Kaip malonu palikti?

Buvęs sovietų, laikai buvo laikoma pavyzdine darbo biografiją, aprašyti dvasios "17-erių metų berniuką atėjo Ivanas Primechaev gamykla pavadinta" Red žaizdrai ir 60 metų ... ". Tie, kurie bandė surasti kažką visiems, ar pelningiau, todėl pakeitė savo darbo vietą, vadinamą "skrajutės", ir vaizduojamas juos žurnale "Crocodile", kaip kai kurie paslaptingi paukščiai rublių vietoj sparnų už nugaros ir akį monetų. Dabar kitos eros, žmonės praranda darbą, dažnai prieš savo valią, o vienas įrašas užimtumo istorija nedaugelis turi tiek ribotas. Atleidimas iš darbo - kažkas bendro ir dažnai, tačiau, nepaisant to, iki tam tikrų bendrų nuostatų ir reglamentuojančių tokiose situacijose elgesį praktika, įmonė nebuvo sukurta. Tačiau tai netrukdo žmonėms pasidalinti savo patirtimi ir duoti patarimų. Kai kurie iš jų, kuris išmintingiausias ir subalansuota, yra išvardytos žemiau.

įveikti sumišimą

Kiekvienas žmogus - savo gyvenimo šeimininkas, ir jūs visada turėtų turėti tai omenyje. Darbuotojas palieka pažįstamą komandą jam, jaučia tam tikrą sumišimą ir kartais jaučiasi kažkaip "išdavikas" persekiojo "dideli pinigai", - jau kainuos mūsų tradicinį švietimą didžiąja dalimi vis dar Sovietų. Ir tai yra geras dalykas. Pasaulio gyvena besielių asmenų, manau, kad tik apie pelną ir nejaučia jokių emocijų ne atsisveikinimo su žmonėmis, kurie turėjo objektyviai bendrauti daugiau nei su savo šeima (9 valandos per dieną!) Atrodytų košmarą. Galima paguosti bent tuo, kad bendravimas yra įmanoma ateityje.

pagundų

Tais laikais sunkus, kai darbas nėra lengva rasti, už savo noru atleisti, kaip taisyklė, reikia konkrečių ir svarbių priežasčių. Jei tai mažas darbo užmokestis, tada į geriausių pasiūlymų akivaizdoje situacija yra labai paprasta. Kitas dalykas, jei, kaip sakoma, atnešė. Daugelis darbuotojų pagauti šioje situacijoje, yra noras po aplinkkelio sudarymo dieną ir gauti darbo rekordą pasakyti porą "maloniai ramus." Dabar nieko nesikiša su aukštaisiais paaiškinti, ką jis Snapper, ir buvę kolegos, taip pat gali "perepast su riešutais", kurie pelnytai.

Išminčiai, praeitis dažnai šiurkštus mokyklos gyvenimo, nepatartina daryti. Nėra racionalus jausmas. Teisingas bjaurus bosas vis dar neveikia, yra Schemer ir kūmutė bajorų po tokių išpuolių įgis ne bailys ne osmeleet. Bet jei noras yra nenugalimas, tada jums gali tekti duoti širdies atostogas. Tai kiekvienas sprendžia pats. Valdyba taip pat galima išsaugoti gerus santykius su visais. Gyvenimas yra ilgas, visa tai vyksta.

Virėjas Pirmas

Jei vyriausiasis sužino apie darbuotojo ketinimus palikti žmogų iš darbuotojų, o ne iš pareiškimo autorių, tuo dažniau jis nustelbia galutinį etapą darbą šioje įstaigoje. Suprantama psichologinės priežastys, dėl kurių pokalbis nuolat atidedamas, bet ir aptarti su kuo nors į šį klausimą prieš tai pristatytas pirmasis žinomas asmuo, bent jau neetiška. Tai geriausia nusiraminti, eiti į biurą durų, trankyti ateiti ir kalbėti apie savo planus. Šiuo atveju, tai nėra būtina pranešti apie naują darbo vietą, o jei bosas yra pakankamai protingas, jis pats reikalavo nebus. Jei intelekto lygis leidžia šiuos klausimus, gali būti atsakyta miglotai, ir nukreipti pokalbį į techninės pusės dalykų, jo pareiškimas ant stalo. Darbuotojai vertybinių popierių gali gauti gana viliojanti pasiūlymus, atsižvelgiant į darbo užmokesčio padidinimo ar paaukštinimo forma. Turėtų galvoti greitai, todėl, kad nebūtų apsiskaičiuoti. Kraštutiniu atveju, galite imtis per dieną ar dvi galvoti. Ji turi būti vertinama ne tik Pažadėtąją perspektyvos patrauklumą, bet ir vadovybės ketinimų realybę atlikti juos.

Neskubėkite!

Padariusi sprendimą atleisti, darbuotojas privalo imtis kalendorių ir saugiai pasirinkti taikymo datą. Jei šventes priekyje, tada nereikia skubėti - visada yra daug gražiau atsipalaiduoti su pinigų, nei be jų. Tas pats taikoma atostogų: naujoje vietoje turės dirbti iš karto, ir daug, todėl iš anksto bitų negalės atsipalaiduoti. Reikėtų atsižvelgti į tašką, po dar vieną mėnesį paraiškos pateikimo gali praeiti, kol išleido iš savo darbo vietų, ir šis rodiklis yra nustatyta įstatymuose. Šįkart lyderystė yra naudojamas rasti jam pakaitalo ir perduoti bylas. Ignoruoti taisyklę neturėtų būti, ir tuo labiau, kad nustoja eiti į darbą, ar į tam gali būti atleidimas iš blogos straipsnio Darbo kodekso "pravaikštas". Naujas darbuotojas viską, kad padėtų kuo greičiau įvesti į kursų. Tada atleidimas paspartinti.

Kaip būti apmokyti?

Nereikia banalumas, teigdamas, kad tai geriausia pirma susirasti naują darbą, ir tik tada į pensiją senąjį. Bet jei ji pasirodė ne taip, tada atleidimas prieš šventes yra dvigubai nepageidautina, nes darbo šiuo laikotarpiu, labiausiai sunku. Paieška laiką, net registracijos atveju prie darbo centre, žaisti prieš konkurentas laisvą - tuo ilgiau jis yra, mažesnė tikimybė rasti ką nors vertinga. Sunkiau dalykų tiems, kurie gavo mokymo įmonėje ir pasirašė atitinkamą įsipareigojimą dirbti su juo tam tikrą laikotarpį. Išėjimo du: įvykdyti sutarties sąlygas arba sumokėti baudą, kartais gana reikšmingas.

Kaip ieškoti naujo darbo?

Vėlgi, akivaizdu, kad atvirai užsiimti savo darbą, o darbo ne senojoje vietoje, bent jau neprotinga. Norėdami tai padaryti, naudokite tik asmeninio ryšio priemonėmis ir elektroninio pašto adresų, bet ne įmonių. Nesvarbu tai aksioma gali atrodyti, visada yra tie, kurie neklauso šio patarimo. Taip pat nerekomenduojama skelbia suvestinę, nurodant savo tikrą asmeninę informaciją - tai daug daugiau racionalus šiuo metu atlikti inkognito. Net su asmens telefono pokalbių su potencialiais darbdaviais pageidaujama vykdyti savo laisvalaikį, o jei ne, tada rasti pateisinamą priežastį privatumą. Tai ne visada įmanoma, todėl tam tikra rizika vis dar egzistuoja. Dažniausiai tai yra pateisinama.

Atsisveikinimas šalis

Vienas praktikuojama papročius, kurie pridedami prie šaudymo procesas yra laikomas "atliekos". Jei darbuotojas neturi išskrenda į kosmosą raketų ateivių planetoje, ar net tiesiog persikėlė į kitą miestą, tada su savo buvusios komandos, jis gali būti laikas nuo laiko, kad pamatytumėte, todėl patartina pasirūpinti atsisveikinimo renginį, kad, kai jis paliko malonus poskonis. Rekomenduojama dažniausiai arbatą, bet paprastai ant stalo yra ir kitų gėrimų, stabilesnės, ir tai yra svarbu ne persistengti ji tarnauja, jie turi. Užkandžiai, taip pat turėtų būti skiriamas dėmesys. Prabangūs nėra sveikintinas, bet Vakaruose ar iš mūsų. Užduotis - sukurti patogią ir kultūrinį bendravimą. Beje, jūs turite būti pasirengę už tai, kad kažkas panašaus į tai turės organizuoti ir dirbti naujoje vietoje, tačiau po pirmojo atlyginimo - tai tradicija. Kaip taisyklė, valdžia neprieštaravo abiem atvejais.

idealus atleidimas

Taip, darbo pakeitimas - tai yra reikšmingas įvykis kiekvienam asmeniui, ir tai yra svarbu, kad jis perduodamas kaip neskausmingai, kaip įmanoma. Tai geriausia, jei nauja vieta bus naujų draugų ir senus, taip pat išliks. Ir su buvusiu bosu ryšys yra pageidautina išliktų priimtino lygio, be priešiškumo. Pasirodo, tai ne visada, bet tai turėtų siekti. Gyvenimas iš tiesų yra labai ilgas ...