Nedelsk atlyginimą, ką daryti?

Iš kiek gali vėluoti algos klausimas, garsai, dabar yra labai reti. Ir tai nereiškia, kad darbdaviai tapo įstatymus gerbiantys ir daugiau disciplinuotas. Tiesiog dauguma darbuotojų yra gerai išmanantis darbo teisės, ir yra gerai žinoma, kad apie darbo užmokesčio mokėjimą nuostatos yra aiškiai nurodyta Darbo kodekse. Būtent, kad jis turėtų būti išduotas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, įtvirtintas įstatymuose, arba nurodyta kolektyvinės sutarties sąlygų.

Todėl, kai dėl kokios nors priežasties atlyginimas vėluoja, kai kurie kantriai laukia, o kiti pradeda kovoti už savo teises. Paprastai ši kova prasideda su tuo, kad iš draugo advokato ar asmuo, turintis patirties sprendžiant darbo ginčus, klausia: "Ar ne duoti, atlyginimas, ką daryti"

Pirmasis patarimas - kreiptis į savo regioninis Valstybinė darbo inspekcija, kuri stebi, kaip laikomasi teisės aktų. O tai, kad jis gali būti įrengtas dviejų šimtų mylių - ne problema. Laiškas į skundą išsiųstas į elektroninio pašto adresą patikrinimo forma bus ten per kelias minutes. Jei nėra interneto, galite naudoti pašto paslaugas. Tai užtrunka daugiau laiko, bet rezultatas bus tas pats. Skundas turi būti pateiktas bet kokia forma, bet tiesiog pasakyti - atlyginimų vėlavimas, ką daryti, neužtenka. Būtina kruopščiai aprašyti situaciją, nurodydamas faktus, vardus ir datas. Prašome pridėti visų dokumentų kopijas (darbo sutarties, sąskaitos išrašą, mokėjimo kvitą apskaitos, su darbo užmokesčio nepriemokos, liudytojų raštu parodymus nuoroda), kurie gali patvirtinti, kad Jūsų reikalavimus teisingumą. Kreipimasis patikrinimą gerai, kad pagal KĮ RF duomenų apie ieškovo 358 straipsnio 2 dalyje, jo prašymu, ir negali būti atskleistas.

Antras patarimas yra kreiptis į vietos prokuratūrą. Skundas pagal ten turėtų būti išduotas panaši į tą, kuri taikoma Valstybės Patikrinimo darbų: išsamus konflikto metu su patvirtinamųjų dokumentų kopijomis.

Bet problema yra tai, kad šių dviejų atvejų reikalavimai darbdavys gali ignoruoti. Ir tada su nauja jėga didės neišspręstą klausimą: "? Darbo užmokesčio vėlavimo, ką daryti"

Kreiptis į teismą su ieškiniu prieš darbdavį pažeidžia jūsų teises, efektyviausias sprendimas. Ieškinį patiekiami įregistravimo skolininko arba gyvenamosios vietos darbdavio ir verslininkas Vieta, sulaikant padėti jums į atlyginimą už atliktą darbą. Žyminis mokestis ir teismo išlaidas , susijusias su atsakovo sąskaitą, o tai reiškia jokių teisinių išlaidų jums atlikti nepriklausomai nuo bylos baigtis. Tačiau yra senaties terminas (3 mėnesių) nuo pažeidžia susitarimą dėl mokėjimo, o po to teismas negali nagrinėti bylą datos. Ir jei jūs atėjote į teismą šio laikotarpio pabaigos, prašome pridėti dokumentą, patvirtinantį gerą priežastį termino (pavyzdžiui, laikino neįgalumo lapas). Priešingu atveju, problema: "Iš darbo užmokesčio vėlavimas, ką daryti", - ir liks jūsų problema.

Be abejo, bylinėjimasis reikalauja drąsos, kantrybės ir laiko, bet ir teigiamas rezultatas gali būti pasiektas iš karto. Šiuo atveju aplaidžiai darbdavys priversti ne tik grąžinti pinigus jis skolingas jums, bet ir kompensuoti paties vėlavimo, taip pat mokėti moralinę ir materialinę žalą, kurią patyrė dėl pavėluoto mokėjimo atlyginimo už jų darbo rezultatas. Ir bausmė nebus kenčia, tik bendrovei, bet ir asmeniškai į galvą. Ir, galų gale, aš maniau: "Iš darbo užmokesčio vėlavimas, ką daryti?!" - sieks darbdaviui, accustoming gerbti įstatymą.