas pavyzdys dėkingumas už darbą:

1. Tuo laiškas, parašytas pavadinimas darbuotojo, kuris padėkojo pradžioje.
2. Kitas yra tikrasis tekstas iš dėkingumo laišką.
3. Parašas lyderio poziciją asmens Padėkoti, spaudos (tvirtumą).

Firmos subkultūra

Komandos dvasia, firminis stilius - tai dar vienas būdas padėkoti kolegoms už jų darbą. Tai įkyrūs, kartais, kartais ribojasi su smurtu, bet yra labai veiksminga! Ir dar jis yra vienas iš populiariausių būdų nefinansinių paskatų. Darbuotojai renkasi mokymus, kartais net prieš jų valią, priversti eiti į masinę kultpohody, švęsti į didelį kelią visą įsimintiną kalendoriaus datą. Daugelis žmonių mėgsta, ypač pradedantiesiems. Jaučiuosi kaip tikras narys gera ir draugiška komanda. Tada jums priprasti prie, o kartais tampa liūdna ir nuobodu.

Prizas kaip už darbą atlygį

Nepaisant visų anksčiau, populiariausia motyvacija vis dar piniginį prizą. Nes daugelis, laimė slypi ne voko apačią. Ši premija prie visų meilės atlyginimo tiek daug! Išimtis yra nebent savininkai sumokėjo specialybes. Jie kenčia, pavyzdžiui, dėl to, kad jie nesuprato, nuvertinti, o ne priskirti bet įdomus, ryškus užduotį. Tai subtilus siela reikalauja specialaus valdymo dėmesio.

Perjungimo, įtempių

Norėdami pakeisti situaciją su verslą neformalus, sumažinti stresą, atsipalaiduoti, nepaliekant savo biurą - tai tikra. Ir net madinga. Kai kurios įmonės jau dabar Biurų su maksimalų patogumą darbuotojams. Čia nebūtinai yra holai, žaidimų kambariai. Idėja - perjungimas, pakeisti aplinką, nors keletą minučių, tada toliau dirbti kuo efektyviau. Padaryti taip, kad norėtų ateiti ir nenorėjo palikti! Kas yra ne padėką už darbą? Aštuoni, kartais dešimt valandų darbo dieną, nebus veiksminga, jei darbuotojai negali perkelti fokusą, keisti situaciją labiau malonus, mažiau formalus. Jis taip pat paragino motyvacija pramogų.

Lankytojo atsiliepimai

Jis gali būti įtrauktas į įmonės elektroninių peržiūros darbuotojų apie jų kolegų. Visi pranešimai gali būti pateikiami viešai, visuomenei. Įvertinimas ir skatinimas, nepritarta. Tokia sistema - gera priemonė rinkti informaciją vėlesniam padėką už darbą.

Štai keletas idėjų, kad padėtų jums pasakyti "ačiū" žmonėms už jų darbą:

1. Skatinti darbuotoją viešai. Tai sveika konkurencija ir konkurencijos tarp kolegų.
2. Ar netikėtų dovanų savo darbuotojams, tiesiog garbei to, kad jūs turite gerą nuotaiką.
3. Jei negalite sau leisti mokėti darbuotojui premiją, suteikti, pavyzdžiui, neplanuotas diena arba atostogas.
4. Leiskite sau nustatyti pavyzdinę darbuotojams daugiau laisvo laiko grafiką.
5. Vietoj puodus suteikiama Premija: prenumeratą sporto klubas, skrajute į restoraną, sertifikatą dovana.
6. Organizuoti bet sporto gegužinė: dviračiu važinėti, Karting, boulingas, futbolas - kas populiarus. Tai ne tik atostogų, ir sporto pergalės, konkurencijos vykdymu. Be komandos Žaidimai komandos dvasia ypač akivaizdu. Galite, pavyzdžiui, žaisti futbolą su bendraamžiais iš kitų organizacijų.
7. Moka priemoką tiems, kurie nuolat stebės savo sveikatą, o ne blogai, todėl yra labiau tinkamas. Būdamas sveikas - Prabangūs!
8. Kai kuriose įmonėse tai iškelta ne tik skatinti geriausius darbuotojus, bet ir nubausti blogiausią anekdotą. Prizai už "Silver Shoe" title gerokai atgaivinti humoro jausmą tarp kolegų, paskatins tolesnį darbą.
9. Rūpintis darbuotojų šeimoms. Organizuoti vasaros atostogas savo vaikams. Jis gali būti keliones į vasaros stovyklą ar kurorte.
10. Apskritai, yra daug būdų, kaip dirbti motyvacija ir dėkingumą už darbą. Tai subsidijuojamas medicininis draudimas (Rankų nemokama draudimo polisas), ir bilietai į koncertą mėgstamą dainininkė dėl teatre ar operoje efektyvumą. Protingas vadovas visada bus "ant arklio" ir sugalvoti kažką naujo savo kolegoms. Padaryti jūsų darbuotojai jaustis patogiai ne tik dirbti, bet ir atsipalaiduoti. Kad jie norėjo ateiti į darbą ir nenorėjo jos palikti.