Kas yra kūrybiškumas? Ir kaip ją sukurti?

Šis žodis girdime vis dažniau ir dažniau. Dažnai santrauką galima rasti formuluotę: "Kūrybinis ir originalus." Dar iki galo, bet mes žinome, kaip jis veikia mūsų suvokimą potencialiu darbdaviu. Tačiau, iš tikrųjų, tai yra kūrybiškumas? Ir kaip ją gydyti? Pagal žodyną, kūrybiškumo - yra "kažką naujo ir originalus kūrinys." Išplečiant ir papildant, ką kūrybiškumas apibrėžimą, galima teigti, kad tai yra "psichikos procesas, operacija, kuri sukelia naujų idėjų, koncepcijų, arba naujų asociacijų, santykiai su esamomis idėjų ir koncepcijų kūrimą." Kūrybinis mąstymas veda į tiesą novatoriškų ir efektyvių sprendimų. Daugelis mano, kad žodis "darbas" apibrėžia, kas yra kūrybiškumas visomis prasmėmis. Tai, iš tiesų, tik gebėjimas sukurti kažką naujo.

Koks yra ryšys tarp asmens, kuris, kaip manoma, būti kūrybingi, nuo visų kitų skiriasi? Veikale "Kūrybiškumas, kūrybiškumas ir nuolatinis pažeidimas?" psichologai išspręsti šią problemą, atkreipia dėmesį į tai, kad daugelyje šalių žodis "kūrybinė" ( "Creatifs", "kūrybingas", "Creativo"). Tai iš Atsižvelgiant į kūrybinės saviraiškos ir kūrybiškumo taško.

Tačiau tai neįmanoma supainioti pagrindines sąvokas. Yra didelių skirtumų tarp kūrybiškumo ir kūrybos. Kas yra kūrybiškumas? Tai funkcija, kuri gali apibūdinti ir kūrybingas žmogus, o jos pastangas (naujas plakatus filme, pavyzdžiui, kūrybiškumas) objektas. Nors kūrybiškumo - o, tai procesas, iš reiškinio, pažadu natūra, o Betonavimo darbai paprastai yra susijusi su tam tikrų sprendimų.

Labai dažnai tai atsitinka, kad mes rodo charakterio bruožus ieškoma Santraukoje yra tik todėl, kad reikia. Nenuostabu, kad bus svarbu mūsų darbe, ir mūsų darbdaviams. Net jei mes manome, kad mes - kūrybingi žmonės, mes pristatome kūrybinės suvestinę, iš tikrųjų, tai gali būti toli nuo jos. Yra neišsakyta principas: kuo daugiau bandysite, tuo blogiau jums atrodo. Todėl turėtumėte turite būti atsargūs, apie tai, kaip ir kokia forma pateikti savo kūrybinius sugebėjimus darbdaviui. Kas yra kūrybiškumas, atsižvelgiant į galimą bosas suprasti? Šis gebėjimas galvoti už langelio ribų ir rasti išeitį iš sudėtingų situacijų, improvizacijos, kurios ieško naujų sprendimų senų problemų. Darbdavys reikės įdomių pasiūlymų dėl problemas ir gebėjimas greitai susidoroti su sudėtinga situacija. Todėl apskaitos CV, nereikia persistengti. Tai vienas dalykas, kai jums pristatyti save kaip laisvo asmens profesija (dizaineris, copy, žurnalistas). Šiuo atveju tikslinga visiems: kūrybinė klijuoti ne verslo susitikimą, nestandartinis darbas, įdomus svetainę, kuri buvo sukurta nepaisant visų šablonų. Bet dar vienas dalykas, jei esate patenkinti viduryje vadybininkas ar net tiesiog eilinis darbuotojas viešosios įstaigos. Tada savo CV bus žiūrima darbuotojus personalo departamentas, kuris gali būti labai toli nuo minties skrydžio ir jokių "keista" tiesiog atmetė nenurodydamas priežasties.

Nepaisant to, visada verta paminėti, kad galite sukurti naujus darbus (tebūnie programa ar projektas), siekiant pagerinti procesą ir procedūras. Apskritai, visa savo patirtimi, kuri kalba apie "gerinti" visi rodikliai bus suvokiamas pozityviai. Darbdavys reikės padidinti kai kurių priemonių veiksmingumą, naujų tekstų, projektų, idėjų kūrimą ir dirbti detales. Todėl jam nereikia aiškinti, kas kūrybiškumo - jis žino, kad tai padės jį pasiekti įmonės gerovę.

Yra daug būdų, kaip kūrybiškumo skaičius. Pavyzdžiui, atsitiktinai įvestis. Pasirinkite pagrindinį elementą, kuris apibrėžia problemą ir tada rasti visiškai atsitiktinai pavyzdžius, kelis žodžius iš žodyno. Be to, mes atsižvelgti į jų tarpusavio santykius. Šis pratimas tikrai padeda suaktyvinti mąstymą už langelio ribų. Naudojant atvirkštinio intensyvius leidžia tam tikras užduotis pakeisti protestą atgal - kai mes atmetame kitą versiją, todėl mes apibrėžti, kas yra svarbiausia mums.

Kitas būdas - tai lėtas laipsniškas notacija. Pavyzdžiui, už tam tikrą laiką (30 minučių, 1 valandą), mes rašome ant popieriaus tik mūsų idėjas, susijusias su užduotimi gabalas, negalvodami apie tai, kaip jos yra pagrįstos, ar ne. Neanalizuoja. Šis požiūris ieškant sprendimų yra plačiai naudojami sėkmės psichologija.