Str. 65 TC RD su komentarais. Str. 65 LC RF: dokumentai pateiktos darbo sutarties sudarymo

Šis leidinys bus nagrinėjamas elementą. 65 LC RF. Už ką? Tas faktas, kad įdarbinimo procesas reikalauja tam tikrus dokumentus. Ir ne visi tiksliai žino, ką pateikti konkrečiu atveju. Kartais darbdavys gali nelegaliai prašyti papildomų dokumentų. Norėdami išskirti tokius atvejus, jums reikia atidžiai išnagrinėti Darbo kodeksą. Jis išdėstė visuotinai pripažintus normas, nurodo dokumentų sąrašas pateiktas kreipdamiesi dėl darbo. Kas nėra paminėti šiame straipsnyje, negali reikalauti. Taigi, jūs turėtumėte atkreipti dėmesį į? Kokie dokumentai turi įrodyti, kad pareiškėjas, kuris nori patekti į darbo sutartį? Kaip dalis darbdavio rungtynių į teisės aktų reikalavimus?

santrauka

Darbo kodekso 65 straipsnis nenurodo visų dokumentų, kurie bus reikalingi darbdavys. Šis teisės aktas tik registruotiems vertybinius popierius, kurie reikalingi pasirašant sutartį momento. Tačiau darbo procesas prasideda gerokai anksčiau.

Taigi, yra bent vienas dokumentas, kuris nėra nurodytas Darbo kodekso, bet be kurių vargu darbdavys sutinka priimti kandidatą į darbą. Mes kalbame apie CV. Tai kažkas panašaus į konkurentą forma, kad potencialaus darbuotojo šiuo metu istorija. Dėl šio dokumento pagrindu darbdavys susitiko su kandidatu tapatybę darbuotojams. Str. 65 LC RD buvimas atnaujinti kitaip, nes tai nėra būtina ne darbo metu. Tačiau šis dokumentas vis dar svarbus užimtumo. Tai reikėtų prisiminti.

tapatybės kortelė

Ir dabar jūs turėtumėte žinoti, ką dokumentai yra reikalaujama privalomai tuo sudarymo darbo santykių metu. Iki to laiko, darbdavys jau žino, ką vienas ar kitas konkurentas. 1 dalis str. 65 LC RD nurodo, kad pilietis nebūtinai atneša su juo yra , tapatybę.

Tiksliau, mes kalbame apie pasą. Tai turės padaryti jo kopiją į privataus verslo, kuris bus atidarytas bendrovės kiekvienam darbuotojui. Teisėkūros lygiu nėra fiksuotas bet kur, tačiau rekomenduojama, kad savo paso kopiją. Pagal 1 dalis šaukštai. 65 TC RD, identifikavimo pateikiama originalo, bet reikalingas, o jo kopija.

užimtumo istorija

Kitas svarbus dokumentas - darbo knyga. Ji, remiantis meno nuostatomis. 65 TC RD, taip pat turi būti privalomai teikiama darbdavys (yra keletas išimčių, tačiau jie šiek tiek vėliau).

Jei potencialus darbuotojas nepateikia darbo, darbdavys turi teisę atsisakyti sudaryti sutartį. Darbo knyga bus saugomi asmens byloje darbuotojo prieš atleidimą. Darbo sutarties nutraukimas reiškia, kad darbdavys grįš vergovinėmis, todėl kai kurie iš įrašų.

išimtys

Ką dar reikia atkreipti dėmesį į? Pilietis ateina į naują darbo vietą, turėtų žinoti keletą išimčių, kurios atsiranda.

Paso Nr ypatumai. Jo darbuotojas turi atnešti privalomas. Bet jei kalbame apie darbaknygę, tada šiuo atžvilgiu galima išvengti suteikiant jai. Str. 65 TC RD su komentarais nurodyta, kad šiame dokumente negali padaryti darbdavį Tuo atveju,:

• mes kalbame apie pirminę darbo rinką;
• dokumentas yra pamestas arba sugadintas (reikia parašyti prašymą ir nurodyti, kodėl);
• Tai reiškia dirbti ne visą darbo laiką.

Per pirmuosius du atvejus, vyriausiasis privalo nepriklausomai surengti naują karjerą. Tačiau, nors ne visas darbo laikas reikalauti šio leidinio gali būti. Nors darbuotojas gali savanoriškai padaryti papildomo darbo įrašą. Tačiau tai nėra privaloma procesas. Ir jie linkę būti ignoruojamas.

snils

Ką dar reikia dėl darbo? Meno 3 dalis. 65 LC RD nurodo, kad privaloma potencialus darbuotojas atneša su juo draudimo privalomuoju pensijų draudimu pažymą. Dabar šis dokumentas yra ne visiems. Šis vadinamasis snils. Jis atrodo taip: tai yra žaliosios kortelės su informacija apie savininką ir pensijų sąskaitos numerį. Šis dokumentas privalo atlikti mokėjimus į pensijų fondą iš Rusijos.

Jei toks popierius nėra, pats darbdavys privalo atlikti gamybos ir snils išdavimo arba jį pakeisti (pavyzdžiui, jei moteris po santuokos ir vardo keitimas neturėjo laiko pakeisti draudimo pažymėjimą). Kaip rodo praktika, snils turi beveik visi visuomenės darbo žmonių narius. Ir tai yra tai žalia kortelė turi pateikti darbo tuo sudarymo metu darbo sutartį.

Dokumentai karinės tarnybos

HR. 4 šaukštai. 65 TC RD nurodo, kad potencialūs darbuotojai privalomai teikti karinę ID, arba bet kokius kitus dokumentus, kurie patvirtina karines prievoles pareiškėjo. Šis punktas negali būti ignoruojamas. Ypač jei kalbame apie valstybės tarnautojo darbo. Tas faktas, kad tokie piliečiai nebūtų vadinamas į armiją. Ir jei žmogus dar nebuvo įteiktas, išeitinė jam tektų atlikti privalomąją karinę tarnybą. Tai yra tiesioginis atsakomybė Rusijos Federacijos pilietis.

Moterys, ši taisyklė netaikoma. Jie neatsako už karinę tarnybą. Todėl jokių šios srities dokumentai jų nereikia. Beje, karinis ID reikalingas, net kai jis ateina į piliečio, kuris tarnavo kariuomenėje. Išleidžiamos pat pateikti atitinkamus dokumentus, patvirtinančius karinės pareigos atlikimą. Yra jokių išimčių.

formavimas

5 Bet valandomis., Str. 65 TC Rusijos Federacijos pareiškė, kad, be kitų dalykų, kiekvienas pareiškėjas turi ne tik įrodyti savo tapatybę, bet taip pat rodo, kad švietimo lygis. Kitaip tariant, reikia pateikti diplomą sudaryti darbo sutartį. Ypač jei kalbame apie siaurą specialybę, kuri reikalauja profesinių žinių tam tikroje srityje.

Tai visai normalu. Paprastai, diplomas ir kitus dokumentus, kurie gali patvirtinti įgūdžius ir gebėjimus, kurie pridedami prie santraukos. Bet tuo sudarymo darbo sutarties metu, jis taip pat pristatė.

Šio darbo nebuvimas yra įmanoma, bet tik tada, jei darbdavys iš esmės nėra svarbu turėti išsilavinimą piliečio. Tai labai retas reiškinys. Todėl, diplomas ir pareiškimų užbaigus mokymo įvairovė turėtų atnešti. Vienintelis būdas, kad patvirtintumėte įgytas žinias, įgūdžius ir gebėjimus.

įsitikinimas

Tai ne visa informacija, kuri yra svarbi potencialių darbuotojų. Str. 65 Darbo kodeksas nustato, kad tam tikrose situacijose nuo užimtumo darbuotojas gali būti reikalaujama pateikti informaciją apie buvimą ar nebuvimą teistumą. Paimkite jį arba galite turėti rajonas arba Vidaus reikalų ministerijos.

Praktiškai tokios situacijos nepasitaiko labai dažnai. Ir, kad paklausa iš ne nusikaltėlis sertifikatas įrašo darbdavys turi teisę tik tada, kai pagal įstatymą, o ne turėtų būti leidžiama tiems ar kitiems darbams piliečių atidaryti teistumą. Nesvarbu, dėl kokios priežasties ji yra.

Iš esmės, šio sertifikato nebuvimas nėra priežastis atsisakymo užimtumo. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai pats teistumas yra kišimasis į oficialias pareigas. Pavyzdžiui, jei norite dirbti vyriausybėje. Iš to išplaukia, kad dokumentai yra teistas, gali reikalauti, tačiau daugeliu atvejų jūs galite padaryti be šio popieriaus.

Draudimai arba taisyklės Visur

Apie tai galite užpildyti pagrindinį sąrašą dokumentų, kurie kreipiasi dėl darbo. Reikėtų pažymėti, kad str. 65 LC RD pareiškė: niekas neturi teisės reikalauti iš bet kokių kitų dokumentų darbuotojas. Tai tiesiog neteisėtas. Tai yra, kai pilietis darbo sutartį teikia minėtus dokumentus, ir reikia nieko daugiau iš jo.

Net jei bosas sako, kad viduje įsteigta bendrovė savo taisykles, tai yra įmanoma, atsisakyti kai kurių ar kitus vertybinius popierius. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos reglamentuoja pagrindinio dokumentų sąrašas. Kitas popierius negali būti reikalaujama. Ir jų nepakankamumas šiuo atveju nėra priežastis atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

INN

Bet tai dar ne visą svarbią informaciją. Ankščiau pateiktas sąrašas taikomas visoms profesijoms bei veiklos. Tačiau ji gali būti papildyta kai kuriais atvejais. Tai nereiškia, kad kiekvienas darbdavys savo nuožiūra gali užduoti būsimasis darbuotojas daugiau popieriaus, nėra. Tik tam tikros pozicijos reikalauja, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus tam tikrų dokumentų buvimą.

Pavyzdžiui, jeigu pilietis ketina dirbti vyriausybėje, be to, kad reikia paklausti jam popierių, patvirtinantį registraciją mokesčių institucijoms. Ar kaip jis vadinamas, Inn. Ši taisyklė yra išdėstyta teisės aktus dėl valstybės tarnybos valstybės. Tai reiškia, kad įstatymas neturi pažeisti taisyklių reikalavimą.

santykiai statusas

Darbo kodeksas (65 KĮ RF str.) Nurodo išsamų dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbdavio sudaryti darbo sutartį. Dauguma vertybinius popierius grįžo savininkui po to, kai susitarimą. Nuo dokumentai padaryti kopijas, jie yra prijungti prie asmens bylos darbuotojui.

Daugelis domisi šeiminės padėties piliečio, atvykti į darbą. Reikalauja globos ar skyrybų dokumentus sertifikatą, patvirtinantį, vaikų buvimas ir tt, niekas negali. Šis sąrašas yra teikiama tik už mokesčių atskaityti ar asmens vergų prašymu.

Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nenurodomas bet kur, kad asmuo privalo patvirtinti savo vedybinis statusas dokumentą. Todėl darbdavys šis teiginys yra laikoma neteisėta. Atsisakyti sudaryti sutartį negali būti priežastis.

Dar vienas dalykas - tai yra darbo santykiai su nėščia moterimi. Moterys "įdomių" padėtį, jums reikia pareikšti pažymą iš gydytojo. Šiuo atveju, nėra paneigti darbo reikalavimus. Galų gale, pagal nustatytus įstatymus nėščiosioms įdarbinami į pirmąją vietą. Todėl, jei darbuotojas nori dirbti 100%, ji turi patvirtinti "įdomi" poziciją.