Ką streikuoti Italijos?

Didžiulis darbuotojų skaičius labiausiai skirtingų veiklos sričių visame pasaulyje protestuoti naudoti įvairias priemones, tarp kurių yra streikas. jos italų kalba gerokai skiriasi nuo analogų dauguma, o darbdavys nėra kokiu nors būdu nubausti darbuotojus priežastis. Tai yra jos privalumas, bet iš dalies ir leidžianti valdyti trūksta ignoruoti darbuotojų poreikius. Streiko efektyvumas skiriasi priklausomai nuo darbuotojų, jų funkcijas požiūris ir į problemos rimtumą. Kuo sudėtingesnė problema svarstoma ir daugiau galimybių darbuotojams, tuo didesnė teigiamo rezultato tikimybė.

Kas yra Italijos streikas?

Ši koncepcija yra protestas, kuriame žmonės, o ne atsisakyti atlikti savo funkcijas, priešingai, pradėti juos įgyvendinti taip skrupulingai ir tiesiogine prasme, kad darbo efektyvumas žymiai sumažėja. Tai yra pagrindinis skirtumas nuo kitų bendraamžių. Įprastu atveju, tiesiog nustoja veikti, kuri leidžia darbdaviui taikyti tam tikras priemones įtaka maištingų pavaldinių. Bet versiją su Italijos variantas formalių priežasčių šiems veiksmams nėra. Jis remiasi rengdama tokį biurą ar pareigūnas instrukcijas, kad būtų tinkamai įvertinti visas darbuotojo veiklą neįmanoma. Dažnai tai yra labai daug nurodomas neryškus, kuris leidžia darbuotojams kabinėtis su kiekvieno elemento. Darbai bus padaryti, bet daug lėčiau ir ne taip efektyviai, kaip ir įprastu režimu.

Pirmasis prašymas

Pirmą kartą terminas "Italų Strike" pasirodė 1904 m. Ji pristatė geležinkelio įmonių, kad buvo labai nepatenkinti vadovybės darbuotojus, bet negalėjome tiesiog nustoti veikti. Vietoj to, jie pradėjo vykdyti savo pareigas labai kruopščiai ir ant žingsnio jų nenukrypti. Idėja yra tai, kad toks požiūris turėtų sukelti į darbo efektyvumo padidėjimą, bet jis iš tikrųjų pradeda kilti daug lėčiau. Daugelis traukiniai buvo atšauktas, o bendrovė patyrė didžiulių nuostolių. Pasak kitų šaltinių, pirmą kartą tas pats atsitiko Italijoje, taip pat, bet ne su geležinkeliu, o pilotai. Esmė išlieka ta pati. Įdomi funkcija yra tai, kad kai kuriais atvejais, nenaudokite šių instrukcijų, pagal kurį darbuotojai privalo atlikti savo funkcijas ir specialiai sukurtas Tarnybos nuostatai, kurie neprieštarauja įstatymams ir standartinio dokumentus laišką, bet iš tikrųjų žymiai sulėtina šį procesą.

Renginiai Sankt Peterburgo uoste

Rusijoje pirmą kartą, kaip tai atsitiko maždaug 1907 Bent, tai yra metų yra aiškiai nurodyta laikraštyje, kurioje terminas pirmą kartą buvo atrastas. Iki šios dienos, šios streikai vyksta reguliariai visame pasaulyje. 2015, Sankt Peterburge buvo dar vienas italų streikas. Jūrų uosto ir kurių darbuotojai protestavo prieš esamas darbo sutartis, buvo praktiškai paralyžiuotas, nors jos funkcijas atlieka griežtai. Yra tai, kad per labai ilgą laiką ir yra labai neefektyvus. Nuostoliai buvo milžiniškas. Bendrovė pirmą kartą bandė rasti kompromisą, tačiau visada atėjo prieš darbuotojų noro padaryti nuolaidų trūkumo. Galų gale, situacija bus išspręsta. Detalės nebuvo atskleista, tačiau tai mažai tikėtina, kad abi šalys pasiekė lygiai tokias sąlygas, kurios būtų.

Gydytojai Maskvoje

Kitas panašus atvejis, nors ir mažesniu mastu, suvokė savo kapitalą. Maskva, Italijos streikas, kuris sumušė tame pačiame 2015, yra ne itin jaučiamas diskomfortas kaip problemą, susijusią su darbo sąlygomis vieno ligoninę. Taip, ir ne visi gydytojai prisijungė protestus. Tačiau situacija gavo rezonanso yra pakankamai stiprūs, kad gydytojai norėjo. Sunku įsivaizduoti, kaip ji veiks į gydytoją, kuris griežtai laikosi visų nurodymų, standartų ir reikalavimų. Iš tiesų, atsižvelgiant į bendrą skaičių ir tai, kad jie iš esmės aiškinamas tuo pačiu visiškai skirtingi, todėl nenuostabu, kad paslauga yra medicinos įstaigoje buvo praktiškai sustojo.

Protestai Valstybės Dūmos

Daugiau iki taško, kai Italijos gydytojų streikas 2012 metais, tai atsitiko šalies sprendimus priimančių organų. Taigi, "sąžiningos Rusijos" deputatai bandė pratęsti laiką svarstyti įstatymo netinka juos, todėl, kad buvo pasirinkta tik tokį protestą. Aš išreikšti jį monotoniška skaityti ir peržiūrėti šimtus pakeitimų, kurių kiekvienas nurodo neįtikėtinai ilgai. Buvo planuojama, kad apie 1000 šių elementų, bet gavo tik 357. Iki šių nesukėlė sėkmę. Vienintelis dalykas, kuris paaiškėjo pasiekti - pasiekti papildomų valandų laiko pora. Įsikišo "Vieningoji Rusija", kuri grūsti banalus problemų skaičių jų balsų.

Japonijos rūšys

Italijos streikas turės tiesioginės kolegomis kitose šalyse. Puikus to pavyzdys yra Japonija, kur darbuotojai dažnai organizuoja panašius protestus. Tačiau, atsižvelgiant į iš valstybės gyventojų mentalitetą vyksta šiek tiek savotiškas. Pirmasis skirtumas, kuris yra tiesiog nesuprantamas rusas įspėja darbdavį, kad vėliau lygiai vienas mėnuo, jei jis nesiklauso į darbuotojų poreikius, jie bus streikuoti. Jis išreiškiamas tiesiog dėl to, kad jie, be to, griežtai laikytis instrukcijų, vienu metu puošia savo vienodus ženkliukus ir etiketes, nukreipta į tai, prieš kurią vyksta protestuoti.

Italijos vairuotojams

Ne visi Apeninų pusiasalyje protestai atsirasti šio stiliaus. Tiesioginis pavyzdys yra Italijos Truckers streikas, kuris vyko kieto stiliaus. Jie tiesiog užblokavo visus pagrindinius greitkelius, paralyžiuoja šalies ilgą laikotarpį. Parduotuvėse, net ten buvo produktų trūkumas, kuris neįvyko ilgą laiką. Nuostoliai valstybei buvo neįtikėtina. Galiausiai vairuotojai reikalavimai buvo įvykdyti. Jei mes analizuojame visus veiksnius, galime daryti išvadą, kad Italijos stiliaus streikai retai veda į norimą rezultatą. Dažniausiai jis tiesiog traukia visuomenės nuomonę ir netiesiogiai sukelia vadovas bent iš dalies patenkinti darbuotojų reikalavimus. Tokie protestai retai pasitaiko tikrai rimtų priežasčių.

Kaip elgtis su Italijos streikų?

Kai toks dalykas yra tik pasirodė iš karto kilo klausimas, ką daryti, jei neįmanoma patenkinti protestuotojų reikalavimus. Nustatyti keletą pagrindinių būdų. Pirmasis remiasi ignoruojant streiko faktą. Jei įmonė yra ne pagrindinė pajamų ar sumažinti efektyvumą, bet pasiekti tiesiog teigiamas poveikis neveiks. Tai tiesa, susijusių su viešųjų įstaigų, kurių dauguma neduoda jokių pajamų. Kitas variantas - numatyti tokią galimybę ir nustatyti tokias instrukcijas, pažodinis kurių įgyvendinimas nepaveiks įmonę. Tai beveik neįmanoma. Trečiasis metodas - spaudimas darbuotojams. Tai ne tik pavojinga, iš tikrųjų gali sukelti protesto griežtinimo, o taip pat daugeliu atvejų neteisėtas. Paprasčiausias variantas - įsiklausyti į darbuotojų ir paaiškinti reikalavimus kiek įmanoma, kodėl jie praktiškai neįmanoma. Žada kuo greičiau pagerinti situaciją, nes bus galimybės tai, ir taip toliau. Paprastai tai yra pakankamai, tačiau turime nepamiršti, kad pažadai būtų anksčiau ar vėliau atlikti.

rezultatai

Italijos streikas reiškia visiškai teisėtų būdų protestuoti. Jis neleidžia darbdaviui kreiptis į darbuotojų ar baudžiamąją žalą. Tai stiprus ir silpnas pusė jo. Su šiuo darbuotojų streiko vis dar turi eiti į darbą, ir griežtai vykdyti savo funkcijas. Tai ne visada įmanoma pasiekti šį poveikį, kuris galėtų sukelti darbdavys tikrai klausytis poreikius. Iš esmės, toks protestas yra vidutinis variantas tarp visiško sustojimo iš bendrovės ir jos veikia normaliai. Ji pažymi, kad rimtų klausimų negali būti išspręsta tokiu būdu, bet atkreipti dėmesį į mažų problemų yra gana reali.