Kaip atlikti masė mažinti darbuotojų skaičių. Masyvi mažinimas - tai, kiek žmonių?

Ekonomikos nestabilumas šalyje vėl verčia darbdavius sumažinti savo darbuotojus. Ši darbo sutarties nutraukimo būdas yra vienas iš sudėtingiausių, tiek kalbant apie dizainą, taip pat su emociniu pusėje. Sumažinti nemalonių ne tik darbuotojų, bet ir darbdavys.

Pagrindiniai mažinimo procesą procedūros išdėstytos darbo teisės aktus, subtilybes - in filialo vietos aktais. Jei pramonė susitarimas nėra paskirti masės ir individo sumažinti, reikėtų vadovautis Respublikos darbo kodekso ir dėl darbo organizavimo nuostatų 82 straipsnio 1 dalyje taisyklių skatinti užimtumą masinio išleidimo.

Masyvi mažinimas - tai, kiek žmonės turi būti atmestas? Oficialūs skaičiai:

• 1 mėnesio atleistas 50 ar daugiau darbuotojų;
• 2 mėnesius axed 200 darbuotojų;
• 3 mėnesių mažinama 500 žmonių.

Be to, už regionuose, kur bendras gyventojų mažiau nei 5000 žmonių, masė sumažinimas laikomas 1% dirba vienoje įmonėje 30 dienų spaudai.

Kodėl tokių priemonių darbdavys?

Teisės aktai nenumato įsipareigojimų darbdaviui paaiškinti dėl sumažinimo priežastis, ypač jei visi atsiranda pagal įstatymą. Nors priežastys dažniausiai yra taip aišku: tai gamybos nuosmukis, iš vyresniosios vadovybės neefektyvumas ir automatizavimas gamybos procesus.

Taigi, už masinius atleidimus gydytojų Maskvoje priežastis, pradėjo optimizuoti sveikatos intervencijas. Dėl tokių priemonių veiksmingumo ji vis dar per anksti sakyti, bet daugelis žmonių liko be pragyvenimo šaltinius, o turintys kilnus ir pareikalavo profesiją.

Nutartis sumažinimas. Įsteigimas Komisiją sumažinti

Nepaisant to, kad šis etapas nėra teikiamos bet statuto, teismų praktika rodo, kad tokie sprendimai būtų geriausia imtis kartu, o ne individualiai direktorius. Komisija spręs, kaip pateisinti didžiulį sumažinti kaip žmogus ir nuo to, ką departamentų ir padalinių.

Būtent šiame etape būtina nustatyti asmenims iš kategorijos, kuriems netaikomas mažinimo skaičių. Jis taip pat yra gera idėja padaryti palyginimo lentelę nustatyti darbuotojų su aukštuoju kvalifikaciją, todėl pirmumo teisę likti darbe. Apibrėžiantys kriterijai gali būti:

- darbo patirtis;

- santuokos ir per tam tikrą laiką pažeidimų nebuvimas;

- asmeninis indėlis darbuotojui įmonės plėtrai.

Vertinimas gali būti atliekamas ne tik tam tikros kategorijos etatų, bet ir tarp pranešimų su skirtingais pavadinimais, bet su tais pačiais įgaliojimus. Komisijos darbo rezultatai turėtų būti protokolas darbuotojų sąrašo turi būti sumažintas.

Užsakyti mažinimas pozicijas ir pavadinimų

Toks įsakymas bent prieš 2 mėnesius iki išleidimo darbuotojų dienos. Nors ši tvarka įsigalioja kartu su atleidimo iš darbo darbuotojų užsakymus.

Jei tai yra masinis mažinimo darbuotojai, tai racionaliau sukurti naują personalo, nei pakeisti senas, bet įsigalios, jis gali būti tik ties mažinimo proceso pabaigoje.

Pranešimas apie darbuotojus apie artėjančius spaudai

Teisės aktai numato du mėnesius pranešti apie artėjančią atleidimo darbuotoją. Geriausias variantas - asmens rašytiniai pranešimai pagal kiekvienos pasirašymo išduoti. Vienas iš pasirašytą pranešimą išleistas darbuotojas darbdaviui kopija turi palikti namie.

Jei kai kurie darbuotojai atsisako priimti pranešimą arba įdėti savo parašą, tai būtina padaryti aktą, pareikšti savo pasirašymo komiteto nariams ir kitiems darbuotojams, pageidautina iš kitų vienetų. Tuo atveju, kai darbuotojo darbo vietoje nebuvimo darbe dėl buvimo arba pranešimo nedarbingumo atostogų gali būti siunčiami pranešimo laišką su dokumentų sąrašą siunčiamas pranešimas.

Daugelis darbuotojų mesti prieš masinės sumažinti gydytojų Maskvoje sumažinimo dienos. Iš tiesų, jūs galite išeiti į pensiją anksčiau. Šiuo atveju, darbdavys privalo imtis visų įstatymo garantuotas išmokas.

Siūlyti kitą darbą

Po pranešimo pristatymo, arba tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojams kito darbo, jei ji yra laisva. Nesvarbu, ar tai masinis mažinimas gydytojų ar kitų specialistų - gali pasiūlyti darbą, netgi atitinkamą kvalifikaciją mažina darbuotojų, mažiau mokėti.

Jei darbas buvo pasiūlyta kartu su mažinimo įspėjimo, ir darbuotojas nepageidauja keisti profesiją, tada jis turėtų parašyti pranešimą, kad jis atsisako siūlomų darbą.

Atsižvelgiant į laisvas darbo vietas nėra darbdaviai taip pat raginamos užtikrinti, kad šį atitinkamą dokumentą ir supažindinti visus darbuotojus, platinama pagal parašą. Natūralu, personalo turėtų patvirtinti laisvų darbo vietų nėra.

pranešimas apie profsąjungos

Tuo pat metu darbuotojų apie artėjančią išleidimo įspėjimo turi būti pranešta ir Europos Sąjunga. Jeigu mes kalbame apie masinius sumažinti Rusijos, 3 mėnesių prieš artėjančius dienos mažinimo.

Teisės aktai nereikalauja darbdaviui gauti sutikimo profesinių sąjungų organizacijos. Administracija gali apsiriboti tik pranešimo.

Vertimas darbuotojai, kurie sutinka imtis darbo vietas

Specialių reikalavimų nėra dėl personalo perdavimo tarp gabalų nėra numatyta, visi po standartinę procedūrą. Darbuotojas gali išreikšti savo sutikimą išleisti atitinkamą ženklą ant įspėjimo. Vėliau, darbdavys turi padaryti šiuos pakeitimus darbo sutartyje.

šaudymo etapas

Mišios sumažinimas - yra tvarka nutraukti darbo sutartį su kiekvieno darbuotojo registracija. Natūralu, kad didelė apkrova milžiniško dydžio įmonėje slypi personalo pareigų, bet jokio kito pasirinkimo. Taip pat turi padaryti įrašus užimtumo įrašų tiems darbuotojams, kurie atleisti, tai yra, atlikti pilną atleidimo procedūrą su kiekvienu susitraukimo darbuotojas.

Jei darbuotojas nepageidauja gauti darbo, ar ne darbo atleidimo dieną darbe, jis yra tą pačią dieną turi būti išsiųstas paštu su gavimo prašymą, kad jis ateis į bendrovės darbo knygą. Ligos atveju darbuotojas atleidimas data perkeliama tuo metu, kai darbuotojas ateis dirbti su laikinojo nedarbingumo atostogomis rankose.

skaičiavimai

Kaip vieną, ir masyvi mažinti darbuotojų skaičių prisiima mokėjimą papildomos kompensacijos, taip:

- mokėjimas už praėjusį mėnesį darbe, įskaitant visus leidimus ir premijų;

- mokėjimas už kiekvieną nepateikimą atostogas dieną;

- pašalpa iš vidutinio mėnesinio mokesčio sumos.

Reikėtų prisiminti, kad ne kompensacijos išmokėjimo į dieną ar kitą dieną atleidimą reiškia palūkanų įmoką ne mažiau nei 1/150 iš dabartinės normos tuo metu pagrindinė norma už kiekvieną uždelstą dieną.

Galimi mokėjimai, jei darbuotojų skaičiaus sumažinimas negalėjo rasti darbą

Kai masė mažinimas, kiek žmonių jis galėjo, beveik visi yra darbo centre registruotas gauti bent kokiais nors socialinės apsaugos ir užimtumo galimybes.

Jei per 1 mėnesį nuo mažinimo ir registracijos Tuo užimtumo centro darbuotojai negalėjo gauti naują darbą datą, tada jis turi teisę pateikti invalidumo pažymėjimą dėl apmokėjimo buvusio darbdavio. Bedarbiai darbuotojai gali tikėtis gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį iš buvusios įmonės 2 mėnesius nuo sumažinimo dienos. Natūralu, kad jis bus sumažintas iki mokamos socialinės bedarbio pašalpos dydžio.

Mokėjimo ex darbuotojas gali kreiptis į darbdavį su raštišką pareiškimą ir darbo knygos, kuri yra tai, kad jis nebuvo įdarbintas patvirtinimas. Kai kuriais atvejais, galimybė uždirbti atlyginimai lieka bedarbiais daugiau nei 3 mėnesius po masinio mažinimo:

- apskųsti darbo centras ne vėliau nei dviejų savaičių laikotarpį po sumažinimo dienos pabaigoje;

- užimtumo centras negalėjo įdarbinti bedarbius 3 mėnesius;

- bedarbių turėtų gauti atitinkamą sprendimą pagal įdarbinimo agentūra, kur jis stovi ant sąskaitos.

Darbuotojas turi pats domisi savo teisėmis, pavyzdžiui, yra dažnai skiriami kolektyvinėje sutartyje kompensacijos padidėjo masinio sumažinti darbuotojų. Todėl, prieš darbo neverta formalus požiūris į tokio dokumento tyrimas.

praktiniai

Dažnai darbuotojai nesupranta, kas masiškai sumažinti, tai yra, kiek žmonių turėtų būti atleistas ir kaip ilgai. Darbdavys turi ją ir gali tiesiog atsikratyti "nereikalingų" darbuotojai. Paprasčiau tariant, tuo metu surinkti patį skaičių žmonių, tačiau ne mažesnį atlyginimą. Tai patvirtina bylinėjimąsi, kur laimėjusios darbuotojų. Buvo atvejų, kai mažinamas darbuotojų sugebėti įrodyti, kad jų pozicija nėra iš tikrųjų buvo, nes po personalo vienetų skaičius nepasikeitė, kuris patvirtino, kad darbo inspekcijos patikrinimą atleidimo sumažintas. Po atleidimus gydytojai tikriausiai užtruks daugiau nei vieną bandymus ir, greičiausiai, remiantis tuo, kad neteisingas vertinimas darbo našumo buvo atliekamas dėl kitų priežasčių.