Kaip reaguoti į primityvumas darbuotojų ir vadovų

Šiandien daugelis darbdavių, pateikiant reikalavimų potencialiems darbuotojams, sąrašą, nurodomas laisvą, be kitų dalykų, ir toks mielas kaprizas, kaip elgtis stresą. Iš to galima daryti išvadą, kad nervai jums vytreplyut šį darbą. Bet kuriuo atveju, pabandykite tai padaryti. Ir pereikite prie patikrinimus dėl psichikos stabilumą pirmą interviu: klausia netinkamus klausimus, mesdamas šiurkščiavilnių frazes, padidinti balso, ir tt tonas Ir mes turime kentėti, Dodge, sustabdyti atvėsti, nes darbas yra kažkas reikia. Ir gerai, jei po tokio interviu ir priimti jus į darbo streso daugiau.

Bet ne visada taip atsitinka. Dažnai, kad kolegos ir pradedantysis pradžia nepatinka pabandykite jį tam tikru būdu, kad tik išgyventų su atsirandančiu vietoje. Jei naujas darbuotojas nėra įpratę lipti į jo žodžius, jis žino, kaip reaguoti į primityvumas. O ką apie žmogų, kuris iš prigimties yra subtilus ir jautrus ir lengvai prarasti, kai jo "nuodų"? Tokiais momentais, jis net pamiršta savo vardą, jau nekalbant apie tai,, duoti tinkamą atsaką į primityvumas. Visi žodžiai tiesiog skristi iš galvos, ir "nušvitimas" ateina tik po to, kai "šunimis" laikinai virš. Būtent šiuo metu smegenyse pradeda slysti protingas idėjas. Pereikite milijoną kartų mano galvoje dabartinę padėtį, asmuo pradeda staiga rasti galimybių, kaip reaguoti į primityvumas, ir labai gaila, kad jis negali nieko su savo "stuporas" Per išpuolių padaryti daug. Kaip sakoma, "protingas mintis ateina po".

Bet atsistoti už save kaip kažką būtina. Jūs negalite leisti kam nors kitam morališkai
tyčiotis juos. Tais atvejais, kai asmuo neturi žinoti, kaip reaguoti į primityvumas ta pačia dvasia, psichologai rekomenduoja griebtis dėl vadinamosios savimi techniką. Šis metodas yra laikomas vienu iš geriausių, ir, svarbiausia, paprasta išspręsti beveik bet konfliktas. Jo esmė yra ta, kad asmuo buvo atliktas palyginamosiomis išpuolių, išlaikant visiškai šaltakraujiški, ramus, ir net abejingumą, turėtų susitarti su visais savo adresą ataskaitose. Jums nereikia parodyti bet kokį agresiją, net šaukti į tave. Pavyzdžiui, jūs piktai apkaltino nesugeba planuoti. Jūs nesate parodyti jokių emocijų, abejingumas sutinku, jie sako, taip, aš kaltas, aš ne vykdyti planą. Priešininkas laukia visiškai kitokia reakcija, gauna realią "pertrauka modelį", o ne rasti atsakymą. Su kiekvienu nauju kaltinimu, tiesiog susitarti pažodžiui kalbėti garsiai, ką jūs tyčiosis. Anksčiau ar vėliau, bet kitas asmuo bus vargintis pasikalbėti su "skaldyti įrašo", ir ji pateks už.

Dabar, kad žinote, kaip atsakyti į jums nepatinka grubus žmonių. Bet su vadovu, kad būtų šiek tiek atsargesnės, nors tai nėra būtina bijoti. Tegul jis šaukia, Sprogimo ir išmeta savo dokumentus - savo vėsa nuotaika jo azartas. Ir kai jis pagaliau pavargau jo paties rėkia, ramus ir pasitikintis tonas, kreipkitės į jį nebegali kalbėti su jumis šiuo būdu. Jokiu būdu nereikia teisintis, tiesiog paprašykite bosas dabar pasakyti tą patį, ką, bet tyliai ir atsargiai, be reikalo emocijų. Jei direktorius pradėjo barti jus su komanda, pasakykite jam: "Sperma Semenovičas, kaip suprantu, šis klausimas susijęs tik mano asmenį ir jus. Kodėl mes aptarti tai į veidą? ". Taigi jūs neturite prarasti bet savo veidą, be pagarbos vyresniesiems.