Str. 81 LC RF. Nutraukus darbo sutartį darbdavio

Teisės aktai numato, kad priežastis, dėl kurių darbdavys gali baigtis darbo sutartį. Jie nustatyti str. 81 LC RF. Apsvarstykite norma detales.

pagrindai

Atleidimas iš darbo str. 81 TC RF yra leidžiama:

1. Likviduoti bendrovę ar nutraukimo individualaus verslininko.
2. Sumažinimas / skaičius darbuotojų PI organizacijos.
3. Neatitikimas iš atliktų darbų pilietis ar eiti pareigas, nes nepakanka kvalifikacijos, patvirtinta sertifikavimo rezultatą.
4. Keitimas įmonė turto savininkas. Ši bazė veikia nuo Ch. buhalteris, vadybininkas ir jo pavaduotojai.
5. Pakartotinas nepriežiūra darbuotojas be pateisinamos priežasties į drausminės nuobaudos buvimas.
6. Vienvietis šiurkštus iš darbuotojo.
7. Įsipareigojimas netinkamu elgesiu pareigūnas atsakingas tiesioginių paslaugų ar pinigų prekių vertės. Nutraukimas šiuo atveju atliekamas naudojant bazes į pasitikėjimo dėl susidariusio darbdavio darbuotojui dalį nuostolių.
8. Praleistų darbuotojų priemonių išspręsti arba užkirsti kelią interesų konfliktams, į kurias jis veikia, nepateikimą ar teikia neišsamią informaciją apie pajamų / išlaidų, įsipareigojimų kūniška Gamta, nuosavybės, galima su juo ir jo nepilnamečių vaikų ir vyras / žmona, taip pat buvimas / indėlių atidarymas / sąskaitas, saugoti pinigus ir vertingus daiktus užsienio bankų, esančių užsienyje, turėjimas / naudojimas finansinių priemonių užsienyje gimusių darbuotojų, jų giminystės CENI nustatytais TC, norminių aktų, vyriausybės ir prezidento atvejais. Ši bazė yra naudojamas, kai šie veiksmai yra iš pasitikėjimo darbuotojo iki įmonės vadovo praradimo priežastis.
9. Atsidavę darbuotojai, atliekantis švietimo funkcijos, kad amoralus aktas charakterio, nesuderinama su darbo tęsimo padaryta.
10. Savavališkų sprendimų bendrovės direktorius (padalinys), jo pavaduotojas, Ch. buhalteris, jei ji atsirado pažeidžiant materialiojo turto saugumą, neteisėtas juos naudoti, ar sukelia kitokią žalą organizacijai.
11. Vienvietis šiurkštus bendrovės vykdomasis direktorius (atstovybė / filialo) arba jo darbo pavaduotojas pareigas.
12. Atstovavimas darbuotojas į suklastotus dokumentus, kai kreipiasi dėl darbo ir sutartyje darbdavys.
13. Kiti atvejai numatyti sutartyje su organizacijos vadovu, kolektyvinės vykdomosios valdžios institucija, federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų.

Šiurkščius darbuotojo

Apibrėžta straipsnio 6 dalį. 81 LC RF. Groß savo pareigas pažeidimai yra šie:

1. Pravaikštos. Tai reiškia, kad iš darbo šiuo klausimu nesant per dieną / pamainą ar keturias valandas iš eilės, neatsižvelgiant į jų ilgį, be pateisinamos priežasties.
2. Darbuotojo atsiradimas apsinuodijimo valstybės. Tai gali būti ne tik alkoholio, bet ir nuodingi ir narkotinių. Šiuo atveju, pažeidimas bus laikomas šioje valstybėje išvaizda, ne tik darbo vietoje, bet ir augalo ar patalpoje, kur pilietis turi atlikti savo pareigas vardu darbdavys.
3. Informacijos atskleidimas, kurio konfidencialumas yra saugomos įstatymų. Tai, visų pirma, iš valstybės, tarnybos, komercinių ir kitų paslapčių, taip pat informacijos, susijusios su kitų darbuotojų tapatybę.
4. Įsipareigojimas vagystės (mažas imtinai), grobstymas, tyčinis sugadinimas arba sunaikinimas turto tuo atlikimo gamybos funkcijų vietoje, nustatė teismo nutartį, kuri įsigaliojo, oficialaus / institucija, turinti teisę nagrinėti bylas dėl administracinių teisės pažeidimų aktą.
5. Neįvykdymo kvietimą iš darbuotojo, pagal Komisijos nustatytą ar tarnautojas, jeigu jis sukelia rimtų pasekmių arba jų atsiradimo grėsmę.

Pastabos

Sutarties nutraukimas su panaikinimo ir sumažinimo valandas. 1 str. 81 LC RD leidžiama atsižvelgiant į galimybę nesant perkelti darbuotoją į kitą darbą, turimą informaciją darbdaviui, su raštiško darbuotojo. Tai gali būti laisva, atitinkantis kvalifikaciją, pavaldžių arba apatiniame mokama padėtį. Nors atsižvelgiant į sveikatos darbuotojo būklę. Darbdavys, laikantis straipsnio 2 dalies. 81 Darbo kodeksas, darbuotojas privalo pasiūlyti visas darbo vietas, atitinkančias pirmiau nurodytus reikalavimus, yra prieinami šioje srityje. Treneris turėtų papildomai siūlome įsidarbinti kitoje teritorijoje, išskyrus atvejus, kai aiškiai nustatyta sutartyje, kolektyvinėje sutartyje. Tuo įmonės padalinių, esančių kitoje srityje nutraukimą, sutartis nutraukiama nustatyta tvarka už organizacijos likvidavimo.

niuansai

Nutraukimas dėl išdėstytų 7 ir 8 dalies 1 valg nurodytų priežasčių. 81 TC RD, kaip netinkamo elgesio valdymo įmonės rezultato neteko pasitikėjimo darbuotojo amoralus aktas buvo įvykdytas ne darbo vietoje ar jo įgyvendinimo vietoje, tačiau nėra susijusi su pareigų atlikimu, gali būti ne vėliau kaip 1 metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Jis uždraudė į atostogų ar buvimo laikotarpiu ligoninės darbuotojo sutarties nutraukimą. Išimtis yra sutarties nutraukimo dėl priežasčių nustatyti n. 1 valgomasis šaukštas. 81 LC RF.

Bendrovės ar nutraukimą TL likvidavimas

Ši bazė numato sutarties nutraukimo 1 n., Str. 81 LC RF. Teisės aktai nenumato ne apie "likvidavus" koncepcijos paaiškinimo. Taigi, iš komentuojami taisyklių taikymas turi būti vadovaujamasi Civilinio kodekso nuostatų. 61 straipsnis, be kita ko, lemia likvidavimo tvarka. Tai reiškia, kad įmonės veiklos nutraukimą be pareigų ir teisių perdavimo eilės kitiems asmenims. Išimtys yra apibrėžta įstatymuose. Nutraukimas sutartys su darbuotojais dėl priimto sprendimo ne iš visuomenės narių susirinkimo pagrindu. Dėl nedelsiant atleisti svarbų faktą likvidavimo. Ginčų, susijusių su darbuotojų atsigavimą dėl faktinio žlugimo organizacijos įrodymas atveju tenka atsakovui. Kalbant apie individualaus verslininko, atitinkamas sprendimas gali būti priimtas jam, Teisingumo Teismas (ryšium su jo nemokumo). Nutraukimas TL taip pat gali būti sąlyginis atsisakymas pratęsti leidimą tam tikrai veiklai, iš valstybinės registracijos liudijimo galiojimo pabaigos.

mažinimas

Baigiant savo santykius su darbuotojais nustatytais 2, Art punktas. Priežasčių. 81 TC RD, leidžiama tam tikromis sąlygomis. Visų pirma:

1. Sumažinti darbuotojų buvo tikrai padaryta. Šis faktas turi būti patvirtintas tam ir naują grafiką. Neseniai tuo pačiu metu ji yra patvirtinta iki atitinkamų veiklą pradėti mažinti.
2. Darbuotojas yra ne pirmumo teisę likti valstybės.
3. Darbuotojas buvo įspėti apie artėjančią sumažinti ne mažiau kaip 2 mėnesius. Pranešime turi būti sudarytas raštu ir prieinama dėl peržiūros darbuotojas pagal parašą.
4. Svarstant šaudymo problemą, dalyvavo pasirenkamąjį pirminės Sąjungos struktūrą.
5. Nėra galimybės perkelti darbuotoją į kitą vietą su jo sutikimu.

Nutraukus sutartį dėl nustatytų p. 2 šaukštai priežasčių. 81 LC RD, siekiant nustatyti, ar pirmumo teises darbuotojo išvykimas jį įmonėje, atsižvelgiama į kvalifikaciją ir darbo našumą.

nenuoseklumas darbuotojas

Str. 81, para. 3 KĮ RF lemia tęstinio viešnagę piliečio atsižvelgiant į įmonės valstybės negalėjimo priežastis. Nenuoseklumas darbuotojas rodo jo trūksta kvalifikacijos, kuri yra patvirtinta rezultatų sertifikavimas. Vertinimas verslo kaip darbuotojai atlieka kartu su kitais įrodymais, kad atstovaujančio organo darbuotojų iš įmonės dalyvavimo analizę. Sertifikavimo apibūdinamą federalinį įstatymą, taip pat kitų teisės aktų darbo vietoje veikla procedūra. Nutraukimas pagal šio trečiojo punkto sutartyje. 81 TC RD leidžiama su sąlyga, kad neįmanoma perkelti darbuotoją į kitą poziciją su jo sutikimu.

Pakeisti nuosavybės

Sutarties nutraukimas pagal dailės 4 dalyje. 81 TC RD leidžiama tam tikros kategorijos darbuotojų. Tai apima, visų pirma, apima bendrovės, jo pavaduotojai galvą, taip pat CHAP. buhalteris. Kiti darbuotojai negali išeiti į pensiją, nes nuosavybės pokyčių. Šiuo atveju, ji turėtų būti laikoma įspėjimu. Baigiant savo santykius pagal 4 str prekę nėra. 81 TC RD leidžiama, jei ten buvo nuosavybės pasikeitimas dėl visos įmonės turto. Su minėta pareigūnai, jūs negalite nutraukti sutartį, jeigu jurisdikcija pasikeitė / pavaldumas įmonėje be veiklos pagrindinių sąlygų.

Pakartotinas įsipareigojimų neįvykdymo

Su keliais drausmės nutraukimo darbuotojo sutartis pažeidimus gali būti jo bausmė už praeities paklydimus akivaizdoje. Numatytos už nesilaikymą pareigų nustatytų taisyklių ar reglamentų sutarties darbuotojo sankcijos. Į ginčus atleidimo už pažeidimus Manager atveju turi įrodyti, kad nusikaltimas buvo iš tikrųjų įsipareigojęs ir gali būti pagrindas nutraukti santykius. Tokiu atveju darbdavys privalo laikytis nustatytų meno požiūriu. 193 TC.

vienas pažeidimas

P 6 komentavo norma nustato atvejus, kada darbuotojas gali nutraukti sutartį, kai priėmimo bendrąjį baudžiamąjį nusižengimą vieną kartą. Pažeidimų sąrašas laikomas baigtiniu. Kai kuriose įmonėse, iš personalo veikla susijusi su konfidencialia informacija. Atleidimas iš darbo dėl jos atskleidimo leidžiama tam tikromis sąlygomis. Visų pirma, atitinkamas įpareigojimas turėtų būti nustatyta sutartyje, nustato konkrečią informaciją, kuri negali būti paviešinta, kad informacija buvo patikėta darbuotojui ryšium su pareigų juos vykdyti.

išvada

Atleidimas iš darbo darbuotojai turi būti vykdoma tik įstatymų nustatytais pagrindais. Tokiu atveju darbdavys privalo laikytis taisyklių ir sąlygų. Visų pirma, direktorius privalo pranešti darbuotojams apie artėjančius renginius raštu pagal parašo priimti nutartį / užsakymo. Taip pat svarbu yra įstatymų, susijusių su mokėjimų atleisti darbuotojus įgyvendinti.