Ne pelno siekimas yra pelno trūkumas, tai rodo įmonės neveiksmingumą

Visiems savininkams ir įmonių vadovams, organizacijoms ar įmonėms be išimties blogiausias žodis yra ne pelningumas. Šis reiškinys liudija apie neveiksmingą verslumo veiklą, o tai lemia ne tik pelno trūkumą, bet ir įsiskolinimą.

Kas yra pelningumas ir kodėl tai svarbu?

Pelningumo rodiklis yra svarbiausias, nes tai iliustruoja organizacijos pelningumą. Analizuojant, specialistai tiria faktinius dabartinio momento duomenis ir ankstesnių laikotarpių rodiklių pokyčių dinamiką. Vertė nustatoma pagal grynojo pelno ir išlaidų sumą santykį.

Pelninga įmonė rodo teigiamą rodiklį, ty jo pelnas viršija išlaidas. Neprotingas įmonės pobūdis, kitaip tariant, yra nuostolingas. Tiesą sakant, rodiklio vertė yra mažesnė už vieną.

Kodėl reikia išanalizuoti neigiamą pelningumą?

Griežtai kalbant, neigiamas pelningumas vadinamas sąlygiškai, pabrėžiant įmonės neveiksmingumą. Jei ekonominių rodiklių analizės metu yra nepelningas, tai reiškia, kad gamybos procese, rinkodaros ar valdymo strategijoje yra trūkumų. Neigiamo pelningumo skaitinė vertė parodo, kaip sudėtinga yra situacija įmonėje, taip pat grafiškai iliustruoja neįmanoma, kad organizacija tęstų veiklą įprastu režimu (galų gale, jei išlaidos viršija pelną, problema tik blogėja).

Koks yra tam tikrų kategorijų įmonės pelningumas?

Bendrą pelningumo sumažėjimą gali sukelti vieno ar kelių veiksnių įtaka. Nustatydami "silpnus ryšius" ir nustatydami jų įtaką bendram įmonės pelningumui , ekonomistas renkasi apskaičiuojant turto, personalo, ilgalaikio turto, produktų, pardavimo ir daugelio kitų kategorijų grąžą .

Jos nustatomos pakeičiant visas frakcijos (pelnas / bendros išlaidos) sumos sąnaudas personalo išlaikymo sąnaudomis, gamybos turto savikaina, gamybos sąnaudomis.

Ką rodo mažas pardavimų pelningumas?

Dėl parduotų pagamintų produktų pelno stygiaus rodoma klaida skaičiuojant kainas. Ne pelno siekimas atsirado dėl mažos kainos, kuri neapima prekių gamybos, transportavimo ir reklamos sąnaudų.

Neigiamo pelningumo padidėjimas yra proporcingas kainų lygiui. Jei mes kalbame apie rodiklį, lygų 20 proc. Ar mažiau, tada lyderis turėtų rimtai galvoti apie inovacijų diegimą ir radikalias priemones. Priešingu atveju verslas turės būti uždarytas.

Tokia pati situacija pastebima ir apskaičiuojant gamybos pelningumą, tačiau kainos ir produktų pardavimo pinigine išraiška tampa vardikliu.

Ne mažiau svarbų vaidmenį bet kurios organizacijos veikloje atlieka personalas. Tiksliau, tai daro didžiausią įtaką įmonės finansinei sėkmei arba žlugimui. Personalo rentabilumas rodo, kiek atlyginamos darbuotojų ir jų darbo vietų išlaikymo išlaidos.

Esant nuviliantiems ar atvirai žemiems rodikliams, galva turi imtis priemonių, kad sumažintų išlaidas arba padidintų darbuotojų našumą. Taupymas gali būti pasiektas sumažinant mokėjimus (premijas, premijas, apdovanojimus) arba dalies valstybės atleidimą.

Tuo pačiu metu personalo įgūdžių tobulinimas, griežto disciplinos taikymas, motyvacijos sistemos tobulinimas gali greitai sustiprinti pagrindinius rodiklius.

Ne pelningumas yra nerimą keliantis signalas investuotojams

Investuodami į įmonės plėtrą, investuotojai tikisi gauti tam tikrą pelną. Remiantis sutarties sąlygomis, jam pateikiama patikima informacija apie organizacijos savininko nesėkmingą valdymą ir finansines problemas.

Kadangi ne pelno siekimas yra neigiamas pelnas, bendrovės akcijų vertė netrukus bus labai sumažinta. Patys patyrę investuotojai nelaukia padėties blogėjimo ir lėšų iš projekto.

Tuo pačiu metu kai kuriais atvejais yra tikslinga palaukti, kol bus lyginamas ir stabilizuojamas akcijų kursas: pavyzdžiui, laikinas neužtikrintas pelnas, kuris išnyks, sumažėjus nuostoliams ir išlaidoms.