Laiko darbo užmokestis

Gamybos efektyvumas labai priklauso būtent dėl apmokėjimo formos. Kas gali būti jos forma? Apskritai, yra du - gabalas norma ir laikas pagrindu. Visa kita yra tik jų rūšys. Kai akorda mokėjimas darbuotojas gauna atlygį iš karto po to, kai darbas atliekamas ir paprastas laikas pagrįstas atlyginimas reiškia, kad jis negaus pinigų už pagamintų prekių, būtent laikrodžiai, kurie praleido darbe.

Ji gali atrodyti, kad akordinį naudingas abiem šalims, tačiau tai yra faktas, kad daugelis darbdavių jį atmesti, nes, jų nuomone, nepakankamai veiksmingos. Privalumai ir trūkumai valandinis atlygis bus peržiūrėtas šiame straipsnyje.

Laikas pagrįsta forma darbo užmokesčio

Plačiai paplitusi ši forma yra dėl daugelio veiksnių. Svarbiausias iš tokių aplinkybių turėtų apimti mokslinę ir technologinę pažangą, nuolat keičiasi gamybos pobūdį. Bėgant metams, darbo pasidalijimas tampa vis labiau ir labiau pastebimas, reikalavimai, taikomi darbuotojams, priveržti. Tai ne visada įmanoma įvertinti tam tikro darbuotojo rezultatus, nes dėmesys yra komandinio darbo ir, žinoma, už kolektyvinį rezultatą.

Kai kuriais atvejais, gamybos procesas yra griežtai reglamentuojamas. Dalykas yra tai, kad gamybos augimas lems padidinimo ne pelną, o nuostolius.

Taip, laikas pagrįstas atlyginimas turi daug privalumų. Svarbiausia yra tai, kad darbdavys neturi praleisti daug laiko ir pinigų dėl glaudesnio kontrolės produktų kokybę - darbuotojai nebus skubėti ir daryti viską, apie sąžinę. Darbuotojai jaučiasi dalį įmonėje ir suprasti, kad jų darbas priklauso nuo kitų gerovės. Laikas mokėjimas darbo žymiai sumažina darbuotojų kaitą. Darbuotojai supranta, kad liko įmonėje, jie gaus stabilų atlyginimą, kuris bus įsitikinęs, kad ateityje.

Laikas mokėjimas darbo užtikrina santykinai stabilias pajamas. Kiekvienas gauna būtent tai, ko jis vis nustatyta, kad mes neturime bandyti gauti aplink smulkmenos, priešiškumas gali būti vertinamas ne taip dažnai.

Ar laiko pagrindu mokėti jokių problemų ir sunkumų? Deja, taip. Negalima pamiršti, kad darbuotojai nebuvo gauti pinigus už atliktą darbą ir už jų faktinį buvimą ant jo. Paskatos, kurie gali pagerinti darbo našumą yra ne tiek daug. Kokybės kontrolė yra ne taip svarbu, bet yra poreikis kontroliuoti darbuotojų. Išlaidas, kurias ji patiria didelių. Valdymo kai kuriais atvejais tai gali būti neįmanoma. Taip pat svarbu pažymėti, kad inspektoriai galėtų ateiti į su darbuotojų, kurie nenori dirbti taip, kaip numatyta sutartyje.

Būtina kontrolė, kuri buvo aprašyta pirmiau, gali kainuoti darbdaviui brangiai. Kur gauti pinigus už jį? Daugeliu atvejų, lėšos būtų panaikinta iš pačių darbuotojų darbo užmokestis. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kad laikas pagrįstas darbo užmokestis paprastai yra mažesnis nei gabalo mokėjimo.

Tiesą sakant, darbdavys moka darbuotojams ne pats darbas, o valandas, kurių metu jie lieka ant jo. Problemos gali kilti, jei gamyba bus sustabdyta dėl objektyvių priežasčių. Susirūpinimą kelia tai, kad neveikia įranga darbuotojas negali atlikti savo tiesiogines pareigas. Tačiau beveik visada turi galimybę imtis ko nors kito, skiriasi nuo savo įprastą darbą. Bet vis tiek naudinga įmonėje. Tik nepamirškite, kad ne kiekvienas sutiks atlikti šį darbą, nėra išdėstyti darbo sutartyje.