Interesų konfliktai valstybės tarnyboje - tai ... interesų konflikto valstybės tarnyboje

Interesų konfliktai valstybės tarnyboje - tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl korupcinius nusikaltimus. Siekiant išvengti tokios padėties ir išsilavinimo tarnautojų sukūrė specialias programas tokiems konfliktus.

Konflikto samprata

Pagal konfliktas suprasti kelių susidūrimas priešais nuomonės, įsitikinimai, požiūriai ir ideologijos. Konfliktai kyla dėl socialinės sąveikos procese, ir padarė išvadą, kad konflikto šalys laikosi priešingos pozicijos, o pati situacija dažnai lydi neigiamų emocijų ir elgesio, kuris peržengia priimtų normų.

Priklausomai nuo situacijos, konfliktas gali būti tiek destruktyvus ir konstruktyvus. Bet kuriuo atveju jis yra sudarytas iš kelių dalių:

• Bipoliškumo. Konfliktas yra įmanoma tik jei tuo pačiu metu situacija yra konfrontacija, bet yra taip pat nurodo, kad yra galimybė kurti konfrontacijos.
• Aktyvumas. Bet situacija gali virsti konfliktu tik tada, jei yra tam tikrų pagreitį ir veikla dalyvių konflikto pusės.
• Konflikto subjektai. Dėl konflikto reikalauja konflikto šalis, kuri gali sukurti konflikto situaciją ir daryti įtaką šio konflikto eigą.

Yra įvairių tipų susidūrimų. Interesų konflikto valstybės tarnyboje nusipelno ypatingo dėmesio, nes jie turi savo psichologinius, politinius ir teisinius aspektus.

Kas yra interesų konfliktas?

Iš "interesų konflikto valstybės tarnyboje" sąvoka negali būti laikomas be termino "interesų konflikto" aiškinimo. Pagal šią koncepciją reiškia situaciją, kai asmeninis interesas, kaip antai viešojo darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gali paveikti atitinkamą jo pareigų atlikimu.

Gana dažnai, ši procedūra yra kartu dėl to, kad yra prieštaringi situacija tarp asmeninių interesų asmens ir organizacijos, visuomenės ar valstybės teisės aktus. Interesų konflikto valstybės tarnyboje , taip pat veda prie to, kad yra situacijų, į kurį gali būti pažeisti teises ir teisėtus interesus valstybės, konkretūs organizacijos ar asmenys.

Iš savanaudiškumo samprata

Pagal savanaudiškumas suprasti situacijas, kurios gali tiesiogiai ar netiesiogiai turėti įtakos jų pareigų atlikimą darbuotojams. Asmeninė palūkanos tiesiogiai paveikė interesų konflikto valstybės tarnyboje. Pavyzdžiai savanaudiškumas - tai įmanoma gauti asmuo, kuris gyvena valstybės tarnyboje, papildomų pajamų į pinigų, vertybių ir kito turto, kurios yra prieinamos ne tik darbuotojui tiesiogiai, bet taip pat jo šeimos nariai, giminaičiai, draugai forma.

Valstybės tarnautojas, nes jų darbo, pavyzdžiui, atliekant tam tikras funkcijas, tokias kaip viešojo administravimo, gali patekti į situacijose, kurios priklauso pagal asmeninių interesų apibrėžimą. Interesų konfliktas dėl valstybės ir savivaldybės tarnybos Tokiu atveju gali sukelti darbuotojo funkcijų dėl įgaliojimu priimti sprendimus dėl techninių, organizacinių, personalo, finansų, medžiagos, ar kitų klausimų, organizacijos ar valstybės.

Prevencijos ir sprendimo interesų konfliktų

Pranešimas apie galimą interesų konfliktą yra pagrindinė funkcija tarnautojo. Prevencijos ir sprendimo interesų konflikto valstybės tarnyboje tenka darbuotojo atsakomybę, ir, jei jis nebuvo imtasi jokių veiksmų šia kryptimi, tai yra traktuojama kaip nusikaltimas, kuris veda į konkretaus asmens atleidimo iš darbo valstybės tarnyboje.

Tiria situaciją, kurioje valstybės tarnautojas nebuvo imtasi jokių priemonių užkirsti kelią ir spręsti interesų konfliktus, ji užsiima specialus vienetas personalo departamentas, kuris yra atsakingas už nusikalstamumo prevenciją vykdomosios valdžios ir korupcijos situacijų prevenciją. Yra keletas tipų procedūras, kuriose yra interesų valstybės tarnyboje konflikto. Šie pavyzdžiai rodo, kad kiekvienas turi panašią situaciją prevencijos priemones bei metodus konfliktus.

Interesų konfliktas susijęs su darbuotojo pareigybę

Jei ten yra savanaudiškumas valstybės tarnautojo situacija privalo teikti informaciją apie tai, kad darbdavys raštu. Šiuo atveju, interesų konfliktai valstybės tarnyboje - tai situacija, už kurią atsiskaičius, darbdavys suteikia.

Jei yra toks konfliktas, darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš konkrečių funkcijų, kurios veda prie situacijos egzistavimo kuriame dalyvavo draugus, gimines ar kitus asmenis, su kuriais tam tikra apimtimi susietą su darbuotojo. Pavyzdžiui, jei valstybės tarnautojas yra konkurso, kur vienas iš kandidatų yra santykinis komisijos, darbdavys privalo pakeisti kito asmens darbuotojas.

Interesų konfliktas, susijęs su darbuotojo buvimas kitų apmokamo darbo

Pagal įstatymą, valstybės tarnautojas gali būti užsiima kita apmokamą darbą, jei jis nereiškia, kad interesų konflikto atsiradimą. Tuo atveju, kad padėtis kiti darbai prisidės prie atsiradimas darbuotojas asmeninis interesas, ir, atitinkamai, konfliktinė situacija, jis privalo pranešti savo vadovui, o kitas pasiduoti mokama pozicija.

Jei darbuotojas nesiėmė jokių priemonių, kad būtų įgyvendinti interesų valstybinėje tarnyboje konfliktų sprendimo, kad organizacijos vadovas yra apsaugoti jį nuo mokesčio. Informacija apie vyraujančią situaciją tiekiamas į atitinkamą personalo paslaugų departamentas.

Interesų konfliktas, susijęs su investicijų bankininkystės ir vertybinių popierių

Tuo atveju, valstybinio lygio darbuotojas turi vertybinių popierių įmonė, kurioje ji veikia, ir kurių atžvilgiu jis atlieka kai kurias savo pareigas arba jeigu jis atlieka upravitelskie funkcijų dėl įvairių skolinimo institucijų ar bankų įvairovė, ji turi pranešti apie savo vadovui ir raštu ir perduoti visas vertybinius popierius patikėjimo valdymą.

Net jei valstybės tarnautojas, jis neturi savo vertybinius popierius ir indėlius, bet jie turi savo gimines ir draugus, jis taip pat privalo pranešti apie savo viršininkams. Be to, ji taip pat turėtų rekomenduoti savo artimaisiais, draugais ar kitais suinteresuotaisiais subjektais perleisti visus vertybinius popierius ir indėlius patikėtinio valdymo ar net juos atmesti. Šiuo atveju, interesų konfliktai valstybės tarnyboje - situacija, kuri yra tiesiogiai reglamentuoja organizacijos vadovo. Iki interesų konfliktų pašalinimo darbuotojas turėtų būti pašalintas iš savo pareigų vadovo, kuris yra susijęs su savanaudiškumas.

Interesų konfliktai, susiję su paslaugų teikimo yra papildomai ir gauti dovanų

Darbuotojai valstybinių agentūrų, taip pat jo draugais ir artimaisiais neturėtų priimti dovanas iš asmenų ir organizacijų, kurių kai kurie nacionaliniai charakterio savybės buvo pagaminti tarnautojams bet kokia forma. Be to, darbuotojas ir jo šeima neturėtų imtis dovanų, nepriklausomai nuo vertės, iš pavaldinių konkretaus valstybės tarnautojo.

Jei vadovas valstybinė organizacija sužinojo, kad darbuotojas arba vienas iš jo giminės gavo dovana, jis turi atlikti tyrimą ir išsiaiškinti, kaip ši dovana buvo susijęs su atlikti savo visuomenines pareigas į darbuotojai. Užkirsti kelią interesų konfliktams valstybės tarnyboje šiuo atveju turi dvi formas. Jei darbdavys pripažino, kad dėl dovana yra tiesiogiai susijęs su funkcijų ir pareigų darbuotojo atžvilgiu šiam asmeniui turėtų būti įgyvendinama drausmines priemones. Bausmė priklauso nuo korupcijos nusikaltimo sunkumą, jo matmenys ir įsipareigojimai, už kuriuos buvo interesų konfliktas. Jei gautas dovanų nėra susijęs su darbuotojų pareigų ir funkcijų vykdymui, darbdavys privalo informuoti darbuotoją, kad dovanos iš suinteresuotų asmenų ir organizacijų gavimo gali blogai paveikti profesinę reputaciją darbuotojo, taip pat organizacijos, kurioje jis dirba, reputaciją. Optimalus sprendimas bus grąžinti dovana darbuotojams, arba kompensacija savo vertės.

Interesų konfliktus, kurie yra susiję su teismo proceso pobūdį ir turtines prievoles

Atsižvelgiant į darbuotojo ar jo šeimos bet patentuota atsakomybės ar ginčų buvimo rekomenduojama išspręsti šias problemas labiausiai operatyviai. Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįmanoma, darbuotojas privalo pranešti savo viršininkui.

Šiuo atveju darbdavys yra pašalinti darbuotoją atlikti savo pareigas tol, kol visas turtas ir teisinė situacija bus išspręsta. Panašūs veiksmai darbdavys atlieka tuo atveju, jei šie įsipareigojimai yra draugai ir giminaičiai darbuotojui.

Interesų konfliktai, susiję su darbo

Jei į savo pareigas ir funkcijas valstybės tarnautojo, su kuria susiduria su organizacija, kuriai jis dirbo vadybininku, darbuotojas, žinoma, jis turi pranešti savo darbdaviui raštu.

Organizacijos vadovas privalo įvertinti situaciją ir nuspręsti, ar ankstesnis darbo santykiai tarnauja įtakoti savo pareigų atlikimą. Jei tokia situacija yra tikėtina, kad tuo metu, tai procesas valstybės tarnautojas atleidžiamas iš pareigų.

Procesai, susiję su sutrikimais darbuotojų draudimai

Pagal valstybės tarnautojo įstatymų Draudžiama be darbdavio padaryti taip leidimo:

• Priimk apdovanojimus ir titulus tarptautinių organizacijų, politinių partijų ir kitų organizacijų.
• Užsiimti kita apmokama veikla, kuri yra visiškai finansuojamų užsienio valstybių ar tarptautinių organizacijų.
• Atskleisti konfidencialią informaciją ar privačią informaciją.

Jei darbdavys žinojo apie tai, kad valstybės tarnautojas pažeidė vieną ar daugiau draudimų, ji turi atsižvelgti į taikymu tam tikroje darbuotojų drausminės nuobaudos. Tai priklauso nuo ligos sunkumo ir dydžio korupcijos veiką, ir aplinkybių, kuriomis jis buvo padarytas.

Interesų konfliktai valstybės tarnyboje - specialaus tipo konfliktai, kurie atsiranda tarp valstybės tarnautoja asmeninių interesų buvimo ir jos funkcijas ir pareigas. Įvairių tipų tokių konfliktų reikalauja specialių atsargumo priemonių atsiskaitymų.