Kaip parašyti už atostogas taikymą

Teisės aktai numato, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę imtis pertraukos nuo pagrindinio darbo. Kaip rezultatas, mes dirbame su kompanija, mes turime teisę į metinį mokamas atostogas. Tačiau gali būti aplinkybių, kai laikinai nutraukti darbą reikalingas dėl kitų priežasčių. Abiem atvejais administracija turi gauti leidimą, kaip palikti darbo vietoje negali savarankiškai. Ir tada jis yra parašytas pareiškimas dėl atostogų.

Šio dokumento forma yra standartas visas aplinkybes, yra skirtumas tik tai. Kai kurie darbdaviai naudoti tokį susivienijimą ir palaikykite atitinkamas formas į kompiuterio atmintį. Mes galime atspausdinti tik juos ir užpildyti tuščių eilučių.

Tačiau ne visi turi tokius išteklius, todėl kartais turite parengti dokumentą ranka. Prisiminkite, kaip rašyti prašymą dėl atostogų prašymą. tai nėra sudėtinga procedūra, tačiau ji reikalauja tam tikro griežtumo.

1. Taigi, pirmasis viršutiniame dešiniajame kampe popieriaus lape parašyti adresą į savo įmonės vadovo. Tik ji yra patikėta administracinių funkcijų personalo klausimais. Ji atrodo taip: "direktoriumi toks rizikos Ivanovas II".

2. Tame pačiame bloke iliustruoja, iš kurio šis teiginys eina atostogų. Pavardė, vardas ir tėvo vardas turi būti nurodyta visa, reikėtų pažymėti, kokias pareigas Jūs užima. Pavyzdžiui: ". Nuo Petrov Peter Petrovich, pardavimų vadybininkas"

3. Pažymėtina, kad didžioji dauguma pareiškėjų dar leidžia elementarią sintaksės klaida, po to, autoriaus Antras tašką. Tačiau, atsižvelgiant į Tarnybos taisyklių turėtų eiti po žodžio "ataskaita" su didžiąja raide, kuri yra į žemiau gydymo puslapio centre. Tik tada taškas.

4. Dabar yra apie prašymą atostogų esmės santrauka, ir visa tai priklauso nuo jo kategoriją.

Jūs galite prašyti reguliariai darbo (mokama) šventes. Prašymas atostogų tokiu atveju tik patvirtina susitarimą su grafiko iš anksto sudarytas ir patvirtintas kalendorinių metų pradžios faktą.

Galite paprašyti, kad jums iš išsidėstymą, bet ir mokėjimo atostogų. Čia reikia gerą argumentą. Tačiau yra darbuotojų, kad darbdaviai privalo suteikti mokamas atostogas per trumpą laiką kategorijas.

Štai jie:

- moterims prieš arba po motinystės atostogų ir po atostogų vaiko priežiūros;

- darbuotojai iki 18 metų amžiaus;

- piliečiai, dirbantys išorės visu etatu;

- darbuotojai, turintys nėščioms moterims;

- darbuotojai, studentai dirbti lygiagrečiai;

- sutuoktiniai kareivių.

Ir, pagaliau, paskutinis variantas - kreiptis dėl Akademinių atostogų be užmokesčio. Čia jis yra būtina paaiškinti aplinkybes kiek įmanoma išsamiau. Tai dažniausiai atsitinka skubos tvarka, o darbdavys privalo įsitikinti, kad pareigūnas prarado dėl geros priežasties.

5. Be to, būtinai nurodykite, kokiu momentu turėtų palikti ir kokia jo trukmė.

6. Pasibaigus dokumento pabaigoje įdėti savo parašą, tai yra labai pageidautina iššifruoti. Štai šalia pasirašymo turi įrašyti savo vardą ir inicialus.

7. Baigiasi rašymo prostanovkoy taikymo datos procesą. Šiuo metu, atkreipti ypatingą dėmesį. Yra laikai, kai nėra datą arba per mažai laiko iki atostogų gali tapti nesėkmės priežastis.

Tai viskas. Belieka pritarti popieriaus į bendrovės vadovo. Kai jis pasirašo pareiškimą, palikite niekas atšaukia. Galite atsiimti tik darbuotojas, ir kad esant ypatingam poreikiui.