Vienetinį forma užmokesčio - viskas turi būti sąžiningas

Kaip jis yra gerai žinomas: kiekvienoje darbas turėtų būti mokama. Ir tai turėtų būti skiriamas galioja atsižvelgiant į sudėtingumą, darbuotojų kvalifikaciją, sugaištą laiką ir darbo kiekio padaryta. Štai kodėl mūsų šalyje yra paplitęs šių formų įmoka: laiko ir vienetinį.

Atsižvelgiant į laiko pagrįsta forma, viskas yra paprasta - tai mokėjimas už laiką, kad darbuotojas dirbo. Suma turi būti sumokėta priklauso tik nuo darbo dienų ar valandų skaičiaus, ir paprastai yra fiksuotas pastovus skaičius.

Daugiau teisinga ir sąžininga yra laikomas gabalas darbo užmokesčio forma. Šioje darbuotojo forma yra mokama visa savo darbą, todėl jis turi galimybę uždirbti daug pinigų, žinoma, taikant prie šių pastangų. Vienetinį forma užmokesčio - gauna darbo užmokestį už suteiktas paslaugas, atliktus darbus, ar gaminamų prekių skaičiui. Kaip žinoma, tokia išmoka skatina produktyvesnį darbą, todėl nėra mažiau palanki darbdavys. Nors tai galima aptikti ir neigiamas - gabalas norma forma atlyginimą gali sukelti mažesnės kokybės darbų atlikimą - nes darbuotojas stengsis atlikti (iki) daugiau mokėti mažiau nei tuo metu darbo užmokesčio, kokybės.

Būtent dėl šios laikas mokėjimas gali būti dvi sistemos: paprastas ir laiko premija. Antrasis stimuliuoja pagerinti darbo kokybę (pasigaminimo) - gerinant premijų kokybės yra skatinamas.

Vienetinį darbo užmokesčio forma yra svarbi, kai tam tikri darbai yra atliekami, kuris gali būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į kiekį. Tokiu mokėjimo, yra toks dalykas kaip normą, apskaičiuotą už konkretų darbų apimties ar paslaugas.

Kaip minėta pirmiau, rietime formos ir jos atlyginimų sistemos yra laikomos teisingesnė mokėjimo forma daugelio tipų darbų, taip pat geriausias būdas motyvuoti darbuotojus. Darbo užmokesčio suma yra ne visada priklauso nuo asmens gamybai. Taip pat laiko pagrįsta, akorda mokėjimas forma yra padalintas į sistemą. Sistema pasirinko už vienetinį mokėjimo poveikių, iš kurio parametrai priklausys atlyginimas.

• Paprasta sistema reiškia, atsižvelgiant į asmeninę gamybą. Jo taikymas yra labai patogu, todėl populiarus ir naudojamas, jei įmanoma, turi individualų sąskaitos kiekvienam darbuotojui.

• Netiesioginis-gabalas tinka darbuotojams, kurie nėra patys atlikdami darbą, ir užtikrinant, kad kitą darbą. Su šia apmokėjimo sistemoje pajamų dydis priklauso nuo to, kiek darbas (paslaugos) bus atlikti "esminę" darbuotojas.

• akorda-bonusas yra ne mažiau populiari nei paprastas akordinį. Kai jos per darbo užmokestis, apskaičiuotas per atlikto per patvirtintus standartus darbą sumos, sumokėtos priemokos.

• Jei gabalas pažangi sistema už darbą, viršijantį normą, skaičiavimas atliekamas didesnėmis kainomis.

• vienkartinėmis išmokomis sistema skiriasi nuo kitų tuo, kad jei jis nenustatytas kainas už kiekvieną darbą, o veiklos kaip visumos ribose.

Kaip matote, už skirtingų ypatumų darbo tilptų skirtingų mokėjimo formas. Todėl jie visi turi teisę egzistuoti. Ir kai kurie iš jų pasirinkti išspręsti darbdaviui.